Extrem schlechter Arbeitgeber mit unterirdischem Management am Standort Berlin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen 13 Gehalt, Weihnachtsfeier und Sommerfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werksleitung, Produktionsleitung, Mikromanagement, fehlende Empathie und Zusammenhalt, fehlende Ausbildung Schulung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Das klassische mittlere Management (Gruppenleiter, Teamleiter und event. Bereichsleiter) sollten unbedingt mehr Einfluss auf strategische Entwicklung des Standortes bekommen und derren gezielte Umsetzung. Hier fehlt es dem oberen Management ganz deutlich an guter Führung und strategischer Umsetzung von Zielen. Das schadet der gesamten Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Standortmanager, Produktionsleitung und die US-Führung machen einen wirklich schlechten Job, verbreiten Angst unter der Belegschaft und bestrafen jede Art der Kritik.
Kommunikation
Nicht transparente Führung und Ziele. Lediglich das eigene Wohlergehen wird berücksichtigt. Selbst in den unterschiedlichen Teams gibt es mittlerweile abnehmenden Zusammenhalt aufgrund des Upper Managements.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend schlechter aufgrund der enorm hohen Anzahl an Kündigungen und Neuzugängen.
Work-Life-Balance
24/7 Schichtbetrieb
Vorgesetztenverhalten
Werksleitung und Produktionsleitung messen mit zweierlei Maß. Es geht viel nach Nase und hinterhältiges Verhalten ist an der Tagesordnung. Mikromanagement und Inkompetenz treffen hier auf einander. Durch unterdrücken von Meinungen der Angestellten wir jedoch jede Kritik im Keim erstickt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend jedoch werden viele Neuzugänge nicht ordentlich eingearbeitet weil der Druck einfach viel zu hoch ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in TE groß geschrieben hier geht der Mutterkonzern mit einem guten Beispiel voran
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Auffälligkeiten bekannt die ältere Kollegen benachteiligen würden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gutes Mittelmaß. Es wird viel Wert auf Sicherheit gelegt aber auch gerne mal die eine oder andere Regel gebogen wenn ein Projekt in Verzug ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind durchschnittlich bis gut. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten jedoch äußerst gering. Wenn man sich innerhalb der Belegschaft umhört gibt es nur sehr wenige die Schulungen oder andere Maßnahmen in den letzten Jahren durchführen durften. In der Regel heißt es hierfür gibt es kein Budget.
Image
Ich befürchte dass aufgrund des lokalen Managements das Image von TE connectivity vor Ort deutlich schlechter ausfällt als es in Wahrheit wäre.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne so gut wie niemanden in der Belegschaft der in den letzten Jahren eine nennenswerte Weiterbildungsmaßnahme vom Arbeitgeber erhalten hat.