Anfangs super, später katastrophal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine für Mitarbeiter.
35 Stunden Woche.
Tarifvertrag, mit einem Wermutstropfen das jeder für die gleiche Arbeit einen andere Entgeltgruppegruppe + Leistungszulage hat.
Es wird Geld in das Unternehmen gesteckt für Modernisierung. Ob es für die strategische Zukunft ist oder vielleicht das Unternehme verkauf werden soll weiß ich nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht auf Mitarbeiter eingegangen wird. Er ist nur Befehlsempfänger.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Wer am meisten beim Vorgesetzten schleimt bekommt auch höherer Leistungszuschlag.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal einsetzten mit Sozialkompetenz und Qualität.
Für diese selbe Arbeit sollte jeder die gleiche Entgeltgruppe haben.
Beendigung des erpresserischen Leistungszuschlags. Es sollten alle gleichbehandelt werden. Endgeldgruppe + 15 %. Das Unternehmen kann mit Prämien und Zielvereinbarungen arbeiten.
Mitarbeiter entwickeln sich nicht weiter. Da keine richtigen Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen.
Führungspersonal bekommt nicht mal den Mund auf für ein Guten Morgen.
Ein nettes „Guten Morgen“ würden jeden freuen. Vielleicht hilft eine Schulung.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Misstrauen geprägt. Hier muss man aufpassen was man sagt. Schnell wird jemand das Wort im Mund verdreht. Spitzenreiter ist im Unternehmen "Kollegen beim Vorgesetzten anzuschwärzen. " Nicht zu vergessen vom Vorgesetzten so gewünscht!
Kollegenzusammenhalt
Aufpassen mit wem. Es gibt die Alteingesessen oder wo die Ausbildung bei TDK Micornas gemacht habe. Diese sind als gefährlich ein zu stufen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit
Es wird für paar auserwählten Homeoffice angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Die könnten in die Steckdose greifen, so gut wie die leiten.
Das sind die schlechtesten Vorgesetzten wo ich meinem Berufsleben kennengelernt habe.
Es wird mit der Leistungszulage erpresst. Da durch verdient man sich kein Respekt. Respekt verdient man sich durch Sozialkompetenz und wissen. Hier alles Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Gibt es durch.
Gleichberechtigung
Es geht nach Nasen. Wer es schafft den Kopf am tiefsten in *A* zu stecken hat gewonnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht viel drüber sagen. Beine Beobachtung ist, das man gerne die Ü50 gerne los werden möchte.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist schon sehr alt! Andere Firma sind 20 Jahre voraus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nicht viel da zu sage. Wenn man Leere Toner in die Schwarze Tone werfen soll. Wo anderes werden die gesammelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag ist ok. Aber wenn jeder eine andere EG + ERA Einstufung hat für die gleiche Arbeit fühlt man sich verschaukelt.
Beweis wurde mir geben mit 2 Briefen, wo nicht für mich bestimmt waren.
Image
In der Region kennen uns sehr wenige. Die Jungen Leute machen lieber wo anders eine Ausbildung.
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage bekommt man Schulungsangebote.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Kantine für Mitarbeiter, die 35-Stunden-Woche und den Tarifvertrag positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter faire und attraktive Arbeitsbedingungen haben. Auch freut es uns, dass Sie die Modernisierung des Unternehmens wahrnehmen, wir investieren in unser Unternehmen um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristige Erfolge zu sichern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass die Mitarbeiter:innen nicht ausreichend beachtet werden und dass Vereinbarungen nicht eingehalten werden. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden uns darauf konzentrieren, die Kommunikation und den Umgang mit unserem Team zu verbessern.
Ein erster Schritt wird sein, dass wir im nächsten halben Jahr für alle Führungskräfte verschiedene Schulungen (vor allem im Bereich der Kommunkation und Gesprächsführung) anbieten werden um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und gerecht behandelt werden.
Ebenfalls haben wir in den letzten Monaten mehrere Weiterbildungsmentoren ausgebildet, welche zusammen mit der HR-Abteilung als Ansprechpartner:innen für Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, um das berufliches Wachstum unserer Mitarbeiter:innen zu unterstützen.
Vielen Dank, dass Sie uns durch Ihr Feedback helfen, uns zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie in Zukunft eine positive Veränderung in unserem Unternehmen erleben werden.
Viele Grüße,
Stefanie Schmider