Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TDT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kurzfristiger Urlaub für ein paar Tage ist jederzeit möglich. Längerer Urlaub über mehr als zwei Wochen sollte spätestens 4 Wochen davor beantragt sein.
Probleme sollen in der Arbeit bleiben, anstatt mit nach Hause genommen zu werden. Manchmal etwas zu strikte Trennung zwischen Arbeit und Freizeit/Familie. Elternzeit ist kein Problem, auch für den Vater nicht. Gleiches gilt für andere familiär bedingte betriebliche Ansprüche. Das Interesse der Betriebsleitung an privaten familiären Ereignissen ist jedoch sehr begrenzt: Kleine Abteilungsfeiern zu familiären Ereignissen wie Geburtstag, Geburt in der Familie, etc. können nicht in den Pausenzeiten des Betriebes stattfinden, sondern müssen komplett in die Freizeit gelegt werden.
konservativ, sachlich, für viele "altmodisch", aber es funktioniert.
Das liegt an jedem selber, was er aus seinen Aufgaben macht.
Zwischen den Abteilungen wird nicht gesprochen. Man redet über die anderen, aber nicht miteinander.
Konservative, sachliche und menschliche Atmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter, die unbedingt ihre "moderne" Arbeitsweise mit unzähligen Verbesserungsvorschlägen loswerden wollen, tun sich schwer.