Basierend auf Daten aus 415 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tchibo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1497 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
415 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Termine werden von der Geschäftsführung veranstaltet, um über die Entwicklung des Unternehmens zu berichten.
Abteilungsintern sieht es jedoch anders aus. Unangenehme Themen werden jedoch hinter der Blume kommuniziert, statt klar Flagge zu beziehen. Wenn man möchte, dass die Mitarbeiter wieder häufiger ins Büro kommen, sollte man die Homeoffice-Betriebsvereinbarung aufheben, statt Mitarbeitende (durch Andeutungen oder Kommunikation über die Hierachieebenen) dazu aufzufordern, ihre Rechte nicht wahrzunehmen.
Es gibt tolle Kollegen, doch der Großteil denkt nur an sich und seinen eigenen Erfolg. Man muss ständig auf der Hut sein, denn jederzeit könnte jemand einem das Messer in den Rücken rammen. Es gibt sicherlich auch nette Abteilungen mit durchweg tollen Kollegen, da muss man jedoch wirklich Glück haben. Obwohl ich in den vergangenen Jahren schon bei vielen verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet habe, habe ich so etwas noch nie erlebt. Den zweiten Stern gibt es nur für die ebenfalls vorhandene Minderheit an wirklich tollen Kollegen, denen nur leider ein Quäntchen Mut fehlt, um sich zu wehren und sich vielmehr mit der Situation abfinden.
Mehr Schein als Sein. Es wird mit 40% Homeoffice geworben, wobei es ständige Aufforderungen gibt, ins Büro zu kommen. Vertrauensarbeitszeit wird als etwas positives dargestellt, wobei dies lediglich bedeutet, dass täglich anfallende Überstunden damit abgegolten werden. Arbeitszeiterfassung gibt es bei Tchibo nicht. Es wird mit Familienfreundlichkeit geworben, während Mitarbeitende in Elternzeit ihre Führungsposition verlieren oder sogar gekündigt werden.
Menschen mit einem guten Draht zum Eigentümer steigen die Karriereleiter herauf. Auf Führungskompetenz wird dabei nicht geachtet. Tolle Führungskräfte werden entsorgt, sobald sie zu unbequem werden. Die cholerischen, treuen Vertrauten des Eigentümers bleiben. Wird ein Fehler öffentlich, wird schnell ein Sündenbock gesucht, um sich selbst aus der Schusslinie zu ziehen.
Die Aufgaben könnten zwar interessant sein. Micromanagement und zu viel Bürokratie trüben jedoch das Bild sehr. Schade, denn das Unternehmen könnte so viel schneller und besser sein, wenn man den eigenen Mitarbeitern nur etwas vertrauen würde.
Zum Teil wirklich gruselig. Ständig wird getuschelt oder gelästert. Man muss darauf achten, ein wirklich gutes Netzwerk aufzubauen mit Menschen, denen man vertraut. Konkurrenzkämpfe sind auf allen Hierachieebenen und insbesondere auch zwischen den Vertriebszweigen üblich. Andere Abteilungen werden ständig schlecht gemacht, um sich selbst besser zu fühlen. Den gesamtunternehmerischen Zusammenhalt sucht man vergebens. Kollegen werden von Vorgesetzten oder anderen Kollegen im Beisein von anderen zusammengebrüllt. Obwohl niemand dieses Verhalten befürwortet, schweigen alle, um nicht selbst zum Opfer zu werden. So sorgt man nur leider dafür, dass sich solche Situationen ständig wiederholen…