Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

tbz 
flensburg
Bewertung

Schlaraffenland TBZ

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten und soziale Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versteckte Gehaltserhöhung unter dem Deckmantel der Rufbereitschaft....Viel Geld für nichts, da keine Leistung erbracht wird.
In der gehaltsklasse die das bezieht sollte die Erreichbarkeit immer im enthalten sein oder erst bei Inanspruchnahme entlohnt werden.

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandllung einführen.
Ein schlafenden Beamter wird geduldet und ein Mitarbeitender wird gekündigt.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste

Kommunikation

Der Flurfunk ist informativer als die Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an,ansonsten Cliquenwirtschaft

Work-Life-Balance

Das Life steht vor dem Work,oft zu Lasten der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Ganz klar Nasenfaktor....wer heult,wird unterstützt zu Lasten der anderen Kollegen

Gleichberechtigung

Das Wissen der Frauen zählt nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen der Älter zählt nicht

Arbeitsbedingungen

Es wird alles getan was möglich ist um nach außen gut da zu stehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Es werden gerne Verantwortlichkeiten vergeben aber nicht entlohnt.

Image

Im Großen und Ganzen reden die Mitarbeiter schlecht über den Arbeitgeber, denn nur ab einer bestimmten Entgeltgruppe kannst du tun und lassen was du willst,ohne angst vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selber drum kümmern

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

UnternehmenskommunikationUnternehmenskommunikation

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Einschätzung. Als kommunaler Arbeitgeber unterliegt das TBZ Flensburg dem Tarifrecht. Das hat den großen Vorteil, dass eine Ungleichbehandlung durch die Bezahlung nach Tarif und entsprechender Eingruppierung nach Qualifikation und Tätigkeit verhindert wird. Wir zahlen nach Dienstplan Rufbereitschaft für Beschäftigte, wenn sie rund um die Uhr erreichbar sein müssen. Auch dies ist tariflich festgesetzt.

Es scheint, dass Du in vielerlei Hinsicht unzufrieden bist. Das bedauern wir. Daher wären wir gerne mit dir in den Austausch gekommen. Schade!

Beste Grüße aus dem TBZ.

Anmelden