1.578 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
957 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 484 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freizeit & Arbeit hat man unter einem Hut.
Löhne werden pünktlich ausgezahlt & es gibt Weihnachts-/urlaubgeld gezahlt.
Hat man Probleme bei mehreren Sachen, dann hilft die Ausbilderin so schnell wie es geht + offenes Ohr bei Schwierigkeiten etc. hat sie auch
Ausbildung im Betrieb macht tatsächlich Spaß, da man jeden Tag aufs Neue etwas neues dazulernt & man auch Spaß mit den Team haben kann!
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind abwechslungsreich und man hat immer wieder etwas zu tun.
Technische Ausstattung passt auch zur aktuellen Zeit.
Siehe oben bei Aufgaben/Tätigkeiten
Kollegen/Team behandelt jemanden immer mit Respekt, nie etwas negatives daran gemerkt
Kenne keine zufriedene AN, zumindest nicht im Verkauf
immer wechselnde Schichtdienste,
kurzfristige Bereitstellung der Dienstpläne , ständige Änderungen
Ohne Kollegenzusammenhalt geht's gar nicht
Mal so, mal so
Man wird mit Informationen, Anordnungen, Arbeitsanweisungen "zugeschüttet"
Immer die gleichen Aufgaben und
Umsatz, Umsatz, Umsatz
Siehe Gehalt/ Sozialleistungen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nach den jetzigen Gesichtspunkten würde ich Tchibo keinem Freund / Freundin empfehlen, er/ sie solle lieber bei Kununu oder einer anderen Bewertungsplattform nach besser bewerteten Firmen umsehen. Sorry aber da gibt es z.Zt. im Arbeitgeberranking andere Firmen, die vorne liegen.
Nehmt die Belange der Belegschaft ernst.
Behandelt Untergebene so, wie ihr selbst behandelt werden möchtet, auf Augenhöhe!
Zahlt Gehälter, die der Leistung & der heutigen Zeit entsprechen. Wertschätzung nicht durch Sommerfest etc. sondern durch z.B. Gutscheine & angemessene Zahlungen zur Altersvorsorge! Schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld,welches der Zeit entspricht & wenn HO von der Mehrheit gewünscht wird, geht darauf ein. Nehmt Geld in die Hand & investiert in bessere IT. Selbst in der Produktion ist es heutzutage möglich, einige Steuerungsaufgaben im HO zu erledigen. Und diejenigen, die trotzdem den täglichen Weg auf sich nehmen, um ihre Aufgaben vor Ort zu erledigen ( Maschinenführer, Handwerker, Filialpersonal etc.) sollten eine angemessene Pauschale bekommen, weil es daheim doch angenehmer ist, den Job zu meistern. Evtl. lockt diese Maßnahme auch mehr Büroangstellte zurück, wenn das Umfeld stimmt. Könnte man mal hinterfragen. Round Table könnte auch regelmäßig online anonym durchgeführt werden, um die Stimmung im Unternehmen zu messen. Wo hakt es, was läuft gut oder eben nicht. Oder einen online Kummer- / Meckerkasten natürlich anonym, sonst traut sich niemand! Regelmäßige Info vom GF wie der Laden läuft, was erwartet uns. Gab es früher mal regelmäßig aber dann leider eingestellt. Parkplätze sollten wieder unentgeltlich für die Belegschaft sein.
Ich kann die 5 Sterne leider nur für meine damalige Abteilung geben. Schwierige Zeiten gab es schon öfter seitens der Geschäftsführung bzw. des Inhabers. Es wurde auch schon Verlust gemacht aber da lag die Uhrsache beim falschen Kurs des Kapitäns, der blind dem vorigen Kurs des Vorjahres hinterher segelte aber voll auf ein Riff lief. Die Schuld lag also nicht beim Kunden & noch weniger bei der Belegschaft! Es wurden Warnungen & Verbesserungsvorschläge nicht angenommen, selbst Kritik aus dem Intranet wurde ignoriert! Nehmt Kununo ernst!!
Nach außen beliebter als intern, solang sich die hier geäußerten Unzulänglichkeiten nicht bessern.
