Nach Übernahme schlechter Führungsstiel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberste Führungsebene trifft keine Entscheidungen, lässt sich treiben und handelt mit angezogener Handbremse.
Blick zu konservativ
Verbesserungsvorschläge
Man sollte endlich in die Zukunft investieren und sich von dem Dachgeschäft trennen
Arbeitsatmosphäre
oberste Führungsebene schwach, keine Initiative
Kommunikation
jeder nur für sich
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, gute Ideen, sehr Innovativ,
Image
wird sogar bei Kunden schlechter
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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