68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufrichtige und ehrliche Kommunikation wäre hilfreich.
Rahmenbedingungen unterdrücken ein gutes Arbeitsklima.
Stark zunehmende Unzufriedenheit am Standort wahrnehmbar.
Keine Bemühungen für Weiterbildungen erkennbar.
Manipulatives Verhalten der Vorgesetzten hat den einst guten Teamgeist belastet.
Vermittelt regelmäßig den Eindruck nicht die Wahrheit zu sagen. Organisatorische Versäumnisse der Vorgesetzten führen zu Frust im Arbeitsalltag. Problemfälle werden nicht sinnvoll und zeitnah abgearbeitet. Das Ausstellen eines Arbeitszeugnis bei Vorgesetztenwechsel wurde 2 Jahre verweigert.
Telefonate im Homeoffice mussten über private Telefonnummern laufen.
Hilferufe bei Arbeitsüberlastung wurden ignoriert.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Wir finden es sehr schade, dass Sie anscheinend nicht sehr zufrieden bei uns waren und diese Erfahrung machen mussten.
Gerne wären wir für ein Gespräch da gewesen.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden waren. Wir sind stets bemüht nicht nur unsere Prozesse zu verbessern, sondern auch unsere Führungskräfte zu schulen und weiterzubilden. Daher bieten wir unter anderem Führungskräfteworkshops an.
Da wir bestrebt sind, uns kontinuierlich zu optimieren und auch die Arbeitsbedingungen & Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter:innen zu verbessern, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um uns auch über die anderen von Ihnen aufgeführten Punkte zu unterhalten.
Gerne können Sie mich oder meine Kolleg:innen in der HR-Abteilung direkt kontaktieren.
Darüber hinaus wünschen wir Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber bessere Erfahrungen und mehr Zufriedenheit.
Liebe Grüße,
Aileen Mörder
Produktionsmitarbeiter sind aktuell überlastet. Dies liegt aber auch daran, dass sich nur schwer fähige Mitarbeiter finden lassen.
Es wird zu viel gespart, was in den meisten Fällen nach hinten losgeht.
Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre
Ziemlich ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben.
Da IG-Metall, überdurchschnittlich gut
Nicht in jeder Abteilung gleich. Es gibt auch eher ungeeignete Führungskräfte. In meiner Abteilung allerdings absolut kompetent.
Sehr abwechslungsreich. Es herrscht aktuell eine Art Aufbruchsstimmung, da an einem neuen großen Projekt gearbeitet wird.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung und sind stolz darauf, dass Sie mit unserem Unternehmen zufrieden sind. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld und gute Arbeitsbedingungen zu bieten.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Unterstützung und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.
Viele Grüße,
Aileen Mörder
Freundlicher Umgang und Zusammenhalt im Team
Mehr bekannt werden
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung und sind stolz darauf, dass Sie mit unserem Unternehmen zufrieden sind. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld und gute Arbeitsbedingungen zu bieten.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Unterstützung und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.
Viele Grüße,
Aileen Mörder
Pünktliches Gehalt und 35h Woche.
Sehr vieles. Siehe meine Punkte.
Arbeitsprozesse genauer unter die Lupe nehmen, die sind veraltet. Bei den Problemen stellt man einen neuen Mitarbeiter ein. Es würde genügen den Arbeitsprozess genauer zu definieren.
Jeder kämpft für sich selbst.
Das gute Image ist schon lange verbleicht. In der Region kennt uns kaum jemand.
Gelitzeit, 35 Std. Woche, Homeoffice (Aber nicht für jeden)
Starker Nasenfaktor, Qualifikation spielt eine sehr untergeordnete Rolle.
Innerhalb des eigenen Teams gut. Vom Team zu Team verschieden wie man hört.
Entscheidungen werden von Oben herab diktiert und von dem Abteilungsleiter umgesetzt ohne die Sinnhaftigkeit mancher Entscheidungen zu hinterfragen.
Das Handeln der Vorgesetzten erinnert stark an das alte Jahrhundert. Das war früher schon nicht zeitgemäß.
Weiter nach dem Motto. „Mit dem Stock blind in den Wald schlagen“
Betriebskantine, Gleitzeit, Pausen und Raucherpausen müssen nicht abgestempelt werden.
