Hat einige Themen anzugehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team.
Man kann Ideen einbringen.
Es wird stets nach Optimierungspotenziale geschaut und es wird versucht diese auch umzusetzen.
Man findet eigentlich immer jemanden, der einem bei Fragen hilft.
Kollegen sind nett.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann ganz gut Familie und Arbeit unter einen Hut bekommen.
Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung.
Es ist eine recht junge Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkoordinierte Umstrukturierung. Veränderungen sind gut aber nicht wenn man es chaotisch umsetzt.
Widersprüchliche Kommunikation und Handeln des Managements.
Kritik an einzelnen Mitarbeitern/Bereichen wurde das ein oder andere Mal vor der gesamten Belegschaft geübt, was ein absolutes No-go ist und nichts mit respektvollem Umgang zu tun hat.
Durch Konzernzugehörigkeit bekommt man das Gefühl vermittelt, dass nur noch Zahlen wichtig sind und die Menschlichkeit verloren geht.
Verbesserungsvorschläge
Differenziertere, bewusstere und sachlichere Kommunikation.
Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gegenüber erbringen.
Bessere Konzeptionsarbeit bei neuen Aufgaben und Projekten erarbeiten, um zeitverschwenderisches Arbeiten zu vermeiden.
Mit den Mitarbeitern mehr in Dialog gehen (und nicht nur Monologe an die Mitarbeiter führen). Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
Besseres Umweltbewusstsein.
Personalarbeit sollte dringend verbessert und erweitert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch Management momentan sehr getrübt. Es wird viel Druck ausgeübt.
Kommunikation
Es wird zwar transparent kommuniziert vom Top Management aber oft undifferenziert und impulsiv. Es werden Informationen an die gesamte Belegschaft weitergegeben ohne vorher mit den betroffenen Personen zu sprechen, was meiner Meinung nach nicht fair ist.
Kollegenzusammenhalt
Man kann jeder Zeit auf Kollegen zu gehen und es wird sich auch meistens Zeit genommen.
Im Team halten wir zusammen und das Arbeiten macht überwiegend Spaß.
Work-Life-Balance
Man kann sein Privatleben ganz gut mit den Arbeitszeiten verbinden und ist recht flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Top Management hat in einigen Belangen Verbesserungspotenzial. Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung und menschlich. Man kann offen sprechen und bekommt auch meistens Verständnis und Zuspruch.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projekte und Herausforderungen
Gleichberechtigung
Im mittleren Management gibt es einige weibliche Führungskräfte aber im Top Management sind leider nur männliche Führungskräfte vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Arbeitsbedingungen
Große Räumlichkeiten machen konzentriertes Arbeiten oft schwer. Technisch sind wir gut ausgestattet. Es wird auch bald renoviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Mein Vorschlag: Ein Konzept zu erarbeiten wie man Nachhaltigkeit umsetzen kann, um im täglichen Arbeitsleben umweltbewusster zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein aber es ist ok. Benefits könnten eindeutig verbessert werden. Vor allem Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlt. Mitarbeiter-Benefits gibt es nur wenige und nicht besonders attraktive. Allerdings wird eine Fitnessmitgliedschaft subventioniert, was ich gut finde.
Es sollte ein gerechtes Gehaltsmodell eingeführt werden. Nicht jeder Mitarbeiter ist verhandlungsstark.
Image
Durch zum Teil ungerechte Bezahlungen und Gespräche mit Kollegen kommen Ungerechtigkeiten ans Licht, was natürlich das Image leiden lässt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, was ich persönlich nicht schlimm finde. Man kann sich in seinem Fachbereich gut beweisen und entfalten und es sind 2 Weiterbildungen im Jahr vorgesehen.