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TDK 
Technische 
Dienste 
Kleinschmidt 
GmbH
Bewertung

Schwankendes Schiff in tiefen Gewässern

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Angebote, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur, zu viele Arbeiten, die zu lange dauern

Verbesserungsvorschläge

Strukturieren, Plan aufstellen und mal etwas beenden!

Arbeitsatmosphäre

Das ein Lob von oben kommt, ist leider relativ selten. Zusammenhalt in den Abteilungen ist überwiegend gegeben, zwischen den Abteilungen aber eher selten.

Kommunikation

Es wird durch viele Instrumente (z. B. Aushänge, Videobotschaft) versucht Informationen weiterzugeben, trotzdem weiß man eigentlich nichts über Ziele, aktuelle wirtschaftliche Stände, oder sogar teilweise Neuerungen in Arbeitsabläufen/Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in den Abteilungen ist überwiegend gegeben, zwischen den Abteilungen aber eher selten. Vorgesetzte sind teilweise weit weg von der Realität

Work-Life-Balance

An vielen Stellen wurde, trotz 40-Stunden-Woche, auf persönliche Wünsche eingegangen. Sei es späterer Arbeitsstart, um die Kinder zur Betreuung/Schule zu bringen, teilweise Gleitzeiten, oder auch Stundenreduzierungen (mit Gehaltanpassung), auch Homeoffice in Ausnahmesituationen ist möglich. Urlaub und FA-Tage können teilweise kurzfristig genommen werden

Vorgesetztenverhalten

Nimmt von Jahr zu Jahr ab und hat mit gewissen neuen "Leitungsstellen" den Tiefpunkt erreicht

Interessante Aufgaben

Innerhalb den Abteilungen gibt es teilweise tolle Aufgaben in denen man sich einbringenkann

Gleichberechtigung

Dieses Unternehmen ist eine Männerdomäne (unter 10% Frauen), davon eine in der Geschäftsführung. Rein mathematisch gerecht. Abseits des "genderwahns" ist der Nasenfaktor leider viel zu wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung. Es wird dabei kein Unterschied gemacht. Auch in den Neueinstellungen

Arbeitsbedingungen

Werkstatt teilweise pfui, Büro teilweise hui

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist eher kein Thema (Nicht bewusst wahrgenommen, siehe Kommunikation) Der GF ist teilweise zu Sozial, aber da kann man nicht meckern. Sein erster Untergebener allerdings....

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter leicht über durchschnitt, aber einzelnd verhandelt. Sozialleistungen schon ganz gut (Oster & Weihanchtsgeschenke, Tannenbaum, Jubiläumsbonus, VWL, Firmenfitness, vor Corona Obstkörbe usw.)

Image

Leider sinkend von Jahr zu Jahr

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden in einigen Bereichen stark durchgeführt (Führung / Maschinenschulungen / Finanzen / IT) Rest geht eher leer aus.

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael KrauseGeschäftsleitung

Hallo,
wir danken dir für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es ist schön, dass Du deine Aufgaben und den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv siehst.
Wir freuen uns auch sehr darüber, dass dir die sozialen Angebote gut gefallen und unser Bemühen auf persönliche Belange im Rahmen der Work-Life-Balance einzugehen gut bei dir ankommt.
Das wir im Werkstattbereich Handlungsbedarf für Umstrukturierungen hatten stimmt. Mit den am Anfang des Jahres gestarteten Umbauarbeiten sollte sich dieser Punkt aber bis Mitte des Jahres für dich verbessert haben.
Du hast recht das TDK eine Männerdomäne ist und wir würden uns wünschen, dass das Verhältnis ausgeglichener wäre. Das liegt aber daran, dass wir insbesondere auf die technischen Berufe keine Bewerbungen von Frauen bekommen.
Es ist unsere Überzeugung das ein gutes Betriebsklima eine wichtige Voraussetzung für gute Dienstleistungen ist. Deshalb haben wir Werte für unser Unternehmen festgelegt, achten bei der Einstellung auf die Softskills genauso wie auf die fachliche Qualifikation und schulen unsere Führungskräfte regelmäßig. Du hast aber scheinbar schlechte Erfahrungen mit manchen Vorgesetzten gemacht. Anhand deiner Beschreibungen kann man sogar auf bestimmte Personen schließen. Das entspricht eigentlich nicht unseren Unternehmenswerten. Wir würden es deshalb begrüßen, wenn Du dich direkt an die Bereichssprecher, die Personalleitung, die Geschäftsleitung oder eine andere Vertrauensperson wenden würdest. Wir freuen uns über konstruktiver Kritik, die wir sehr ernst nehmen und natürlich vertraulich behandeln. Nur so können wir uns stetig verbessern.
Aufgrund deiner und den anderen Bewertungen haben wir uns deshalb auch entschieden ab 2021 regelmäßig ein unternehmensweites Stimmungsbarometer durchzuführen und die Ergebnisse allen MA zugänglich zu machen. So können wir Handlungsbedarfe analysieren und den Erfolg der daraus resultierenden Maßnahmen messen.

Vielen Dank und viele Grüße

Michael Krause

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