Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Klare Abläufe haben.
Was wir am liebsten transportieren? Qualität und Zuverlässigkeit.
„Sie haben Ihr Ziel erreicht”. Dieser Satz gilt für unzählige Transporte, die wir erfolgreich durchgeführt haben. Aber nicht für unsere Unternehmensphilosophie. Denn bei TCI geht es darum, sich immer weiter zu entwickeln und nie mit dem Status quo zufrieden zu sein. Das war schon von Beginn an so.
1989 – ein historisches Jahr.
Die Mauer in Berlin fällt, Grenzen öffnen sich, Europa wächst zusammen, neue Perspektiven entstehen. Es ist kein Zufall, dass in dieser Aufbruchstimmung auch die TCI Group gegründet wird. So sicher, wie jedes Ladegut an den Bestimmmungsort geliefert wird, so klar und präzise ist auch der Kurs für das Unternehmen selbst. Immer besser werden – und immer größer werden. Das globale Netzwerk besteht mittlerweile aus 156 exklusiven Logistikpartnern sowie internationalen Niederlassungen in:
Hamburg – Bayreuth – Biberach – Dortmund – Frankfurt – Leipzig
Le Havre – Rotterdam – Mexico City – Atlanta – Hai Phong – Hanoi – Ho Chi Minh
Hong Kong – Ningbo – Shanghai – Shenzhen – Xiamen
Schwerpunkt China. TCI als Wegbereiter zu einem Milliardenmarkt.
Gerade für logistische Dienstleistungen nach und von Fernost bietet sich die Kompetenz der TCI Group an. Mit vier Niederlassungen im Reich der Mitte und Hong Kong eröffnen wir hervorragende Verbindungen zu einem Wirtschaftsraum mit nahezu unbegrenzten Möglichkeiten.
Das zuverlässigste Fundament in dynamischen Zeiten: Flexibilität.
Die Hände fest am Steuer. Heute wird die TCI Group von den beiden Gründern Ralf Nörtemann und Kai Tessen sowie Marcus Schlapper sicher über die Routen der Unternehmenswelt gesteuert. Die große Stärke der TCI Group liegt zum einen in dem gebündelten Know-how und der jahrzehntelangen Branchenerfahrung. Zum anderen zeichnet sich TCI durch eine sehr hohe Flexibilität aus. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzungen gewährleisten, dass individuelle Kundenlösungen zur Tagesordnung gehören.
Auch im digitalen Zeitalter ein echtes Gütesiegel: Handschlagqualität.
Unsere Kunden können sich nicht nur auf hohe fachmännische Kompetenz verlassen. Sondern auch auf verbindliche Zusagen – und deren konsequente Einhaltung. Um auch weiterhin diesen hohen Service-Level garantieren zu können, investieren wir viel in modernstes technisches Equipment. Aber auch in die ständige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, bis hin zur Begleitung der akademischen Ausbildung.
Sicherheit auf allen Wegen. Die TCI Unternehmensbereiche.
Willkommen an Bord! Machen Sie Karriere bei der TCI Group.
Karrierechancen
Bei uns gibt es viele interessante Berufe und Geschäftsbereiche zu entdecken.
Ob Seefracht, Luftfracht, multimodale Transportleistungen oder Lagerlogistik
Wir erweitern unsere Teams regelmäßig und sind immer auf der Suche nach
neuen, qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir möchten Sie darum bitten, uns Ihre Bewerbung ausschließlich per
Online-Formular bei der jeweiligen Stellenanzeige zuzuschicken.
Alle aktuellen Stellenangebote finden hier.
Ausbildungsmöglichkeiten
Als Basis für eine erfolgreiche Karriere gilt die Berufsausbildung. Daher bieten wir
deutschlandweit vielfältige Ausbildungswege an. Lernen Sie mit uns die faszinierende
Welt der Logistik kennen. Ausbildungsbeginn ist jeweils der 1. Februar oder 1. August.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDas bieten wir Ihnen
Der stärkste Motor für ein Transportunternehmen: das Engagement der Menschen.
Ein deutliches Indiz dafür, dass sich unserer Mitarbeiter bei uns wohlfühlen: die geringe Fluktuation. Es gibt zahlreiche Kolleginnen und Kollegen, die seit vielen Jahren erfolgreich in der TCI Group arbeiten und gerne Ihre Erfahrungen an jüngere Kollegen weitergeben. Aufgrund der Globalität unserer Branche können die Teams in mehreren Sprachen kommunizieren. Wir sind „naturgemäß” ein interkulturell geprägtes Unternehmen. Das verschafft uns einen beträchtlichen Vorteil im Umgang mit internationalen Kunden, Partnern und Behörden.
Die fachliche Servicequalität …
wird durch die interne Ausbildung in den Berufen Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen, Bürokaufleute, Fachkräfte für Hafenlogistik, Fachlagerist/-in, Fachkraft für Lagerlogistik sichergestellt. Besonders engagierte und interessierte Mitarbeiter werden durch gemeinsam festgelegte Studiengänge zum Verkehrsfachwirt oder Hamburger Logistik Bachelor weiter qualifiziert.
Die menschliche Qualität …
und der Team Spirit entstehen durch einen offenen und respektvollen Umgang untereinander. Und durch den gemeinsamen Willen, für unsere Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Diese Einstellung ist etwas, das in keinem Lehrplan steht. Aber sie wird tagtäglich in allen Unternehmensbereichen praktiziert und vorgelebt. Von der Hafenlogistik über den Kundenservice bis zur Geschäftsführung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TCI International Logistics GmbH.
