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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nette Kollegen/innen
Oberste Führungsebene trifft keine Entscheidungen, lässt sich treiben und handelt mit angezogener Handbremse.
Blick zu konservativ
Man sollte endlich in die Zukunft investieren und sich von dem Dachgeschäft trennen
oberste Führungsebene schwach, keine Initiative
wird sogar bei Kunden schlechter
jeder nur für sich
Tolle Produkte, gute Ideen, sehr Innovativ,
Seit ich dort wie Dreck behandelt, wurde überhaupt nichts
Es gibt wirklich gute Leute in dieser Firma, mit denen man ein bisschen zu tun hat, aber der Rest die Führungspositionen in bestimmten Bereichen und der Geschäftsführung und des human Ressorts ist eher schlecht
Führungsposition austauschen
Keine Struktur
Nicht gerne gesehen, nur bei den Führungskräften ab und an
Nicht sonderlich gut
No go
Könnte viel besser sein
Schlecht
Wirklich unfähig und gehen nicht auf Wünsche oder Vorschläge ein?
Material ist in Ordnung
Sehr distanziert und untergraben das Know-how, anderer
Mittelmäßig
Man wird doch sehr niedrig gehalten
Hart aber meistens fair. Kommerziell extrem gut aufgestellt und geführt, was auch sehr selbstbewusst bei Kunden vertreten wird. Man lernt viel.
Vertrösten von Mitarbeitern.
Vorenthalten von Informationen. Kurzfristig gedachte Entscheidungen (teilweise vermutlich bewusst...anstehender Unternehmensverkauf...)
Strategische Ausrichtung und Ziele klarer benennen. Fokussierung auf und damit Abhängig von einem einzigen Produktbereich überdenken. Direkter mit Vorschlägen auf Mitarbeiter zugehen, wenn diese mehr Verantwortung übernehmen und nicht auf "später" vertrösten.
Ich habe in meinem ganzen Berufsleben noch nie in einem so kompetenten, motivierten und tollen Team gearbeitet wie bei TB&C. Das Unternehmen wächst und so sind in den vergangenen Monaten viele neue Gesichter hinzugekommen. Gleichzeitig hat sich aber ein Großteil des "alten Kernteams", welches das Unternehmen maßgeblich mit "groß gemacht" hat weitestgehend aufgelöst. Damit ist in nicht unerheblichem Maße Wissen, Branchenkenntnis und Know-how aus dem Unternehmen abgewandert. Diese Entwicklung ist leider übergeordneten strategischen Entscheidungen geschuldet, sich seit einiger Zeit (ohne es klar auszusprechen) sehr eindeutig auf einen einzigen Produktbereich konzentriert und das Kerngeschäft, welches immer noch den größten Anteil am Umsatz ausmacht, vernachlässigt. Der Unternehmensverkauf an einen Taiwanesischen Elektronikkonzern verstärkt diesen Eindruck.
Alles in allem bin ich jedoch an jedem Tag gerne zur Arbeit gegangen!
Vom kleinen unbekannten Unternehmen über 1st TIER Lieferanten zum OEM Lieferanten in weniger als 20 Jahren ist zweifelsfrei eine beachtliche Leistung.
Bekanntheitsgrad bei Kunden steigt kontinuierlich, das Ansehen bei manchen Kunden war jedoch auch schon mal besser.
Grundsätzlich hat man sehr viele Freiheiten und damit auch einen sehr großen eigenen Einfluss auf die Work-Life-Balance. Hier kommt es letztlich auf den eigenen Anspruch an seine Arbeit an. Wer es darauf anlegt, wird sicherlich auch irgendwie einen "9-to-5" arbeiten können. Wer jedoch -gerade im Vertrieb oder im Projektmanagement- Erfolg haben möchte bzw. seine Projekt "im Griff haben" möchte, wird dies definitiv nicht in einem stumpfen 8-Stunden Tag schaffen. Gerade auch durch die internationale Arbeit sind 10 Stunden Tage eher die Regel. Hier merkt man dann an der ein oder anderen Stelle, dass der Personalstamm für den anfallenden Workload größer sein müsste. Vieles bleibt leider "liegen".
