Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TDK-Micronas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Werte von allen Mitarbeitern verinnerlicht werden. Denn Vertrauen ist unser Fundament, auf dem alles steht und Mut sowie Visionen sind die Voraussetzungen für die Entstehung von neuen Ideen und Entwicklungen, die unser Unternehmen in die Zukunft führen soll ...
Wir wollen unsere Unternehmenskultur noch aktiver leben und somit als Unternehmen nachhaltig wachsen und unseren Beitrag gegenüber der Gesellschaft leisten.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manipulatives Verhalten der Vorgesetzten hat den einst guten Teamgeist belastet.
Vermittelt regelmäßig den Eindruck nicht die Wahrheit zu sagen. Organisatorische Versäumnisse der Vorgesetzten führen zu Frust im Arbeitsalltag. Problemfälle werden nicht sinnvoll und zeitnah abgearbeitet. Das Ausstellen eines Arbeitszeugnis bei Vorgesetztenwechsel wurde 2 Jahre verweigert.
Hilferufe bei Arbeitsüberlastung wurden ignoriert.
Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre
Ziemlich ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben.
Rahmenbedingungen unterdrücken ein gutes Arbeitsklima.