HO wurde stark zurückgefahren nach Corona, weil der Inhaber seinen Beschäftigten nicht mehr traut, obwohl die Geschäfts- & Arbeitsergebnisse eine andere Sprache sprechen. Wem nutzen laute Großraumbüros, wenn man zuhause konzentrierter & effektiver arbeiten kann? Ich war der Auffassung, dass der neue GF einen frischen Wind in den Konzern bringt & ebenso den Inhaber davon überzeugt, dass einige Änderungen dringend nötig sind (FL) & bewährtes wie HO beibehalten bleibt. Aber wenn wie hier gelesen, die Interessen vom GF eher im sportlichen Bereich liegen, bleibt natürlich einiges auf der Strecke! Leider kam bisher KEIN GF an Entscheidungen des Inhabers vorbei & haben letztendlich die Segel gestrichen.
Ich hatte in meinem Job stets die Möglichkeit, Kurse usw. bei Vorgesetzten anzumelden & habe auch einige besucht, die ich für meine Aufgaben benötigte.
Allerdings gab es in meinem Berufsbereich nie die Notwendigkeit zum Chef aufzusteigen. Ich hatte mein eigenes selbstbestimmtes Aufgabenfeld & das reichte mir.
In den 80/90ern deutlich besser, ging dann aber zum Bedauern der Belegschaft immer weiter zurück. Gehaltsrunden meist unter Inflationsrate. Gehalt kam aber immer pünktlich, wie auch Weihnachts- & Urlaubsgeld, ebenso VL. Für öffentl. Verkehrsmittel Zuzahlung zur Karte.
Deputat & Rabatt für Mitarbeiter, für Ehemalige fallen beide Godies leider weg.
Aus den Augen, aus dem Sinn....
Es wurde aber nach Corona die Rentenweihnachtsfeier wiederbelebt, allerdings nicht jeder nimmt die teilw. weite Anreise wg. des Bratens auf sich aber das sei jedem selbst überlassen.
Steht bemüht aber hinter den Kulissen sieht es meistens anders aus. Es wird immer noch viel vernichtet, was noch gut wäre oder andere gebrauchen könnten.
In den "unteren" Gehaltsstufen merklich stärker, weil geteiltes Leid ist halbes Leid. Würde sich BR wieder so einbringen, wie es in früheren Zeiten gewesen ist, wären die Gehaltsanpassungen höher, Altersvorsorge wäre wieder gesichert durch Einzahlungen des Arbeitgebers bei Gewinnerwirtschaftung als Anerkennung der Belegschaft! Denn die gesamte Belegschaft sorgt mit ihrer Arbeit für die Stabilität des Unternehmens & das muss dem Inhaber endlich klar sein bzw. werden! Denke er mal an die 80er zurück, ein Geben & ein Nehmen, wie eine große Familie!
Kann wiederum nur von meiner ehemaligen Abteilung behaupten, soweit immer auf Augenhöhe.
Kann ich nur von meiner damaligen Abteilung bewerten. Es gab jederzeit die Möglichkeit, über Probleme bzw. eine andere Sichtweise zu sprechen & einen gemeinsamen Weg zu finden.
Könnte besser sein, das Umfeld hinkt technisch hinterher. PC & Mediatechnik braucht Erneuerung. Ebenso der Gebäudezustand lässt tlw. zu wünschen übrig, besonders auch sanitäre Einrichtungen. Würde der Belegschaft, wie auch Besuchern ebenso gut tun.
Leider wohl nicht besser geworden nach meiner Zeit, wie ich auf Kununu lese. Es gibt wohl leider immer noch dieselben Personen, welche vor dem Inhaber alles schönreden. Traurig, dass HR hier schreibt, sie kümmern sich um Mißstände aber anscheinend hat niemand die Stärke, dies ungeschönt der Führung zu präsentieren!
Habe zwar mal mitbekommen, dass sich einige Kolleginnen nicht gut behandelt fühlten aber es war dann eher "Stutengebeiße" zwischen Kolleginnen oder Chefin. Ansonsten kollegial auf allen Ebenen, zumindest in meinem Standort. Auch beim Thema ,"divers" gab's nie Probleme. Es wurden sogar Sanitärbereiche dafür eingerichtet, so gut es mit bescheidenen Mitteln eben ging.