Früher mal klar oberes Mittelfeld in der Region, wird mittlerweile eher "geknausert". Man fühlt sich zum Bittsteller degradiert, wenn man nach einem Dreiviertel Jahr nach dem Status zugesagter Gehaltserhöhungen fragt.
Dafür sind Kaffee und Wasser for free.
Bleibt abzuwarten, wie es sich unter dem neuen Eigentümer entwickelt.
Grundsätzlich gut. 90% der Kollegen sind wirklich toll und man hat von Beginn an das Gefühl voll integriert zu werden. Leider gibt es auch die 10% die das Team spalten und Kollegen "auf ihre Seite zu ziehen", teils auch durch offene Provokation und unangebrachte Sticheleien in Abteilungsmeetings.
Die älteren Kollegen, die das Unternehmen durch ihr Wissen und können mit aufgebaut haben, verfügen über jahrzehntelange Berufserfahrung in der Automonivebranche und wurden z.T. Von wesentlichen größeren renommierten Unternehmen angeworben. Entsprechend "teuer" sind diese Kollegen. Man gewinnt teilweise den Eindruck, dass diese Kollegen (bewusst oder unbewusst) "kaltgestellt" werden um sie zum Weggang zu bewegen...Kostensparen und den Status quo gewinnbringend nach Taiwan verkaufen steht dann doch oft über der nachhaltigen Geschäftsentwicklung, für die man "alte Hasen" gut gebrauchen könnte.
Bezogen auf den eigenen direkten Vorgesetzten kann ich sagen, dass ich vor meiner Tätigkeit bei TB&C noch nie einen so guten Vorgesetzten hatte und auch seit meinem Weggang nicht mehr habe. Mehr oder weniger regelmäßige Feedback und Abstimmungsgespräche sind Standard. Es wird eine sehr direkte und klare Kommunikation gepflegt. Kritik kann offen angesprochen werden, ohne dass "es einem persönlich genommen wird". Meist folgt auch eine umgehende Konsequenz. Das gilt in Teilen auch für die Geschäftsführung (zumindest für einen der beiden aktuellen Geschäftsführer)... hier färbt auch ein Stück weit die direkte holländische Art ab (auch wenn auf GF-Ebene vieles für sich behalten wird).
Es ist alles da, was man zum Arbeiten braucht. Die Büros sind modern eingerichtet, höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Die IT- Hard-und Softwareausstattung ist jedoch nicht mehr zeitgemäß. Wenn man bei einem Kundentermin sein 7 Jahres altes Notebook, welches das Öffnen von Outlook bereits zum Absturz bringen kann zusammen mit seinem 5 Jahren alten bescheidenen Samsung Smartphone auspackt, ist das einfach peinlich.
Die Wege sind kurz, Vorgesetzte und auch Geschäftsführer fast immer für ein Gespräch greifbar. Viele Themen werden im Team besprochen, jedoch bei wesentlichen Themen, jüngstes Beispiel strategische Veränderungen im Zusammenhang mit dem Unternehmensverkauf, werden auch auf aktive Nachfrage bei der GF nicht klar gestellt...außer man gehört zu den Lieblingen eines Geschäftsführers...in diesem Fall -so zumindest der subjektive Eindruck- scheint man von Beginn an in bestimmte Themen involviert zu werden. Welches Ziel damit verfolgt werden soll, erschließt sich nur nicht, beflügelt ein solches Verhalten doch o.g. Trend.
Manche sind scheinbar gleicher als andere... zumindest bei einem GF. Das lässt sich nicht am Alter, Geschlecht, Herkunft etc. festmachen, sondern am "Nasenfaktor". Wer die richtige Äußerungen trifft oder offensichtlich ins "Beuteschema" passt, wird mit Informationen und scheinbarer/vorgegaukeltem Einbezug in Entscheidungsprozesse belohnt...interessanterweise ist hier eine Korrelation mit den o.g. 10% der Kollegen festzustellen...