Kommunikation mit Vorgesetzten 0 Sterne! Es werden nicht mal normale Themen beantwortet. Die Firma versucht über Intranet zu Firmen Angelegenheiten zu Informieren. Dies wurde frühere über die Betriebsrat Seite getan. Also nichts neues. Aber sieht schicker aus.
Lohn kommt pünktlich. Lohn und Leistungszulage sehr unterschiedlich. Jobrad, Hansefit.
Ich habe bis jetzt kein Unterschied bemerkt.
Die Prozesse und Abläufe veraltet und somit schnell verinnerlicht.
Liebe/ Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Als Arbeitgeber ist jede Bewertung für uns wichtig und freuen uns über konstruktives Feedback, um uns stetig zu verbessern.
Wir bedauern es jedoch zutiefst, dass Sie so viele negative Punkte an unserem Unternehmen sehen. Wir nehmen die Kritikpunkte sehr ernst. Wie auch Sie, sind wir der Meinung, dass wir unsere Arbeitsprozesse in vielen Bereichen genauer unter die Lupe nehmen und optimieren müssen. In vielen Bereichen arbeiten wir bereits intensiv an verschiedensten Optimierungen und hierfür ist uns der Input jedes Einzelnen sehr wichtig.
Wir sind bestrebt, ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen und nehmen Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre sowie der Kommunikation mit den Vorgesetzten ebenfalls sehr ernst. Daher werden wir im nächsten halben Jahr mit allen Vorgesetzten über alle Ebenen eine Führungskräftetrainining zu verschiedenen Themen durchführen.
Auch ist uns die Gleichberechtigung sehr wichtig, daher arbeiten wir vorallem im Bereich Karriere und interne Weiterbildung und -entwicklung sehr eng mit dem Betriebsrat zusammen um diese fair zu beurteilen und zu gestalten. Schade, dass dies von Ihnen anderst wahrgenommen wird.
Wir hoffen, dass Sie zukünftig positive Veränderungen in unserem Unternehmen feststellen werden. Gleichzeitig würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge vorallem in Bezug auf die Arbeitsprozesse mit uns teilen und auf Ihren Vorgesetzten oder auch HR zukommen würden.
Viele Grüße,
Stefanie Schmider
Die vielen positiven Veränderungen der letzten zwei Jahre.
Die starre Pausenregelung mit fixem Abzug der Frühstückspause.
Schneller auf individuelle Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, die Mühlen mahlen oft etwas zu langsam.
Wenn man die neue Firmenkultur annimmt, fühlt man sich hier sehr wohl und kann etwas bewegen.
35h Woche, Home-Office bei Bedarf, großzügige Gleizeit-Regelung.
Teilweise herrscht Missgunst und Uneinigkeit, fehlendes Wir-Gefühl. In anderen Bereichen ist es dafür sehr gut.
Teilweise etwas unerfahren aber grundsätzlich zugänglich und anständig.
Ausbaufähig, die endet zu oft beim mittleren Management.
Sehr spannendes Tätigkeitsgebiet, anspruchsvolle Branche.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns sehr über Ihre Anmerkungen zu den vielen positiven Veränderungen, die wir in den letzten beiden Jahren umgesetzt haben.
Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren Aufgaben sehr zufrieden sind und die Work-Life-Balance sehr positiv einschätzen. Wir werden weiterhin darauf achten, unseren Mitarbeiter:innen je nach Position und Bereich größt mögliche Flexibilität zu ermöglichen.
Vielen Dank auch für Ihre Anmerkungen zu den Pausenzeiten und der Schnelligkeit der Prozesse bei uns. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und arbeiten daran, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Prozesse zu optmieren.
Viele Grüße,
Stefanie Schmider
35h. Ohne dies gäbe es kein Personal.
Führungskultur
Keine Kommunikation
Mitarbeiter gleich behandeln wie Kunde.
Neue Führungskultur etablieren.
Wertschätzung für Mitarbeiter.
35h Woche, mehr kann der der Köper und Geist nicht aushalten.
Denken wären eine Hitech Firma aus Silicon Valley. Realitätsverlust komplett.
Gleitzeit
Wer hat die schönste Nase.
Gute Leistungen spielt kaum eine Rolle. Werden nicht als
Argument gezählt im ERA Gespräch. Mehr Arbeit auch nicht.
