Keine Wertschätzung an Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
35h. Ohne dies gäbe es kein Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Keine Kommunikation
Mitarbeiter gleich behandeln wie Kunde.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskultur etablieren.
Wertschätzung für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
35h Woche, mehr kann der der Köper und Geist nicht aushalten.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Überfordert weil wenig bis null wissen!
Interessante Aufgaben
Einfach stupide. Was früher gut war ist heute immer noch gut.
Gleichberechtigung
hier geht es um Beziehung. Wilkommen im 21. Jahrhundert
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ok.
Arbeitsbedingungen
Keine Prozesse, keine Struktur beziehungsweise völlig ungeeignete, da die das diese schon 30 Jahre alt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistungen spielt kaum eine Rolle. Werden nicht als
Argument gezählt im ERA Gespräch. Mehr Arbeit auch nicht.
Image
Denken wären eine Hitech Firma aus Silicon Valley. Realitätsverlust komplett.
Karriere/Weiterbildung
Wer hat die schönste Nase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Wir finden es sehr schade, dass Sie anscheinend nicht sehr zufrieden bei uns sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit der Führungskultur und der Kommunikation unzufrieden sind. Wie bereits erwähnt arbeiten wir auch aktuell an verschiedenen Führungskräftenworkshops um unsere Führungskultur und gleichzeitig die Wertschätzung im Unternehmen zu verbessern.
Ihren Punkt "keine Kommunikation" können wir leider nicht nachvollziehen, da wir über das Intranet, Betriebsversammlungen, den angebotenen Kamingesprächen versuchen alle Mitarbeiter:innen immer umfangreich zu informieren. Zudem gibt es in den Abteilungen wöchentliche Teamsitzungen und einzelne Mitarbeitergesprächen.
Da wir bestrebt sind, uns kontinuierlich zu optimieren und auch die Arbeitsbedingungen & Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter:innen zu verbessern, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um uns auch über die anderen von Ihnen aufgeführten Punkte zu unterhalten.
Gerne können Sie mich oder meine Kolleg:innen in der HR-Abteilung direkt kontaktieren.
Liebe Grüße,
Stefanie Schmider