4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut finde ich, dass hier jeder etwas bewegen kann, abhängig von der Einstellung.
Probleme werden immer offen miteinander geklärt. Wir haben viel Spaß!
Homeoffice möglich, Bürohund erlaubt
Wer möchte kann sich hier sehr gut weiterentwickeln und wachsen!
Bei uns in der Abteilung stark!
Da kann sicherlich jeder noch an sich arbeiten und sich verbessern. Wichtig ist DAS gesprochen wird.
Auf jeden Fall! Kreatives Arbeiten auf jeden Fall gegeben! Man kann Ideen immer einbringen.
Übergreifend sicherlich der richtige Anspruch an sich.
Die Umsetzung der richtigen Unternehmenskultur wird ungeeigneten Entscheidungsträgern überlassen.
Wechsel der Filialleitung, schaffen einer neuen Unternehmenskultur, um den eigenen Anspruch gerecht zu werden.
Wird immer schlechter bzw. ist der Mitbewerb besser aufgestellt, da mehr Wert auf Kundenzufriedenheit auch im Reklamationsfall gelegt wird.
Nichts ist teurer als unzufriedene Kunden, die dort nicht mehr kaufen wollen. Der Qualitätsanspruch der aus den Produkten resultieren soll, steht im starken Kontrast zur Außendarstellung.
Damit ist eher übergreifend das Sozialbewusstsein gemeint
Überheblich, autoritär und vollkommen fehlplatziert. Nur auf eigenen Vorteil ausgehend. Mitarbeiterführung, Kommunikation mit Kunden mangelhaft. Anstelle Entscheidungen zu treffen die nachhaltig sind werden aus Selbstdarstellungsgründen falsche Prioritäten gesetzt.
Aus dem Verhalten resultiert auch der schlechte Kollegenzusammenhalt, ohne den aber keine guten Ergebnisse zu erzielen sind.
Als Folge entstehen Seilschaften, die so aber gewollt sind, da leichter zu kontrollieren und zur Einschüchterung einzelner geeignet sind.
Dieser Umstand strahlt mittlerweile auch schon auf die Kunden aus, da das Verhalten der Mitarbeiter negativ geprägt ist.
Der Branche entsprechend
Kunden sind jung, freundlich und lustig
Kein Team, inkompetente Chefs
Kunden sind jung, freundlich und lustig
Kein Team, inkompetente Chefs