Abteilungsabhängig.
Denke ok.
Überfordert weil wenig bis null wissen!
Keine Prozesse, keine Struktur beziehungsweise völlig ungeeignete, da die das diese schon 30 Jahre alt sind.
Nicht vorhanden.
hier geht es um Beziehung. Wilkommen im 21. Jahrhundert
Einfach stupide. Was früher gut war ist heute immer noch gut.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Wir finden es sehr schade, dass Sie anscheinend nicht sehr zufrieden bei uns sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit der Führungskultur und der Kommunikation unzufrieden sind. Wie bereits erwähnt arbeiten wir auch aktuell an verschiedenen Führungskräftenworkshops um unsere Führungskultur und gleichzeitig die Wertschätzung im Unternehmen zu verbessern.
Ihren Punkt "keine Kommunikation" können wir leider nicht nachvollziehen, da wir über das Intranet, Betriebsversammlungen, den angebotenen Kamingesprächen versuchen alle Mitarbeiter:innen immer umfangreich zu informieren. Zudem gibt es in den Abteilungen wöchentliche Teamsitzungen und einzelne Mitarbeitergesprächen.
Da wir bestrebt sind, uns kontinuierlich zu optimieren und auch die Arbeitsbedingungen & Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter:innen zu verbessern, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um uns auch über die anderen von Ihnen aufgeführten Punkte zu unterhalten.
Gerne können Sie mich oder meine Kolleg:innen in der HR-Abteilung direkt kontaktieren.
Liebe Grüße,
Stefanie Schmider
Kantine für Mitarbeiter.
35 Stunden Woche.
Tarifvertrag, mit einem Wermutstropfen das jeder für die gleiche Arbeit einen andere Entgeltgruppegruppe + Leistungszulage hat.
Es wird Geld in das Unternehmen gesteckt für Modernisierung. Ob es für die strategische Zukunft ist oder vielleicht das Unternehme verkauf werden soll weiß ich nicht.
Das nicht auf Mitarbeiter eingegangen wird. Er ist nur Befehlsempfänger.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Wer am meisten beim Vorgesetzten schleimt bekommt auch höherer Leistungszuschlag.
Führungspersonal einsetzten mit Sozialkompetenz und Qualität.
Für diese selbe Arbeit sollte jeder die gleiche Entgeltgruppe haben.
Beendigung des erpresserischen Leistungszuschlags. Es sollten alle gleichbehandelt werden. Endgeldgruppe + 15 %. Das Unternehmen kann mit Prämien und Zielvereinbarungen arbeiten.
Mitarbeiter entwickeln sich nicht weiter. Da keine richtigen Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen.
Führungspersonal bekommt nicht mal den Mund auf für ein Guten Morgen.
Ein nettes „Guten Morgen“ würden jeden freuen. Vielleicht hilft eine Schulung.
Das Betriebsklima ist von Misstrauen geprägt. Hier muss man aufpassen was man sagt. Schnell wird jemand das Wort im Mund verdreht. Spitzenreiter ist im Unternehmen "Kollegen beim Vorgesetzten anzuschwärzen. " Nicht zu vergessen vom Vorgesetzten so gewünscht!
In der Region kennen uns sehr wenige. Die Jungen Leute machen lieber wo anders eine Ausbildung.
Es gibt Gleitzeit
Es wird für paar auserwählten Homeoffice angeboten.
Kann nicht viel da zu sage. Wenn man Leere Toner in die Schwarze Tone werfen soll. Wo anderes werden die gesammelt.
Auf Anfrage bekommt man Schulungsangebote.
Aufpassen mit wem. Es gibt die Alteingesessen oder wo die Ausbildung bei TDK Micornas gemacht habe. Diese sind als gefährlich ein zu stufen.
Kann nicht viel drüber sagen. Beine Beobachtung ist, das man gerne die Ü50 gerne los werden möchte.
Die könnten in die Steckdose greifen, so gut wie die leiten.
Das sind die schlechtesten Vorgesetzten wo ich meinem Berufsleben kennengelernt habe.
Es wird mit der Leistungszulage erpresst. Da durch verdient man sich kein Respekt. Respekt verdient man sich durch Sozialkompetenz und wissen. Hier alles Fehlanzeige.
