Nach Aussen Hui,....
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend gestresste Vorgesetzte geben den Druck weiter.
Zunehmende Frustration durch Überlastung der (normalen) Arbeitnehmer.
Zuviel Gerüchte
Kommunikation
Die Firma stellt viele Informationen in das firmeninterne "Intranet", aber als normaler Arbeitnehmer sind die meisten nicht interessant und man hat sowieso keine Zeit es zu lesen.
Kollegenzusammenhalt
Keinen außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel konsumiert werden.
Arbeitszeiten orientieren sich am Schichtsystem.
Rücksicht auf Familie oder Interesse daran, Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Normale Tätigkeit in der Produktion, neue zusätzliche Tätigkeit ist auf Grund der vielen Aufgaben eher eine Belastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht außergewöhnlich mehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
In die Jahre gekommen aber es wurden/werden Investitionen getätigt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt nicht mehr ein paar Tage vor Monatsende, sondern am letzten Tag.
Normaler IGM-Metall Tarif und das am unteren Ende, trotz mehr arbeit und zusätzlichen Aufgaben, keine Aussicht auf höhere Eingruppierung.
Zahlen nur was sie müssen!
Positiv ist Metallrente und Jobrad
Image
Zum Thema Image wird der Begriff auf Kununu so erklärt:
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Image ihrer Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein?"
In den unteren Ebenen wird nicht gut über die Firma geredet,zunehmend.
Letzte Frage, siehe Überschrift.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
es tut uns leid, dass Sie so unzufrieden in Ihrer Position bei uns waren.
Wir nehmen das Feedback gerne auf und werden es an die entsprechende Position in der Produktion weitergeben. Sie hätten sich dennoch sehr gerne direkt an HR oder einen Vorgesetzten Ihres Vertrauens wenden können, so hätten wir die Möglichkeit gehabt, Sie direkt und wirkungsvoller zu unterstützen.
Da wir daran interessiert sind, Ihre aufgeführten Punkte, vor allem auch die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt/Umgang mit Kollegen in Ihrem ehemaligen Bereich nachhaltig zu klären, bieten wir Ihnen gerne einen persönlichen Austausch an. Sie können uns hierzu gerne unter stefanie.schmider@tdk.com kontaktieren.
Dennoch würden wir gerne auf ein paar Ihrer Punkte direkt eingehen. In unserer Produktion wird in Schicht gearbeitet, welche für Mitarbeiter:innen recht wenig Flexibilität zulässt, allerdings versuchen wir mit unseren mehr als 200 existierenden Arbeitszeitmodellen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und auch eine Überlastung zu vermeiden. Auch versuchen die Teamleiter bei wichtigen privaten Verpflichtungen die Schichten entsprechend umzulegen.
Als Ausgleich für die fehlende Flexibilität erhalten die Mitarbeiter:innen in Schichtarbeit jährlich die Möglichkeit, acht zusätzliche Urlaubstage zu beantragen. Zudem werden in der Spät- und Nachtischt attraktive Zuschläge bezahlt. Hierdurch versuchen wir die fehlende Flexibilität auszugleichen, da es nicht möglich ist die Schichtarbeit abzuschaffen.
Ebenso orientieren wir uns bei unseren gehaltlichen Eingruppierungen an dem IG-Metallvertrag, welcher aus unserer Sicht eine sehr gute gehaltliche Grundlage für unsere Mitarbeiter:innen darstellt und auch höher Gruppierungen durch entsprechende Weiterbildungen oder die Übernahme höherwertiger Aufgaben zulässt.
Über einen persönlichen Austausch mit Ihnen würden wir uns sehr freuen. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg in ihrem neuen Unternehmen.
Liebe Grüße,
Stefanie Schmider