Tolle Kollegen, wenig Innovation und Strategie erkennbar. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander innerhalb der Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kohärenz bei der Strategie, unzureichende Teamausstattung, ausbaufähig Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Klare und abgestimmte Unternehmensstrategie, bessere Teamausstattung, etwas bessere Löhbe
Arbeitsatmosphäre
Bei Umstrukturierungen werfen die Zufriedenheit der Teams gelegentlich über Bord, sonst
Kommunikation
Vor allem Umstrukturierungen ubd ähnliches werden den Betroffenen (auch Führungskräften) meist nur unmittelbar vor den öffentlichen Bekanntmachungen mitgeteilt. Spezialistenwissen wird von Entscheidungsträgern oft nicht einbezogen. Entscheidungen der oberen Führungskräfte nicht immer transparent und rational.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf den jeweiligen Bereich an, aber oft sehr viel gestalterische Freiheit.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte oft sehr tolerant und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf den Bereich, die Jobrolle uns die persönliche Einstellung. Ich mag meinen Job durchaus, aber natürlich gibt es auch lästigen Aufgaben darin. Das ist aber vermutlich auch überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts gegenteilige mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Größere Personalengpässe in den meisten Bereichen und Teams, das schafft unnötigen Steess und mindert oft die Zufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne Anstrengungen in Richtung Umwelt- und Soziales durchaus gegeben. Allerdings gibt es keinerlei umfassende und durchdachte Umweltschutz- undSozialstrategie und richtig nach außen wird das auch nicht vermarktet.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung in allen Bereichen und Rollen eher unterer Mittelmaß.
Image
Das gute Image vor allem aus früheren Zeiten ist noch da. Wie lange noch, ohne dass es fur das Unternehmen wieder deutlich nach oben geht, das ist die Frage.
Karriere/Weiterbildung
Größeres Angebot an Campustrainings, jedochoft schwierig im Arbeitsalltag regelmäßigsich fortzubilden, da wenig Zeit (da sehr knapp
besetzte Teams)