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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Thema Sicherheit funktioniert nach wie vor.
Gesundheitsmanagement, Gleitzeit & Möglichkeiten zur Einbringung eigener Ideen
Flexible Arbeitszeit in der Verwaltung
Pünktlich das Gehalt
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Arbeitszeiten und soziale Leistungen
Alte Mühlen mahlen langsam.
Nach dem durchlesen der meisten Bewertungen, finde ich es schade, daß hier augenscheinlich durch eine Abteilung das tbz als supertoller Arbeitgeber dargestellt wird.
Die Ungleichbehandlung nach entgeltgruppen und Geschlecht ist massiv.
Bist du als Frau nicht in einer privilegierten Gruppe oder Abteilung, hast du nur deine Arbeit zu machen,denn deine Erfahrungen zählen nicht. Somit sind viele fähige Frauen völlig demontiert.
Als Mann kannst du machen was du willst wenn du in einer privilegierten Gruppe bist...ob arbeitszeitbetrug durch schlafen oder nicht ...
Versteckte Gehaltserhöhung unter dem Deckmantel der Rufbereitschaft....Viel Geld für nichts, da keine Leistung erbracht wird.
In der gehaltsklasse die das bezieht sollte die Erreichbarkeit immer im enthalten sein oder erst bei Inanspruchnahme entlohnt werden.
- Führungskräfte und ihre sozialen Kompetenzen
- Parkplätze sind eine Katastrophe, einfach nicht genug und wenn, dann sind die reserviert für unwichtige Teilzeitkräfte
- Identifikation mit der Firma
- Hierarchien und Strukturen
- Hunde sind nicht erlaubt
Dass eingefahrene Strukturen nicht angefasst werden, obwohl die Verbesserungspotentiale da sind. "Nein, das ändern wir nicht. Das wurde immer schon so gemacht."
Dringend an der Unternehmenskultur drehen.
Kompetentes Personal einstellen ,die vom Aufgabengebiet was verstehen und nicht weil man da gerade jemanden kennt.
Gleichbehandllung einführen.
Ein schlafenden Beamter wird geduldet und ein Mitarbeitender wird gekündigt.
Böse gesagt müsste man bei dem Unternehmen einen Reset durchführen.
- Ein anderer Tarifvertrag müsste her
- Führungskräfte müssten auf Eignung geprüft werden
- Alte Arbeitsabläufe müssen geändert werden, bei Widerstand auf Anweisung der Leitung
- Ein neuer Gebäudekomplex müsste geschaffen werden, damit alle Abteilungen zumindest in einem Haus sitzen und so eher ein "Wir"-Gefühl entwickeln können
- Mehr Menschlichkeit seitens der Führungskräfte
- Bürgerorientiertere Präsenz
-Der Zusammenhalt jenseits der eigenen Abteilung sollte gestärkt werden
- Neue und vor allem ...
Bezahlung, Bezahlung, Bezahlung. Dann Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Der am besten bewertete Faktor von tbz flensburg ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Privatleben geht bei vielen hier klar vor.Ob da der arbeitsvertragliche Inhalt überhaupt vollumfänglich geleistet wird,wage ich bei vielen zu bezweifeln
Das Life steht vor dem Work,oft zu Lasten der Arbeit
bei frühem Arbeitsbeginn hat man auch am frühen Nachmittag schon wieder Feierabend, 39 Stunden Woche, kurzer Freitag (bis 12 Uhr), Home Office, Gleitzeit wo möglich, spontane Urlaubswünsche sind kein Problem
Meinen Urlaub konnte ich flexibel nehmen, Home-Office war möglich, auf meine familiäre Situation wurde mit Empathie und Verständnis reagiert. Es wurden viele Sportmöglichkeiten und Bike-Leasing angeboten.
Gut. Es gibt unterschiedliche Sportangebote, Zugang zum Fitness-Studio und ein Fahrrad-Leasing.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tbz flensburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann einige Seminare besuchen, teilweise werden auch Weiterbildungen wie z.B. Führerscheine für Lkw-Fahrer übernommen, allerdings wurden mir bislang nur halbherzige unverbindliche Angebote vorgelegt, die nach erster Aussprache schnell vergessen wurden.
In anderen Unternehmen sind Besuche von einer bestimmten Anzahl von Seminaren pro Jahr pro Arbeitnehmer für den Erhalt des Qualitätsmanagements obligatorisch, hier jedoch nicht.
Durch diese haltlosen Angebote ist für die persönliche Entwicklung kaum Planung möglich. Am besten kümmert man sich selbst um etwaige Angebote. Dann ist man ohnehin ...
Eigenverantwortung oder gute Beziehungen
Muss man sich selber drum kümmern
Weiterbildungen sind dem kaufmännischen Bereich und den Ingenieuren vorbehalten. Alle anderen dürfen in die Röhre schauen
Für einige Berufszweige gibt es Weiterbildungen wie Führerscheine, Meisterprüfungen und Lehrgänge. Da es eine geringe Anzahl an Führungskräften gibt, ist die Chance für eine große Karriere als Geschäftsführung gering ;)
