Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Dass sich jeder Mitarbeitende mit seinen Ideen wirklich einbringen und diese auch umsetzen kann - in einem wirklich tollen Team!
- Dass die Hierarchien flach und schnelle Entscheidungen möglich sind.
- Dass das Unternehmen sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit legt und die Produkte/Lösungen z.B. bei den regenerativen Energien eingesetzt werden.
Dass das Unternehmen (noch) nicht gut an den ÖPNV angebunden ist. Rad, Auto o.ä. sind somit unverzichtbar.
Die Einstiegsgehälter zählen sicher nicht zu den Spitzengehältern. Mit dem längerfristigen Engagement und der entsprechenden Leistungsbereitschaft geht es dann aber nach oben, und man darf auch nicht die zahlreichen Benefits vergessen, die dazu kommen (z.B. Ticket-Plus-Karte; Mitarbeiter-Beteiligung bei guter Wirtschaftslage)
Berechenbarkeit und Transparenz, wenn man die Augen offen hält
nichts nennenwertes
Konservativen Stil beobehalten, aber vielleicht etwas öfter das gute an neuen Ideen rausfinden
Konservative, sachliche und menschliche Atmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter, die unbedingt ihre "moderne" Arbeitsweise mit unzähligen Verbesserungsvorschlägen loswerden wollen, tun sich schwer.
Die meisten Kunden haben einen ähnlichen konservativen Stil, was aber bedeutet, dass sie nachhaltig arbeiten und somit sehr lange Zeit gute Kunden sind. Dahingehend hat TDT dort einen sehr guten Ruf.
kurzfristiger Urlaub für ein paar Tage ist jederzeit möglich. Längerer Urlaub über mehr als zwei Wochen sollte spätestens 4 Wochen davor beantragt sein.
Probleme sollen in der Arbeit bleiben, anstatt mit nach Hause genommen zu werden. Manchmal etwas zu strikte Trennung zwischen Arbeit und Freizeit/Familie. Elternzeit ist kein Problem, auch für den Vater nicht. Gleiches gilt für andere familiär bedingte betriebliche Ansprüche. Das Interesse der Betriebsleitung an privaten familiären Ereignissen ist jedoch sehr begrenzt: Kleine Abteilungsfeiern zu familiären Ereignissen wie Geburtstag, Geburt in der Familie, etc. können nicht in den Pausenzeiten des Betriebes stattfinden, sondern müssen komplett in die Freizeit gelegt werden.
... wird nicht nur gewährt und unterstützt, sondern auch erwartet.
Konservativ formulierte Arbeitsverträge beinhalten meist viel höheres Startgehalt. Gehaltserhöhung erfordert immer auch den Nachweis einer entsprechenden Leistungserhöhung
Umwelt? eher "konservativ" ;-)
Sozial? absolut für jeden, der sich einordnen kann
Top!
Die sind in der Überzahl. Jüngere haben oft Probleme damit.
konservativ, sachlich, für viele "altmodisch", aber es funktioniert.
nicht "modern" sonder praktisch, menschlich und zielführend.
altmodisch aber wirksam
konservativ, aber fair.
Das liegt an jedem selber, was er aus seinen Aufgaben macht.
Flexible Arbeitszeiten in vielen Abteilungen
HomeOffice möglich
Schlechte Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Umgangston oftmals sehr herrisch und laut seitens der Geschäftsführung.
Geschäftsführer sollte sich zurückziehen und jüngere an das Ruder lassen, um den Fortschritt nicht zu verpassen
Hier ist vor allem wichtig, dass der Vorstandsvorsitzende im Mittelpunkt steht. Image sehr verstaubt.
Es wird zwar Home-Office angeboten, doch Elternzeit ist nicht gerne gesehen. Work-Life-Balance bei ständigem Bereitschaftsdienst (auch 24-Stunden) nicht möglich.
Fortbildungen werden bezahlt und sind auch gerne gesehen
Wer nicht nachfragt, wird auf keinen Fall etwas bekommen. Gehälter in vielen Abteilungen zu niedrig.
Nespresso Kaffeemaschinen
In der eigenen Abteilung gut. Darüber hinaus nicht denkbar.
Die Geschäftsführung besteht vorwiegend aus älteren Menschen. Es ist eher umgekehrt, dass der Umgang mit jüngeren Kollegen und dessen Ideen und Vorstellungen nicht gut funktioniert.
Es wird gerne schön geredet und den Problemen aus dem Weg gegangen.
Die Arbeitsplätze und Büros sind gut ausgestattet.
Zwischen den Abteilungen wird nicht gesprochen. Man redet über die anderen, aber nicht miteinander.
Bei knapp 30 Leuten ca. 5 Frauen, welche im Haus für die klassischen Aufgaben wie Küche, Bepflanzung, Bewirtung, Etc. zuständig sind.
Aufgaben gibt es viele und auch vielseitig. Jedoch muss in Projektphasen alles vorgestern fertig sein, auch wenn der Status des Projekts dies noch nicht hergibt.
Arbeitsplatz ist gut ausgerüstet
Führungsriege ist überaltert und lebt noch in den 80ern
Die Angestellten werden dumm gehalten, keine Infos über aktuelle Entwicklungen
Typischer Dienstleister: wollen nix zahlen kriegen schwer Leute, große Fluktuation, offensichtlich beleidigt wenn man mit dem lächerlichen Gehalt nicht zufrieden ist, eine von den Firmen eben die groß gefeiert werden, aber 0 Substanz dahinter steckt
ein Witz
So verdient kununu Geld.