Die Kultur der fließenden Kommunikation mit den Geschäftsführern ist ausgezeichnet. Als Auszubildende haben wir den Vorteil, dass TCI je nach Klassennoten zwischen 50 % oder 100 % der Schulfahrtskosten übernehmen kann. Für uns als Auszubildende ist das eine tolle Unterstützung für unseren Lernprozess und gleichzeitig eine tolle finanzielle Unterstützung. Jeden Monat treffen sich alle Auszubildenden mit einem Geschäftsführer. Bei diesen Treffen stellen wir ein Thema vor und die Tür wird geöffnet, um unsere Zweifel und Fragen auszutauschen. Eine Kultur der ...
TCI macht einiges sehr gut, die Vorgesetzten unterstützen einen, wenn es Probleme gibt. Die Kollegen, die ich kennengelernt habe, sind alle nett und hilfsbereit. Es wird geschaut, ob einer zu viel Aufgaben hat und dann wird neu und fair aufgeteilt, so dass die Arbeitslast auf alle ungefähr gleich bleibt.
Bonuszahlungen gibt es ebenfalls. Überstunden können abgebummelt werden, wenn die Zeit es zulässt. Gleitzeit gibt es auch. TCI ist diesbezüglich relativ flexibel, bzw. kann man Absprachen vorab vereinbaren. An sich ein ...
Probleme können regelmäßig in Meetings angesprochen werden, wird auch meist direkt gelöst
Leider gar nichts, ich konnte nun mit anderen Speditionen vergleichen und Tci ist für den AG Katastrophe
Es werden regelmäßig Event organisiert, wie zum Beispiel Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste. Die sind jedes Mal super!
Zudem gibt es zu Weihnachten immer eine kleine Aufmerksamkeit: 2022 zum Beispiel Äpfel aus dem Alten Land (bedruckt mit dem TCI Logo) und einen Kinogutschein
Alles bereits genannte und noch mehr.
Als schlecht zu nennen wäre hier nur die Überstundenregelung.
Leider überschattet meine per Post erhaltene Kündigung (ohne Angabe jeglicher Gründe) wärend meiner Krankschreibung alles andere und war deshalb für mich ein absoluter Alptraum !!!
Das Personalmanagement. Hier ist dringend eine eigenständige Personalabteilung notwendig, die nicht von der Assistenz der Geschäftsführung geführt wird. Leider fehlt auch ein Betriebsrat. (Achtung: Niemals erwähnen, sonst flattert schnell die Kündigung/Abmahnung rein!)
sage nur "Arbeitgeber wie aus dem Traum"!
Wünschenswert wären Mitarbeitergespräche, jährlich oder auch halbjährlich.
Es könnten Ziele gesetzt und im nächsten Gespräch kritisch reflektiert werden. Es könnten aber auch vom Angestellten, Änderungs- / Verbesserungswünsche geäußert werden.
Auch könnte so herausgestellt werden, wie der Angestellte aktuell der Firma gegenübersteht und auch wie die Firma die Arbeit / das Engagement etc. des Angestellten wahrnimmt.
Ziel: Austausch über Verbesserungspotenziale des Angestellten und auch der Firma und damit einhergehend höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
An der Kommunikation arbeiten und an dem Umgang mit Mitmenschen.
Leider überschattet meine per Post erhaltene Kündigung (ohne Angabe jeglicher Gründe) wärend meiner Krankschreibung alles andere und war deshalb für mich ein absoluter Alptraum !!!
Die GF sollte dringend an Ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeiter! arbeiten. Anschreien und Drohungen sind ein absolutes Unding. Ich würde hier dringend eine anonyme Mitarbeiterumfrage empfehlen, oder gewisse Herren einfach mal in die Pension schicken :)
Der Arbeitgeber kümmert sich darum, dass Alles so optimal läuft, wie es laufen soll!
Der am besten bewertete Faktor von TCI International Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Vollkommen O.K. Meiner Meinung nach nichts dran auszusetzen. Gerade mit alten pensionierten Kollegen herrscht viel Kontakt, was ich persönlich super finde.
Ältere Kollegen werden in keinster Weise benachteiligt.
Es gibt und gab stets ältere Kollegen, die 20+ Jahre im Unternehmen tätig sind / waren und bei der TCI in den Ruhestand gehen.
Einwandfrei
Jeder wird Respektiert, jung wie alt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCI International Logistics ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Informationen wurden nicht richtig geteilt, Probleme wurden nicht besprochen sondern unter den Teppich gekehrt und wenn die falschen Fragen gestellt wurden (z.B. Thema Betriebsrat), wurde man direkt schlechter behandelt.
Kommt ganz auf den Kollegen / die Kollegin drauf an - mit einigen funktioniert die Kommunikation super, mit anderen leider eher weniger.
Es gab nie Meetings man mussten den Vorgesetzten immer fragen was passiert ist etc
Die interne Kommunikation ist auch hier ein Problem. Der "Flurfunk" ist meistens schneller als offizielle Informationen sofern Diese überhaupt kommen.
Die Abteilungsleiter sind aber meistens auch nicht vorher informiert, so dass irgendwie "Alle" dumm gehalten werden.
Durch „komische Auszahlungssummen“
in der Abrechnung wurde man zur Chefetage gerufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Bildung wird gefördert. Berufsbegleitendes Studieren nach der Ausbildung ist möglich
Wer es anspricht und will, kann es kriegen.
Wer will und das entsprechend kommuniziert, wird hier unterstützt.
Keine Chance.
Wer was erreichen möchte und sich "zeigt" hat alle Türen offen.