Zwar waren meine Aufgaben nach langer Betriebszugehörigkeit irgendwann Routine, die aber der Erfahrung galten. Jeder Tag war trotzdem anders als der vorige & es gab auch mal Herausforderungen. Langweilig wurde mir nie. Ich fuhr eigentlich immer befriedigt nach Haus.
Den tollen neuen Hoodie den Tchibo auf der Weihnachtsfeier spendiert hat, danke dafür.
Das es seit Jahren kontinuierlich mit der Menschlichkeit bergab geht. Der neue Kollege sollte seine Kraft mehr in die Mitarbeitermotivation, als in Laufvideos stecken. Die Fake Kununu Bewertungen die, die HR Kollegen hier selbst erstellen, bleibt ehrlich.
Die GF und der Firmeninhaber sollten mal genauer hinschauen, wie sehr die Menschen sich für Tchibo aufopfern, sie sollten ehrlich sein und dem Überwachugskollegen mal ein wenig zurückpfeifen. Die meisten meiner Mitarbeiter sind bereits auf der Jobsuche, was ich nicht verhindern kann.
Mit den Teamleiterkollegen okay, darüber schlimm.
Kein gutes Image mehr vorhanden.
Arbeite und achte nicht auf Dich.
Linked In Learning
Die Gehälter der alten Kollegen sind okay. Neue sind eher unter dem Marktdurchschnitt. Als Teamleiter ist es nicht immer leicht diese Gehaltskluft zwischen den Mitarbeitern zu akzeptieren.
Ist okay.
Da der Leidensdruck für alle hoch ist, halten sie mehr oder weniger zusammen.
Nicht gut. Firmentreue zahlt sich hier nicht aus.
Unglaublich schlecht, teilweise wie in einer schlechten Holywood Verfilmung. Es wurden Menschen zu Vorgesetzen installiert die realitätsfremd und selbstverherlichend die Teams führen.
Sehr schlecht, neuerdings werden auf österreichische Anweisung die Zutritte der Mitarbeiter überwachet, da Firmeninhaber und Geschäftsführung Angst haben alleine im Gebäude zu sitzen. Während der Corona Krise wurden auch ohne Anwesenheit gute Zahlen erzielt, das zählt da nicht. Der Betriebsrat macht wie in allen Belangen, NICHTS. Vom BR kann man bei Tchibo nichts erwarten, die segnen alles ab.
Vom Management her nur Unwahrheiten.
Auf meiner Ebene okay, nach oben hin wie bei allen Firmen.
Nicht wirklich, viel alter Mist der einem ständg um die Ohren fällt.
Gratis Kaffee obwohl der auch schon nicht mehr schmeckt
Ausbeutung, ständige schlechte Laune der Chefs und den Druck keine Anerkennung, schlechte Bezahlung. Flexibilität der Arbeitszeit stimmt auch nicht, man muss kommen wie es denken passt auf Wünsche wird sehr selten eingegangen. 15% ist ein Witz soviel wie wir leisten. Einen Kaffeebaum haben wir mit zehntausend anderen als danke bekommen, irgendwo in Timbuktu??? Kann ich mir auch nichts von kaufen.
Die obersten Chefs sollten mal 2 Wochen räumen, umbauen,
vollbeladene Gitterwagen ausräumen und sich mit Kunden auseinandersetzen und dann noch alleine da stehen und
nicht auf die Toilette gehen können.
Nur vor Führung, hinter den Kulissen schlimm
Habe noch nie eine Weiterbildung gemacht
Für die viele Arbeit ein Armutszeugnis, jetzt wieder Tchibo Mobil ,verkaufen, verkaufen und wieder neu Apdäts was nicht funktioniert.
Pappe zum Einpacken ist dicker und größer geworden, wo Papier so knapp geworden ist.
Am Anfang gut jetzt gar nicht mehr. Geld verschwindet aus der Trinkgeldkasse wie Armselig ist das denn das die eigenen Kollegen beklaut werden.
Werden wie dumme Praktikanten behandelt
Oft bekommt man schon ein Anpfiff wenn man noch nicht mal richtig da ist. Urlaub soll man nehmen wann es dem Chef passt und den man Einreicht darf man auf keinen Fall haben.
