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Jetzt Profil vervollständigen385 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
231 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit der CEO ein Controller ist, geht es nur noch um Kostenreduzierung, vor allem beim Engineering.
Ich habe hier das schlimmste Praktikum meines Lebens gemacht…ganz grauenvoller Laden.
sehr Amerikanisch, Controllerlastig
Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen
Intensivere Weiterbildung bei neunen Herausforderungen.
Viel unterwegs
Ohne großes Konkurrenzverhalten. Hilfsbereit.
Gutes Einvernehmen, kollegial
Viele Länder, viele neue Herausforderungen
A lot of processes can be improved.
Learn to give a chance for mistakes, as people can learn from them.
The culture has become more imperial. There is no empathy at all. The management only cares about numbers and doesn't contribute in resolving a problem. There is no more trust among the team and management.
Management is not considerate about the personal/private life. You end up working on weekends and work is not appreciated.
The previous colleagues who are still working are extremely good and lend a hand to help. But everyone is overworked and hardly have time to discuss.
Older colleagues are fired mostly due to cost saving. TE has been doing well but still choose to fire people as so that management can get their bonuses.
Micro management and unavailable during most of the times.
Fake promises are made openly in meetings just to show good sides. If you raise your voice, you are fired or looked extremely negatively.
Everything is interesting as you are overloaded with projects.
Loyale Kollegen die jederzeit sehr hilfsbereit sind
Faurecia Seilschaften die immer weiter ausgebaut werden
TE Connectivity legt viel Wert auf ethischen Verhalten, setzt diese aber in der Führungsriege nicht durch
Die Hire- und Firementalität
Hört auf euch einen ethischen Anstrich zu geben und dann eine Hire- und Firementalität an den Tag zu legen
Die faurecia Seilschaften werden trotz strenger Verhaltensrichtlinien toleriert oder sogar weiter ausgebaut
Hier vertraut niemand mehr niemanden und jeder kann morgen gefeuert werden
Ist relativ wenig von übrig
Wer viel arbeiten will und dafür nichts zurückbekommen möchte ist bei TE genau richtig
Wird insgesamt gefördert, aber der Fokus ist zu stark auf online Schulungen die nicht so effizient sind wie Präsenzschulungen
Nachdem ich mich auf dem Markt umgeschaut habe, zahlen andere Firmen durchaus mindestens 20% mehr. Sozialleistungen sind nach meiner Meinung am unteren Limit
Wird viel propagiert aber in Wirklichkeit sehr wenig für gemacht
Die Kollegen vertrauen sich gegenseitig, nur werden sie leider aufgrund von diversen Restrukturierungsprogrammen immer weniger
Aufgrund von Restrukturierungen sind kaum noch welche übrig
Wenn ich negative Sterne geben könnte würde ich es tun - kündigt die Kollegen wie es ihm gerade passt ohne drauf zu achten, dass es sich hier um Menschen handelt und es der Reputation des Hauses massiv schadet.
Gute IT- und Büroausstattung
Es wird soviel kommunizierte nach meiner Meinung dass ich denke dass man nicht mehr unterscheiden kann ob wichtig oder unwichtig
Sind durchaus vorhanden
Die kollegen fand ich super
Definitiv kein arbeitsplatz für die zukunft weil festvertrag ist da ein fremdwort.. auser man ist verwand mit den supervisior
Ehrlicher sein mit den mitarbeitern.. und vielleicht besser umgehen…
Das team war in ordnung
Mit den vorgesetzten reden konnte man nicht weil die nie zugehört haben
Es gibt einen 13 Gehalt, Weihnachtsfeier und Sommerfest.
Werksleitung, Produktionsleitung, Mikromanagement, fehlende Empathie und Zusammenhalt, fehlende Ausbildung Schulung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das klassische mittlere Management (Gruppenleiter, Teamleiter und event. Bereichsleiter) sollten unbedingt mehr Einfluss auf strategische Entwicklung des Standortes bekommen und derren gezielte Umsetzung. Hier fehlt es dem oberen Management ganz deutlich an guter Führung und strategischer Umsetzung von Zielen. Das schadet der gesamten Unternehmenskultur.
Standortmanager, Produktionsleitung und die US-Führung machen einen wirklich schlechten Job, verbreiten Angst unter der Belegschaft und bestrafen jede Art der Kritik.
Ich befürchte dass aufgrund des lokalen Managements das Image von TE connectivity vor Ort deutlich schlechter ausfällt als es in Wahrheit wäre.
24/7 Schichtbetrieb
Ich kenne so gut wie niemanden in der Belegschaft der in den letzten Jahren eine nennenswerte Weiterbildungsmaßnahme vom Arbeitgeber erhalten hat.
Die Gehälter sind durchschnittlich bis gut. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten jedoch äußerst gering. Wenn man sich innerhalb der Belegschaft umhört gibt es nur sehr wenige die Schulungen oder andere Maßnahmen in den letzten Jahren durchführen durften. In der Regel heißt es hierfür gibt es kein Budget.
Normal.
Zunehmend schlechter aufgrund der enorm hohen Anzahl an Kündigungen und Neuzugängen.
Mir sind keine Auffälligkeiten bekannt die ältere Kollegen benachteiligen würden.
Werksleitung und Produktionsleitung messen mit zweierlei Maß. Es geht viel nach Nase und hinterhältiges Verhalten ist an der Tagesordnung. Mikromanagement und Inkompetenz treffen hier auf einander. Durch unterdrücken von Meinungen der Angestellten wir jedoch jede Kritik im Keim erstickt.
Die Arbeitsbedingungen sind gutes Mittelmaß. Es wird viel Wert auf Sicherheit gelegt aber auch gerne mal die eine oder andere Regel gebogen wenn ein Projekt in Verzug ist.
Nicht transparente Führung und Ziele. Lediglich das eigene Wohlergehen wird berücksichtigt. Selbst in den unterschiedlichen Teams gibt es mittlerweile abnehmenden Zusammenhalt aufgrund des Upper Managements.
Gleichberechtigung wird in TE groß geschrieben hier geht der Mutterkonzern mit einem guten Beispiel voran
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend jedoch werden viele Neuzugänge nicht ordentlich eingearbeitet weil der Druck einfach viel zu hoch ist.
Das kollegiale Verhältnis und die Kundenzusammenarbeit.
Unnütze Apps, schicke Powerpoints ohne Mehrwert, kein einheitliches System und Mikromanagement. Nichts zu Ende gedacht.
Jede Menge. Aber am Wichtigsten scheint dem Fachkräftemangel in Führungspositionen zu begegnen um nicht noch den letzten Mitarbeiter und Kunden zu vergraulen!
Eher toxisch
Praktisch keine vorhanden bis auf interne "Selbstzertifizierte" Abgebote - wenn überhaupt... und dann nicht mal in der eigenen Sprache.
Super! Innerhalb der Abteilung und zu anderen Abteilungen sehr gut.
Unterirdisch.
Hier wird schon lange nicht mehr kommuniziert. Und wenn nur noch hinter verschlossenen Türen oder vorgehaltener Hand...
Alles so hin biegen um recht zu behalten. Betriebsrat behaltet nichts für dich, null Vertrauen!
Aufrichtig und Ehrlichkeit sollte geübt werden! Ungerechtigkeit wird hier ausgeübt!
Jeder gegen jeden
Ausstechen weiter arbeiten!
Viel versprechen mit Luft!
Von wegen Zusammenhalt.
Null Kompetenz, Position d. Vitamin B
Naja…
Vorsicht zu genießen!
So verdient kununu Geld.