Basierend auf Daten aus 422 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tchibo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1505 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
422 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue "Wochenrundschreiben" sollen in der Privaten Zeit gelesen werden - nein danke, dann gehe ich eben unvorbereitet zur Arbeit.
50:50 - Innerhalb der Führungsebene reine Vetternwirtschaft vom feinsten. Kolleg:innen untereinander mal gut mal schlecht - je nach Persönlichkeit. Ständiger Verkaufsdruck von oben und Verkaufswettbewerbe führen zu Konkurrenzverhalten unter Kolleg:innen und sorgen für ständig schlechte Laune.
Auch hier null Sterne. Ständig Spätschicht an Samstagen und am darauffolgenden Montag wieder um 6 im Laden stehen. Ebenfalls werden Personalpläne erst eine Woche vorher veröffentlicht, und ständig soll man irgendwo einspringen wenn jemand krank ist - das kommt davon wenn die Firma am falschen Ende spart und zu wenig Personal einstellt bzw die Fluktuation einfach hoch ist. Ständig unterbesetzt, zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
An Unprofessionalität nicht zu überbieten! Ich habe schon vieles erlebt, aber das ist die Höhe. Vom Area Management bis hin zu Fillalleitungen - es wird nur zum eigenen Vorteil geplant um möglichst viel Provision zu kassieren bei möglichst geringer Arbeit... Unprofessionelles Verhalten gegenüber Angestellten und auch Kund:innen. Auch der Betriebsrat ist hier nicht wirklich zu gebrauchen und absolut nicht neutral und auf Arbeitnehmer Seite. Bei Krankmeldung wird gemeckert, gelästert und gefragt ob man nicht doch arbeiten kommen kann. Bei "Führungskräften" selber ist es allerdings in Ordnung auch über längere Zeiträume krank zu sein... Das alles ist bekannt, scheint der Firma allerdings egal zu sein - denn der Umsatz stimmt ja :-) Ich bitte von Antworten a la "melden sie sich doch gerne mit Ihrem Anliegen bei unserer Hr Abteilung - Denn das ist uns wichtig blabla" abzusehen. Wären solche Dinge wichtig, würde sich auch was ändern.
Jeden Tag das gleiche. Ware auspacken, Regale einräumen, ständig aufräumen, Kaffee kochen, kassieren. Absolut nichts besonderes
Eigentlich null Sterne. Stress pur - alte Denkweise und immer nur Umsatz Umsatz Umsatz. Das Mitarbeitende reihenweise krank werden, sich kaputt arbeiten etc ist egal und interessiert nicht. Hauptsache der Umsatz stimmt.