Das Equipment ist schon sehr alt! Andere Firma sind 20 Jahre voraus.
Tarifvertrag ist ok. Aber wenn jeder eine andere EG + ERA Einstufung hat für die gleiche Arbeit fühlt man sich verschaukelt.
Beweis wurde mir geben mit 2 Briefen, wo nicht für mich bestimmt waren.
Es geht nach Nasen. Wer es schafft den Kopf am tiefsten in *A* zu stecken hat gewonnen.
Gibt es durch.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Kantine für Mitarbeiter, die 35-Stunden-Woche und den Tarifvertrag positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter faire und attraktive Arbeitsbedingungen haben. Auch freut es uns, dass Sie die Modernisierung des Unternehmens wahrnehmen, wir investieren in unser Unternehmen um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristige Erfolge zu sichern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass die Mitarbeiter:innen nicht ausreichend beachtet werden und dass Vereinbarungen nicht eingehalten werden. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden uns darauf konzentrieren, die Kommunikation und den Umgang mit unserem Team zu verbessern.
Ein erster Schritt wird sein, dass wir im nächsten halben Jahr für alle Führungskräfte verschiedene Schulungen (vor allem im Bereich der Kommunkation und Gesprächsführung) anbieten werden um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und gerecht behandelt werden.
Ebenfalls haben wir in den letzten Monaten mehrere Weiterbildungsmentoren ausgebildet, welche zusammen mit der HR-Abteilung als Ansprechpartner:innen für Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, um das berufliches Wachstum unserer Mitarbeiter:innen zu unterstützen.
Vielen Dank, dass Sie uns durch Ihr Feedback helfen, uns zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie in Zukunft eine positive Veränderung in unserem Unternehmen erleben werden.
Viele Grüße,
Stefanie Schmider
Klare Strukturen, sehr durchorganisiert
In manchen Bereichen sehr starr und unflexibel
Sie sollten besser hinschauen, welche Personen sie auf welche Position setzen. Sehr entscheidend für Arbeitsqualität , Zufriedenheit und Loyalität.
Qualitätssicherung ist Produktionshemmnis
Schichtarbeit bleibt Schichtarbeit. Das muss man können und wollen.
Für das, was man in der QS wissen und können muss und für jede Entscheidung die man trifft, ist das viel viel zu wenig verglichen mit anderen Arbeitgebern.
Keine klagen
War mal echt super, aber davon ist kaum noch etwas vorhanden. Nur noch vereinzelt
Gut, nichts nachteiliges mitbekommen
Vor Jahren war es besser. Jetzt eher nach dem Motto, nicht kritisiert ist genug gelobt
In der Qualitätssicherung steht man unter Dsuerstress
War schon mal besser, aber durch die neue FührungskKraft in der QS findet weniger Austausch statt.
Keine Unterschiede, sage ich als weibliche Person
Verschiedene Abteilungen mit sehr unterschiedlichen Aufgaben. Man hat viel Verantwortung, aber die Kehrseite ist, Mannes viel können aber auch machen in immer weniger Zeit
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
wir bedanken uns für ihr Feedback zur Qualitätssicherung in unserem Unternehmen.
Es ist schade, dass Sie in der Zeit Ihrer Anstellung bei TDK-Micronas nicht gänzlich zufrieden waren.
Seit 2021 hat sich allerdings durch viele Umstellungen einiges verändert und auch verbessert.
Wir haben stets daran gearbeitet, Prozesse zu überdenken und zu überarbeiten, sowie auch die Strukturen zu modernisieren, um mehr Flexibilität ins Unternehmen zu bringen.
Diese Umstrukturierung ist allerdings bei weitem noch nicht gänzlich abgeschlossen und benötigt einiges an Zeit und Aufwand. Jedoch arbeiten wir für unsere Mitarbeiter:innen und die TDK-Micronas weiter an diesen Zielen.
Auf einen von Ihnen genannten Punkt möchten wir allerdings nochmal genauer eingehen, nämlich auf den Kollegenzusammenhalt.
Selbstverständlich ist uns bewusst, dass sich nicht Jeder mit Jedem bestens verstehen kann. Trotz dessen ist uns der Zusammenhalt sehr wichtig, denn man verbringt viel Zeit an seinem Arbeitsplatz und somit miteinander.
