Mitarbeiter sind nichts wert, sehr hohe Fluktuation, Arbeitsrechtsschutzversicherung ist hier unverzichtbar
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen statt durch Einschüchterung verhindern
Mitarbeitern die gekündigt haben oder gekündigt wurden keine Steine in den Weg legen
Arbeitsatmosphäre
Lob wird kaum angebracht ausgesprochen, es wird oft mit zweierlei Maß gemessen, Motivation sucht man weitestgehend vergeblich, Fairness und Vertrauen werden durch Verheimlichungen mit Füßen getreten um Mitarbeiter ausnutzen zu können
Kommunikation
Betriebsversammlungen finden statt aber Unternehmensergebnisse sind intransparent und nie erfolgreich genug, Informationsfluss funktioniert einigermaßen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen führen in der Mehrzahl gute Zusammenarbeit und gute Umgangsformen, manche Kollegen arbeiten gegeneinander und lästern bei anderen Kollegen und machen Kollegen bei deren Vorgesetzten schlecht
Work-Life-Balance
Überstunden in unverantwortlichem Maß werden als selbstverständlich angesehen und exzessiv gefordert aber nicht entsprechend honoriert sondern verfallen unter Umständen, manche Mitarbeiter müssen ohne vertragliche Pflicht und entsprechenden Ausgleich außerhalb der Arbeitszeiten jederzeit erreichbar sein, Urlaub ist in den meisten Bereichen des Unternehmens sehr schwer zu planen und zu erhalten, auf Privatleben wird durch häufige Arbeitszeiten bis in den Abend nahezu keine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind überwiegend nicht nachvollziehbar, Anregungen werden in Frage gestellt oder sind von Anfang an unzulässig, Konfliktfälle werden unter den Teppich gekehrt, die meisten Ziele sind unrealistisch, Fehlentscheidungen werden auf Mitarbeiter geschoben, statt Vertrauen gibt es nur Kontrolle, Absprachen werden sehr oft nicht eingehalten, leitende Positionen sind aufgrund von mangelnden Führungsqualifikationen größtenteils fehlbesetzt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist an vielen Stellen ungerecht aufgeteilt und viel zu hoch, Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets gibt es fast gar nicht
Gleichberechtigung
Frauen werden immerhin gleichermaßen wie Männer behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Personalkosten die geringsten sind werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, langdienende und gute Mitarbeiter sind die Sündenböcke und werden immer mehr belastet wobei neue und schlechte Mitarbeiter Freifahrtscheine für alles haben und geschont werden
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeitsplätze ist nach jahrelangem Bitten und Betteln mittlerweile größtenteils in Ordnung, die Raumklimatisierungen sind noch immer unzumutbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung in übertriebenem Ausmaß, Lieferanten aus Asien statt aus dem Umkreis werden bevorzugt, Lieferungen werden ohne jegliches Umweltbewusstsein durchgeführt
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden dermaßen unterbezahlt dass Gehalt trotz Vollzeitstelle für aktuelles und späteres Leben in jedem Fall mehr als unzureichend ist, Gehälter liegen unter jedem Durchschnitt, in manchen Bereichen des Unternehmens wird nur Mindestlohn gezahlt, ungerechtes Gehaltsgefüge, nur "Freunde" erhalten überhöhte Gehälter, Sozialleistungen gibt es wenn dann nur nach Bettelei und fallen sehr gering aus, manche Mitarbeiter erhalten nach Bettelei intransparente Prämienzahlungen die jedoch schon ohne Vorwarnung zurückgehalten wurden, Gehaltsgespräche werden absichtlich hinausgezögert und verlaufen immer verlogen und zermürbend und enttäuschend, Gehalt (abgesehen von den Prämienzahlungen) wird wenigstens immer pünktlich ausbezahlt
Image
Unternehmen hat niedrigen Bekanntheitsgrad, bei Kunden und Lieferanten schwindet das Image, Mitarbeiter nehmen Unternehmen selbst nicht mehr ernst, Außendarstellung des Unternehmens stimmt mit der Realität nicht überein
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind schlecht weil gute Leistungen nur zu mehr Aufgaben aber keinem beurflichen Aufstieg führen, Weiterbildungen werden generell nur genehmigt wenn es nicht anders geht