Schlechte interne Kommunikation, Work ohne Life Balance sobald Pitches anstehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Disruption Philosophie, die konsequent gelebt wird. Kultur fördernde Maßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitenden: siehe restliche Kommentare
Verbesserungsvorschläge
An der internen Kommunikation arbeiten, Respekt vor dem Privatleben der Angestellten entwickeln, auch wenn die Wirtschaftslage schwierig ist, Mitarbeitende können nicht über 100% Kapazität verplant werden. Die Organisation - vor allem bei Pitches - verbessern. Agiles Arbeiten muss kein Chaos sein und ein Pitch keine außergewöhnliche Überraschung.
Kommunikation
Es werden zum Teil Entscheidungen getroffen ohne mit betroffenen Mitarbeitenden vorher zu sprechen oder ihnen die Entscheidung mitzuteilen. Man steht quasi vor vollendeter Tatsache und wird nicht selten davon überrascht.
Kollegenzusammenhalt
Die teils unangenehmen Auswirkungen chaotischer Führung konnte das Abteilungsteam durch gegenseitige Unterstützung oft auffangen.
Work-Life-Balance
Bei Pitches gab es null Respekt vor dem Wochenende der Mitarbeitenden. Selbst bei einem Geburtstag am Sonntag wurden noch Abstimmungsmeetings angesetzt. So etwas lässt sich durch konsequente Planung verhindern. Stattdessen rechnet man immer noch old-school damit, dass die Mitarbeitenden bei ohnehin schon anspruchsvoller Arbeitswoche auch am Wochenende verfügbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation war Schulnote 6. Es gab quasi fast keine. Man musste Entscheidungen im Arbeitsprozess teilweise aufwendig nachforschen.
Gleichberechtigung
Ist gefühlt selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn Agenturen nach wie vor eher eine Jugendbranche zu sein scheinen, gab es beim Umgang mit den wenigen älteren Mitarbeitenden keine auffälligen Besonderheiten
Arbeitsbedingungen
Die Technikausstattung ist super, übergeordnete Inspirationsinitiativen auch. Leider wird dies durch eine schlimme Prozessorganisation bei Pitches und schlechtes Kommunikationsverhalten überschattet
Karriere/Weiterbildung
Wer Engagement zeigt kommt in der Regel weiter. Mitarbeiterentwicklungspläne waren mir nicht bekannt.