Seit längerem gibt es bei uns ein Budget, um den Zusammenhalt zu stärken.
Einmal im Quartal können somit die Abteilungen gemeinsam etwas unternehmen.
Die Unternehmungen dürfen die Abteilungen selbst organisieren und somit auch frei entscheiden, was sie machen möchten. Die Vorgesetzten können hier ebenfalls gerne mit dabei sein, denn auch dieser Zusammenhalt ist wichtig.
Wir bedauern trotz allem Ihren Austritt und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße,
Stefanie Schmider
Unterstützung wo man‘s braucht
Elternzeit
Krankheit
gibts nichts
Bessere Kommunikation auch bis in die „unterste Etage „
Liebe/r Kollege:in,
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sehr glücklich und zufrieden in unserem Unternehmen sind und das wir Sie in bisherigen Situationen immer unterstützen konnten.
Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der besseren Kommunikation in die Produktion können wir sehr gut nachvollziehen und arbeiten auch seit Monaten daran. Wir hoffen in den nächsten 1-2 Monaten die Touchway Walls in der Produktion aufstellen zu können, an welchen sich jede/r Mitarbeiter:in dann zukünftig über aktuelle Themen informieren kann.
Für weiteren Input Ihrerseits könne Sie selbstverständlich jederzeit auf Ihren Vorgesetzten und/oder uns zukommen. Darüber würden wir uns sehr freuen.
Liebe Grüße
Stefanie Schmider
Dass er sich seit Ende 2023 den Kununu-Bewertungen stellt und kommentiert, zumindest teilweise. Auffällig ist, dass seit Bekanntgabe der Kununu-Aktivität viele äußerst positive Bewertungen abgegeben worden sind.
Gute Kantine mit bezuschussten Mahlzeiten.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und der geleisteten Arbeit.
Entscheidungen schneller und effizienter treffen! Teilweise wird jahrelang über eine einzige Betriebsvereinbarung verhandelt! Oft hat man den Eindruck, das Management spielt auf Zeit und verzögert, bis die andere Seite genervt aufgibt.
Irgendwo zwischen schwäbischem Lob und "Gut, aber dass hätte schneller gehen müssen". Bei älteren Vorgesetzen steht grundsätzlich die Erwartungshaltung im Vordergrund. Ehrliche Wertschätzung wird vereinzelt durch junge Vorgesetze eingeführt.
War definitiv schon besser. Nicht wenige Kollegen verlassen das Unternehmen freiwillig.
Hier hat sich in den letzten Jahren vieles verbessert: Gleitzeit ohne Kernzeit, Rücksichtnahme auf familiäre Belange. Leider keine einheitlichen Home-Office-Regelungen.
Im April 23 wurde endlich die monatliche Stundenkappung abgeschafft. Ganz klar eine positive Entwicklung. Leider war viel Druck seitens des Betriebsrats notwendig, um diesen Dinosaurier loszuwerden. Die Verhandlungen mit der Firma dauerten mehrere Jahre!
Fachlich: nur In-House Standardschulungen und Fachbücher. Vermehrt auch Online-Kurse.
Persönlich: interne Bewerbungen werden nicht mehr blockiert.
ERA-Tarif, der aber nicht umgesetzt wird. Für neue Mitarbeiter ist ein sehr guter, branchenüberdurchschnittlicher Einstig möglich, je nach Verhandlungsgeschick. Der Sprung vom Trainee auf Junior Level ist, mit etwas Durchsetzungsvermögen und bei entsprechender Leistung, auch möglich. Für 2-3 Jahre Joberfahrung liegt man dann immer noch leicht über Durchschnitt. Für alle, die damit zufrieden sind, ist die Arbeit bei Micronas schön. Ich denke dass die meisten 5-Sterne Bewertungen hier aus diesem Personenkreis stammen.
Für die anderen verhält es sich exakt so, wie es Frau Schmieder im Kommentar zu "Nach Aussen Hui..." von Dezember 2023 beschreibt: "Ebenso orientieren wir uns [...] an dem IG-Metallvertrag, welcher [...] höher Gruppierungen durch entsprechende Weiterbildungen oder die Übernahme höherwertiger Aufgaben zulässt."
