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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDer Mitarbeiter und das soziale Miteinander steht im Vordergrund. Es ist möglich sich bei Veränderungen einzubringen
Soziale Angebote, Kollegen
Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung, abwechslungsreiche und auch teilweise fordernde Tätigkeiten
Untereinder weiß man wie man was zu regeln hat und wen man fragen muss. Das ist aber nicht strukturiert, hilft dann aber auf dem schnellen Dienstwege weiter.
Struktur, zu viele Arbeiten, die zu lange dauern
Sehr schlechte Kommunikation. Informationen werden viel zu spät bekannt gegeben. Hier teilweise einen Tag vorher oder am selben Tag. Dinge werden angefangen aber nicht beendet. Digitalisierung scheint schon lange gestoppt zu sein. Willkühr von Vorgesetzen.
Viele leere Versprechungen, keine Gleichberechtigungen, willkürliche negative Bewertungen(und somit weniger Geld)
Verbesserungen und Umstruckturierungen, manchmal konsequenter und schneller Umsetzen, Ziele definieren und besser an die Mitarbeiter Kommunizieren
Strukturieren, Plan aufstellen und mal etwas beenden!
Die Angestellten nicht von oben herab behandeln, vor allem die „schraubenden“ Angestellten mehr Wertschätzen!
Transparenz schaffen. Strukturen definieren und leben. Die vorhandenen Kompetenzen richtig nutzen. Die Ja-Sager im Auge behalten. Das ist keine Entwicklung, sondern Stillstand. Ktrik sollte immer ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von TDK Technische Dienste Kleinschmidt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit, leider wird zu oft das negative gesehen, anstatt die positiven Dinge zu nutzen um sich auch mal selbst wieder die Freude an der Arbeit zurück zu holen
Zusammenhalt in den Abteilungen ist überwiegend gegeben, zwischen den Abteilungen aber eher selten. Vorgesetzte sind teilweise weit weg von der Realität
In vielen Abteilungen ist der Zusammenhalt untereinander gegeben. In manchen wiederum nicht bzw. Abteilungen sind oft gegeneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK Technische Dienste Kleinschmidt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Undurchsichtig,
Es wird durch viele Instrumente (z. B. Aushänge, Videobotschaft) versucht Informationen weiterzugeben, trotzdem weiß man eigentlich nichts über Ziele, aktuelle wirtschaftliche Stände, oder sogar teilweise Neuerungen in Arbeitsabläufen/Abteilungen
Es werden im stillen Kämmerlein in der Führungsebene Dinge beschlossen. Eine Rücksprache mit den Mitarbeitern wird nicht geführt. Abläufe und Änderungen werden nicht klar kommuniziert. Interne Anfragen werden ignoriert oder kommen erst ein halbes Jahr später zur Sprache.
Auch hier... Abteilungsleiter gibt Infos weiter, Geschäftsführung ist das eher undurchsichtig oder hat keinen Plan...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auslernen und übernommen werden? Ja, das wars.
Schulungen werden in einigen Bereichen stark durchgeführt (Führung / Maschinenschulungen / Finanzen / IT) Rest geht eher leer aus.
Karriere ist eigentlich nicht möglich. Wenn geht es nach Sympathie und nicht nach Qualifikation. Weiterbildungen erhalten auch nur ausgewählte mitarbeiter. Die Führungsebene bekommt sinnlose Schulungen, die sie nicht umsetzen oder selbst belachen.
Für „Ja-Sager“ und „Honig-um-den-Bart-Schmierer“ besteht grundsätzlich eine Aufstiegsmöglichkeit...
WeiterbildungEn, in Form von Mechanik- und Elektroschulungen, für neue Anlagen sind möglich
