4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TE Connectivity in der Produktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Großteil der Vorgesetzten gibt sich Mühe mit den Angestellten auf einer Wellenlänge zu sein. Vereinzelt gab es Schwierigkeiten in der Kommunikation, dies hat sich aber gebessert.
Zwischen den Teams herrscht gelegentlich etwas Unverständnis.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden eingehalten, niemand wird gedrängt länger zu bleiben.
Urlaub ist meistens kein Problem solange man früh genug dran ist.
Kurzfristig frei bei familiären Dingen ist nie ein Problem.
Wer mal kurzfristig etwas planen will kann mit seinen Vorgesetzten sprechen, es findet sich meistens ein Deal.
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Leistung und Willen zeigt kann vorwärts kommen.
Es steht jedoch eine Menge Bürokratie dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist gut, ebenfalls gibt es eine gute Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Zuzahlung bei längerer Krankheit (muss beantragt werden)
Gehaltserhöhungen sind ein Kampf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Ordnung wird seitens des Arbeitgebers wert gelegt, nicht alle Mitarbeiter ziehen das jedoch auch durch.
Es gibt Teamevents, Infoblätter, die Führung fragt nach wie der Stand ist/ was sie verbessern können und es gibt Möglichkeiten am Arbeitsfeld mitzuwirken.
Meinungen können sachlich frei geäußert werden.
Kollegenzusammenhalt
Man muss einige Kollegen mitziehen. Es werden nötige Prozesse auf die nächste Schicht geschoben, ignoriert oder nur teilweise erledigt.
Dafür kann die Firma nichts, liegt eben an den Menschen.
Im Großen kann man aber gut arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht mehr viele, die die aber da sind werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen geben sich alle als objektiv und Lösungsorientiert.
Die Arbeit ist klar definiert.
Je nach Stimmung und Person kommt es mal zu Unstimmigkeiten, das liegt aber an den Menschen.
Arbeitsbedingungen
Man erhält gute Schutzkleidung, Werkzeug und Arbeitsmaterial ist mittlerweile gut verfügbar.
Peripheriegeräte sind teilweise nagelneu, teilweise noch ok, ein paar sind schlichtweg veraltet.
Man ist jedoch dran altes zu ersetzen.
Hier und da braucht eine Reperatur mal länger aber wenn was gar nicht funktioniert kann man seinem Vorgesetzten das auch sagen und dann wird akut was gemacht.
Kommunikation
Die Transparenz wird stets besser, es gibt einen ausführlichen Newsletter und man kann sich stets an Vorgesetzte wenden wenn man Fragen hat.
Gleichberechtigung
Die Besatzung ist bunt gemischt und im Rahmen der Arbeit kommen alle miteinander klar.
Interessante Aufgaben
Die Prozesse, Ziele und Wege sind stets durchgetaktet und jeder weiss was er zu tun hat.
Es ist aber auch eigentlich jeden Tag das gleiche.
Es gibt lediglich Unterschiede in der Handhabung der Maschinen, diese basieren aber alle auf dem gleichen Prinzip.
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Schichtbetrieb Ungesund Burn out Gefahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes und fehlendes Bewusstsein was diese Arbeit abverlangt und keine zwischenmenschliche Wertschätzung
Es ist jeden Tag die Hölle für Kopf und Seele
Menschen werden ausgenutzt und nicht gehört und vermittelt leicht ersetzbar, weil sie auf das Geld angewiesen sind
Verbesserungsvorschläge
Sich für die produktions Mitarbeiter interessieren und nicht nur bis zu Rente ausmelken und ciao sagen. Schichtführer schulen
Für ergonomische Arbeitsplätze sorgen und Erleichterungen bieten
Feel good Manager einstellen
Nicht jeden Monaten neue Aufgaben stellen
Wir sind schon überarbeitet und sollten Nicht die Arbeit für 4 verrichten
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem, in welcher Gruppe man das Glück hat zu arbeiten. Viele sind sehr anstrengend und haben eine schlechte Energie. Politische, miese rasistische Statements und misogyne Anmerkungen sind Standard.
Work-Life-Balance
Kaum möglich wegen der Vollkonti Schicht … meine Gesundheit hat stark nach gelassen, mental wie physisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig würde ich sagen, wenn man bedenkt wie wenig Freizeit und Kraft einem bleibt und man ständig kämpfen muss für Kraft und Motivation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produzieren zu viel Müll würde ich behaupten… aber die Industrie hat ja leider Narren Freiheit und am Ende bleibt es an uns hängen. Dem Pöbel
Kollegenzusammenhalt
Wird eher jeder verurteilt und, z.b: hinterm Rücken der kranken her gezogen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Bewusstsein fehlt auch hier
Vorgesetztenverhalten
is ok, alles über dem Schichtführer ist ok. Ab den Schichtführern spürt man die Inkompetenz und schlechtes mindest und fehlendes Know How wie man mit seinen Mitarbeitern umzugehen hat
Arbeitsbedingungen
Körperlich unverschämt anstrengend ich muss oft ein ganzen Tag am Wochenende liegen weil mir alles weh tut, z.b von 15 mal 25 Kilo Säcken heben ohne hebe Hilfe
Kommunikation
Finde die Kommunikation ist nicht ehrlich und transparent genug und es wir viel gelästert. Aber das liegt wohl daran das Menschen einfach minder intelligent sind und keine emotionale Intelligenz besitzen
Gleichberechtigung
Nein alles nach Sympathie. Die sich viele mit Lügen Geschichten über die jeweils andere Kollegen ergaunern. Frauen hören sich oft an, “ihr wollt doch Gleichberechtigung dann musst du auch die schwere Arbeit machen.“ Die Liste ist lang. ich könnte 3 Tage erzählen
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben und vor allem Problem Lösungen können immer eine interessante aufgabe sein.
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Karriere/Weiterbildung
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Angelockt und abgezockt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf, bei der Besetzung von Führungspersonal.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden!
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges versprochen, was jedoch nicht gehalten wird.
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Beschwerden der Mitarbeiter verlaufen im
Sand. Stetiges vertrösten.
Kommunikation
Zettelwirtschaft.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Leute, frustrierende Abläufe
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Schulungen müssen besser werden. Die Prozesse sind zu kompliziert und träge. TE steht sich teilweise selbst im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TE Connectivity (Tyco Electronics) durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden TE Connectivity (Tyco Electronics) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TE Connectivity (Tyco Electronics) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.