9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Coole Kollegen, coole Projekte aber schlechte Arbeitgeber
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen super Atmosphäre, mit dem Geschäftsführung je nicht.
Image
Glänzende Schale, faule Kern.
Work-Life-Balance
Fast nicht vorhandene bis Covit, weil kein Vertrauen in Mitarbeiter da ist.
Karriere/Weiterbildung
Gab es mal.
Gehalt/Sozialleistungen
K.A. weil nie darüber gesprochen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dadurch das man nichts neues anschafft und immer noch z.B. alte 17" Monitoren verwendet, ist man automatisch auch umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
TOP!!!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die nie verstanden. Ignorieren die Mitarbeiter regelmäßig.
Arbeitsbedingungen
Haja nur ein Beispiel, mache Kollegen haben sich die Monitoren von zuhause gebracht weil die nur unter Druck etwas neues angeschaft haben.
Kommunikation
Fluhfunk ist hilfreich weil von Geschäftsführung kam fast nichts und wenn dann nur halbe Sachen. Nicht vertrauenswürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Arbeit, aber so wird einem nicht langweilig. Abwechslungsreich ist es alle male.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Keine Scherze.
Verbesserungsvorschläge
Da nicht genug Zeichen für alles vorhanden, hier das wichtigste: - Gleitzeit. Flexiblere Einteilung; eigenverantwortlich. 09:00 - 16:00 Kernarbeitszeit ohne 1 Stunden Pflichtpause. Danke. - Transparenz schaffen. In jeglichem Bereich. - Kommunikation verbessern. Die obere Etage sagt ständig etwas, und wenn am Ende daraus negatives resultiert wird man dafür an den Nagel gehangen: "Das habe ich noch nie gesagt!" Doch. Das hast du. - PROZESSE, PROZESSE, PROZESSE. Hier wird ständig behauptet es geht von A bis Z, ganz einfach. Dabei gibt es ständig unterschiedliche Gegebenheiten und neues (was Ausnahmsweise positiv ist), aber einem geholfen wird nicht. Man soll alles selber machen, dafür ist man ja da. Aber bei den unwichtigen Dingen wird einem ständig über die Schulter geschaut. Lösungsvorschlag: Setzt euch mit euren Mitarbeitern hin, fangt bei 0 an. Kommt auf den Boden runter. Wenn Ihr das geschafft habt, kann man auch Prozesse ändern. Und Schulter an Schulter den Pfad schon mal herunter schauen. - A pro pos "über die Schulter schauen?". Die obere Etage übt täglich den "Schulterblick". Wird an einem Büro vorbei gelaufen: "Break ya Neck". Lasst das. - Fangt das Dutzen an. Wenn man täglich zusammen Essen geht......
Arbeitsatmosphäre
Wenn etwas kommt, ist es negativ. Oftmals durch Verschuldung von oben.
Image
Wie ein Ball, der den Berg hinabrollt.
Work-Life-Balance
Möchte man zu einem wichtigen einstündigen Termin, nimm einen halben Tag Urlaub. Überstunden sind sehr gern gesehen. Möchtest du eine Minute früher Feierabend machen, so kündige... bevor.......
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position gibt es Fortbildungen. Aufsteigen? Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung. Erhöhungen sind nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Gedanke.
Kollegenzusammenhalt
Auf unterer Hierarchie wird miteinander gekämpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Aspekt wird von Oben nicht betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Gibt eigentlich bloß zwei. Nicht der Rede wert.
Arbeitsbedingungen
Bildschirme werden bis zum Versagen nicht ausgetauscht, Computer sind oftmals ein Jahrzehnt alt.
Kommunikation
Alle 6 Monate Mailupdate, ohne Kennzahlen oder bewertung des Erfolges.
Gleichberechtigung
Jeder hat irgendwelche Sonderregelungen, so dass die Leute ohne Sonderregelungen auch zur Sonderreglung werden.
Interessante Aufgaben
Wenn es nicht interessant ist, was machst du dann noch hier?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges. Am schlimmsten sind die Umgangsformen und die Behandlung der Mitarbeiter. Wenn man einen MA los werden will, werden alle Register gezogen. Fristlose Kündigungen ohne richtige Begründung. Es läuft dann auf ein Gerichtsverfahren hinaus. Aber das ist gewollt und wird hingenommen.
Verbesserungsvorschläge
werden nicht angenommen
Image
Im Markt sehr gelitten
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit. keine Home-Office Regelung. Anwesenheitspflicht von 08:00 bis 17:00h. Wird aber von der GL nicht gerade vorgelebt, aber von den MA erwartet
Gehalt/Sozialleistungen
Um Gehaltserhöhungen muss gekämpft werden. Auch hier gilt der Nasenfaktor und die Laune der GL
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive
Vorgesetztenverhalten
Alle Abteilungsleiter wurden mit der Zeit abgeschafft. Keine klare Linie der GL zu erkennen
Kommunikation
Kommunikation der GL zu den Mitarbeitern findet so gut wie nicht statt
Gleichberechtigung
patriarchische Firmenleitung in mehreren Generationen,
Interessante Aufgaben
Eigentlich eine sehr interessantes Aufgabenfeld, indem man sich bewegt.
2 Tage nach der Geburt meiner Tochter, zwei Wochen vor Ende der Probezeit aber pünktlich zu Weihnachten gekündigt worden
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation wenn es wirklich um etwas geht. Alles läuft „hintenrum“ und ernst genommen wird man auch nicht. Es wird niemals und auf keinen Fall etwas gewährt was nicht gesetzlich geregelt ist bspw. wenn man einen wichtigen Termin hat, keine Möglichkeit mit der GL zu reden bzw. ein einlenken zu erreichen denn, ist ja nicht gesetzlich vorgeschrieben. Ich habe bei vielen Firmen gearbeitet aber so etwas habe ich noch nicht gesehen. Kein Wunder das vor kurzem erst an die 20 Personen das Unternehmen verlassen haben und jetzt sogar noch von der Firma beauftragt werden müssen..
Arbeitsatmosphäre
Von oben herab wird man behandelt von der jungen Geschäftsführung welche diesen Titel nicht wirklich würdig ist. Als Arbeitgeber - Mensclich.. Nie wieder.
Kommunikation
Siege Kündigungszeitpunkt in der Überschrift. Ohne Begründung oder eines Sterbens Wortes!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn es da was gäbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde interne Abstimmung und Kommunikation, der Nasenfaktor ist allentscheidend, patriarische Firmenleitung in mehreren Generationen, soziale Umgangsformen sind mehr als fragwürdig und nur sozial, solange man schön den "Bückling" macht. Mitarbeiter sind in "Klassen" aufgeteit und man wird dort auch so behandelt.
Verbesserungsvorschläge
zu viele um diese alle nieder zu schreiben. Aber miteinander kommunizieren und voneinander lernen wäre schon toll. Warum wohl sind die "offiziellen Patriarchen" heute nur noch in der Kirche zu finden?
Image
wer keinen Wert auf normale Umgangsformen wie Bitte und Danke legt und auf Blendergeschwätz bei der Einstellung steht, dann top. Gute und teilweise top ausgebildete Kollegen, von deren Wissen man aber mangels Kommunikation oder interner Weiterbildung aber nicht profitieren kann. Führungsebene sehr gewöhnungsbedürftig, Umgangsformen darf man hier nur vor (!) der Einstellung erwarten.
Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TCC durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden TCC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TCC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.