Jede Woche muss umgebaut werden, schwere Regalbretter ,oft wird der ganzLaden umgebaut. Dann am anderen Tag kommt die Ware in schwere MTV Boxen kann man teilweise alleine nicht heben. Und noch große Kitterwagen mit allem bis oben beladen. Kann man kaum ins Lager schieben Interresiert keinen. Schon gar nicht die Chefs.
Man muss sich viel selbst suchen und schauen
Überhaupt nicht sehr schade
Leider nur wenn man alleine Arbeitet
Nix
Alles. Wenn ein Arbeitgeber direkt kündigt wenn man kRank ist ..
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Wenn man in Rente geht und 35 Jahre fürs Unternehmen gearbeitet hat, könnte die Wertschätzung darin bestehen, auch weiterhin mit Personalrabatt einzukaufen. Bist du weg, bist du auch vergessen.
Das Sortiment
Die Gehälter, die Hetze, die Zeiteinteilung. So etwas kann sich nur ein bequemer, gieriger BWL-er ausdenken, der die versteckten Aufgaben und Mühen bei Reinigung, Strukturierung,Einarbeitung und Ladenmanagement gar nicht kennt und keine Sorgfalt oder nachhaltige Mitarbeitergesundheit wertschätzt.
Die Manager sollten mal zwangsweise in eine kleine Filiale gesteckt werden und sehen, wie viele Tage sie überleben.
Die Kollegen sind abgearbeitet, schlecht gelaunt, unfreundlich und oft inkompetent, weil scheinbar kaum jemand diese Bedingungen akzeptieren möchte.
Nach stundenlanger Akkordarbeit auf engem Raum und ohne die Chance einer Minute Verschnauf- oder Pipi-Pause hat man Schmerzen von Kopf bis Fuß und nicht mehr das geringste von seiner Freizeit.
Die Bedingungen fördern kein gutes Miteinander und keine Zufriedenheit.
Keine Anerkennung, Kompetenz oder Freundlichkeit
Kaum richtig eingelernt worden. Vorwürfe gab es trotzdem und von Anfang an Zeitdruck statt Wertschätzung. In vielen Filialen gibt es keine anständige Kommunikation, da kaum ein paar Stunden pro Woche mit mehr als einem Mitarbeiter gleichzeitig belegt werden dürfen.
Wenn man Glück hat und nicht gerade zu viel los ist, kann die Kundenberatung viel Freude machen. Es gibt aber auch die negativen Aspekte, die immer gleichen Fragen und Abläufe.
Freigetränke
Stilles Mobbing, Lästereien. Kleinhalten des Potenzials der MitarbeiterInnen. Urlaubsplanung sehr schlecht.
Gleichberechtigung unter neuen Kolleginnen und Kollegen im Vergleich zu schon länger beschäftigen.
Das Gehalt ist pünktlich.
Alles andere.
Es sollte sich dringend besser überlegt werden, wer tatsächlich dafür geeignet ist eine Filiale zu leiten und wer nicht.
Alle Angestellten sind dauergestresst und die jüngeren Kollegen haben Angst vor ihren Vorgesetzten - Ist aber egal, denn Hauptsache Umsatz, Umsatz, Umsatz!
Häufiger arbeiten an Samstagen mit anschließender Frühschicht am darauf folgenden Montag.
Die Kollegen untereinander halten zusammen, egal ob jung oder alt. Leider meistens mit vergebener Liebesmüh, denn die Führungskräfte machen, was sie wollen, ohne Rücksicht auf ihre Angestellten.
Eigentlich 0 Sterne. Das furchtbarste, was ich je erlebt habe. Die Filialleitung ist offensichtlich völlig ungeeignet für diese Position, da sie weder von gängigen Prozessen im Laden eine Ahnung hat, noch mit Kunden umgehen kann. Am schlimmsten ist jedoch alles, was mit der Leitung des Teams zusammenhängt. Es wird gelogen und versucht mit Intrigen die Kollegen gegeneinander aufzuhetzen - Hauptsache das eigene Ego wird befriedigt. Lösungsorientiert wird hier selten gehandelt.
Es werden andauernd missverständliche und teils in sich widersprüchliche Anweisungen durchgegeben.
Nicht wirklich vorhanden. Man macht ständig das gleiche.
So verdient kununu Geld.