In der Praxis bedeutet das: auch wenn die Tarifbestimmungen es zulassen, verweigert die Firma fast immer die Umgruppierung, weil die höherwertigen Aufgaben angeblich zum aktuellen Job gehören.
Es gibt so gut wie keine übertariflichen Zulagen (mehr).
Der monatliche Zuschuss zum Jobrad ODER ÖPNV-Jahresticket liegt bei 6€.
Mülltrennung. Und schicke E-Autos fürs Top-Management.
Ausgeprägt vorhanden, größtenteils ehrlich und neidlos. Es wird viel geredet und gelacht, auch mit Vorgesetzten 2-3 Hierarchiestufen oberhalb.
Gut. Es werden viele Mitarbeiter Ü50 eingestellt. Kollegen, die sich in den Ruhestand verabschieden, werden oft zu spät oder gar nicht ersetzt, daher erfolgt kein Wissenstransfer.
Hat stets ein offenes Ohr. Konflikte werden immer besprochen, aber gerne auch schöngeredet und verschleppt. Tendenz zum Micromanagement sinkt. Vorgaben sind oft nicht nachvollziehbar.
Ausstattung ist grundsätzlich ok, da vieles vom Vorgesetzen genehmigt werden kann. Bei den Büros sieht es anders aus: es gibt Räume, die seit vielen Jahren auf eine Renovierung warten. Vieles wird geplant, wenig wird umgesetzt. Meistens sind es Bereiche, die nicht von externen Personen (Kunden, Lieferanten, Auditoren) besucht werden.
Es gibt viele Informationen und regelmäßig Onlineveranstaltungen. Inhaltlich immer dem selben Schema folgend, wird über den aktuellen Stand der Firma und geplante Projekte berichtet.
Keine Auffälligkeiten.
Oft mehr als einem lieb ist. Regelmäßig soll der Mitarbeiter Entscheidungen treffen, die weit außer- und oberhalb der Arbeitsaufgabe liegen. Dieses vom Vorgesetzten falsch verstandene Angebot zur Mitarbeiterentwicklung soll als Chance gesehen werden.
Liebe/r Kollege:in,
herzlichen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung!
Wir bedauern, dass Sie anscheinend nicht sehr zufrieden bei uns sind.
Erst einmal freuen wir uns sehr darüber, dass unsere Aktivität auf Kununu ankommt und gesehen wird, sei es von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen oder auch von möglichen Bewerber:innen. Wir sind stets bemüht, anhand von Bewertungen zu wachsen und weiter an unserem Unternehmen zu arbeiten. Aus diesem Grund haben wir uns auch für die Aktivität hier entschieden und diese auch intern beworben.
Aktuell werden Ihre Erwartungen an einen Vorgesetzten leider nicht gänzlich erfüllt, dass tut uns leid. Auch wir sehen teilweise einen Bedarf an Führungskräfteschulungen und sind auch gerade dabei, mit externen Dienstleistern passende Schulungen auszuarbeiten.
Leider ist der Weg zur Veränderung oftmals nicht einfach und benötigt viel Absprache und Zeit, jedoch arbeiten wir stets an der weiteren Umsetzung zum Beispiel durch Aufarbeitung und Neugestaltung verschiedenster Prozesse und Themen.
Leider sticht auch das Thema Gehalt negativ in Ihrer Bewertung heraus. Wie Sie selbst schon geschrieben und auch wir bereits in anderen Kommentaren erwähnt haben, müssen wir uns als tarifgebundenes Unternehmen auch an den uns vorgegebenen Tarifen orientieren. Dies schränkt uns bei der individuellen Gehaltsermittlung etwas ein, trotzdem sind wir der Meinung, dass wir als Mitglied der Metall- und Elektroindustrie zu einem der bestbezahltesten Tarifverträgen Deutschlands angehören und alle Mitarbeiter:innen ein akzeptables Gehalt erhalten.
Da Ihre Bewertung sehr persönlich ausgefallen ist, würde es uns freuen, über die weiteren Themen in einem persönlichen Gespräch zu sprechen.
Gerne dürfen Sie hierfür Ihren Vorgesetzen und/oder uns in der Personalabteilung ansprechen.
Liebe Grüße,
Stefanie Schmider
So verdient kununu Geld.