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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeit in der Verwaltung
Pünktlich das Gehalt
Gesundheitsmanagement, Gleitzeit & Möglichkeiten zur Einbringung eigener Ideen
Die Sicherheiten des öffentlichen Dienstes.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Arbeitszeiten und soziale Leistungen
Nach dem durchlesen der meisten Bewertungen, finde ich es schade, daß hier augenscheinlich durch eine Abteilung das tbz als supertoller Arbeitgeber dargestellt wird.
Die Ungleichbehandlung nach entgeltgruppen und Geschlecht ist massiv.
Bist du als Frau nicht in einer privilegierten Gruppe oder Abteilung, hast du nur deine Arbeit zu machen,denn deine Erfahrungen zählen nicht. Somit sind viele fähige Frauen völlig demontiert.
Als Mann kannst du machen was du willst wenn du in einer privilegierten Gruppe bist...ob arbeitszeitbetrug durch schlafen oder nicht ...
Versteckte Gehaltserhöhung unter dem Deckmantel der Rufbereitschaft....Viel Geld für nichts, da keine Leistung erbracht wird.
In der gehaltsklasse die das bezieht sollte die Erreichbarkeit immer im enthalten sein oder erst bei Inanspruchnahme entlohnt werden.
Dass eingefahrene Strukturen nicht angefasst werden, obwohl die Verbesserungspotentiale da sind. "Nein, das ändern wir nicht. Das wurde immer schon so gemacht."
- Führungskräfte und ihre sozialen Kompetenzen
- Parkplätze sind eine Katastrophe, einfach nicht genug und wenn, dann sind die reserviert für unwichtige Teilzeitkräfte
- Identifikation mit der Firma
- Hierarchien und Strukturen
- Hunde sind nicht erlaubt
Ich glaube wer die restlichen Punkte gelesen hat braucht hier keine weiteren Ausführungen.
Kompetentes Personal einstellen ,die vom Aufgabengebiet was verstehen und nicht weil man da gerade jemanden kennt.
Gleichbehandllung einführen.
Ein schlafenden Beamter wird geduldet und ein Mitarbeitender wird gekündigt.
Mehr Benefits für Menschen, die im Unternehmen wirklich etwas bewegen wollen.
Böse gesagt müsste man bei dem Unternehmen einen Reset durchführen.
- Ein anderer Tarifvertrag müsste her
- Führungskräfte müssten auf Eignung geprüft werden
- Alte Arbeitsabläufe müssen geändert werden, bei Widerstand auf Anweisung der Leitung
- Ein neuer Gebäudekomplex müsste geschaffen werden, damit alle Abteilungen zumindest in einem Haus sitzen und so eher ein "Wir"-Gefühl entwickeln können
- Mehr Menschlichkeit seitens der Führungskräfte
- Bürgerorientiertere Präsenz
-Der Zusammenhalt jenseits der eigenen Abteilung sollte gestärkt werden
- Neue und vor allem ...
Bezahlung, Bezahlung, Bezahlung. Dann Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Der am besten bewertete Faktor von tbz flensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönlich keine Probleme, allerdings häufig verschiedene Arbeitsauffassungen
Ältere und kranke Kollegen werden zum Teil mit Samthandschuhen angefasst, leider zu Lasten der jüngeren Belegschaft, die diesen Luxus mit Mehrarbeit aufarbeiten dürfen.
Dafür wird das Wissen der langfristig Beschäftigten bei Umgestaltung von Prozessen meist nicht berücksichtigt, abgefragt oder beherzigt. Hier zählen überwiegend nur die Zielsetzungen der für die Bonuszahlungen der Führungskräfte, denn Auswirkungen auf das eigene Portemonnaie sind schmerzbarer zu verkraften als die Arbeitsbelastung des gemeinen Fußvolkes.
Dass vereinzelt Meinungen der älteren Kollegen nicht immer beherzigt werden ist nicht ...
es wird Rücksicht genommen auf Einschränkungen ggf werden Kollegen versetzt mit weniger körperl. Belastung
Kann ich nichts zu sagen
Nichts schlechtes zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tbz flensburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigenverantwortung oder gute Beziehungen
Muss man sich selber drum kümmern
Für einige Berufszweige gibt es Weiterbildungen wie Führerscheine, Meisterprüfungen und Lehrgänge. Da es eine geringe Anzahl an Führungskräften gibt, ist die Chance für eine große Karriere als Geschäftsführung gering ;)
Weiterbildungen sind dem kaufmännischen Bereich und den Ingenieuren vorbehalten. Alle anderen dürfen in die Röhre schauen
Man kann einige Seminare besuchen, teilweise werden auch Weiterbildungen wie z.B. Führerscheine für Lkw-Fahrer übernommen, allerdings wurden mir bislang nur halbherzige unverbindliche Angebote vorgelegt, die nach erster Aussprache schnell vergessen wurden.
In anderen Unternehmen sind Besuche von einer bestimmten Anzahl von Seminaren pro Jahr pro Arbeitnehmer für den Erhalt des Qualitätsmanagements obligatorisch, hier jedoch nicht.
Durch diese haltlosen Angebote ist für die persönliche Entwicklung kaum Planung möglich. Am besten kümmert man sich selbst um etwaige Angebote. Dann ist man ohnehin ...