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Es fehlt jedoch ein starkes Sales-Backoffice. So kann man sich leider mit vielen Themen nur halbherzig beschäftigen, da das berühmte Tagesgeschäft die eigenen Kapazitäten sehr bindet.
Jeder für sich
Denken nur an sich
Findet nicht statt. Viel Flurfunk
Kein Kommentar
Sehr viel, fängt bei der Führung der GG an
Mitarbeiter werden nicht gefördert
Homeoffice aber nur bedingt geduldet
Es gibt kein Team, in denen alle arbeiten dürfen, nur bestimmte Personen haben Zugang zum Chef
Kein Kommentar
Altbau nur teilweise modernisiert
Funktioniert nur per Mail intern
Den Umgang miteinander.
Den Obstkorb öfters auffüllen ;)
Es ist sehr viel zutun, jedoch hält das Team zusammen, somit macht es miteinander Spaß
Noch nichts negatives gehört
Momentan alle Hände voll zutun
Wer will, der wird gefördert
TB&C bezahlt gut und fair
Auch wir steuern unseren Anteil bei
Siehe oben ;)
Auch hier, ist mir nichts negatives aufgefallen.
Selten einen solch guten Chef gehabt
Moderne Einrichtung, Höhenverstellbarer Schreibtisch, Standard.
Selten in ein solch modernen Unternehmen gearbeitet
Mir ist kein Unterschied zwischen den Geschlechtern aufgefallen
Sehr viele verschiedene neue und interessante Projekte
Flexibilität und Herausforderung
Nichts
Keine Beanstaltung
Es wird alles auf eine Person fixiert
Steht nur einzelnen Personen zu
Weiterbildung wird Mangels Geld gestrichen
Klicken Gemeinschaft
Es sind keine Gespräche möglich da nicht greifbar
Ein kollegialer Umgang. Es wird viel Klartext gesprochen. Das ist wiederum nicht jedermanns Sache. Wer damit umgehen kann, fühlt sich hier wohl.
Wenn alle Mitarbeiter konstruktiv an Verbesserungen arbeiten, wird viel umgesetzt. Unternehmen ist offen für Verbesserungen
Es gibt noch einige Punkte vom kleinen Mittelständler die zum großen Mittelständler überwunden werden müssen. man arbeitet kontinuierlich daran, kommt aber oftmals an Kleinigkeiten schnell zu einem zähen langwierigem Prozess.
Eigentlich ist man auf einem guten Weg zu einem guten Globalen Unternehmen. Man sollte an seinen Zielen festhalten und diese nicht zu oft erneuern um die Ziele an die Gegebenheiten anzupassen.
in der Technology echt gut, nette Kollegen, alle hilfsbereit
Nicht so gut, bedingt durch hohe Fluktuation welche zum großen Teil auch von den Ex Mitarbeitern selbst verschuldet ist
da gibt es mal nichts zu schimpfen,
wie überall, man muss arbeiten aber es wird auch anerkannt
Dies ist Verbesserungsbedürftig, aber man gibt sich Mühe und ist auf einem guten Weg
Liegt man hier im unteren Bereich der besten 30% des Marktes
Gibt viele tolle Annehmlichkeiten die bei weitem nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich sind.
echt gutes Team
Auch hier zählt der Mensch, nicht das Alter oder Geschlecht.
je nach Vorgesetztem, gibt bessere und schlechtere. Allgemein glaube ich aber das es fähige Vorgesetzte sind
von einem ganz Modernem Unternehmen noch einen Schritt entfernt,
zu alte Strukturen an denen noch zu sehr fest gehalten wird, denke aber mit den Jahren besser werdend
Könnte besser sein, oft ist der Flurfunk schneller
Hier wird kein Unterschied gemacht
Top
Offen für jedes Gespräch
Teilweise eingefahrene Prozesse
Investitionen und Teambildung zur Produktion und Prozess Optimierung
Wir haben ein dynamisches nettes Team mit dem es Spaß macht zu arbeiten. Ein Grund warum man hier gerne Arbeitet
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