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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 395 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtmeinen Chef
Es gibt einen 13 Gehalt, Weihnachtsfeier und Sommerfest.
Das kollegiale Verhältnis und die Kundenzusammenarbeit.
Loyale Kollegen die jederzeit sehr hilfsbereit sind
Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen
Unfähige Manager werden gehalten - solange die Zahlen stimmen, sind die Fähigkeiten, wie mit dem Personal umgegangen wird, unerheblich. Sexuelle Belästigung wird bei TE unter den Tisch gekehrt - außer einem Eintrag in die Personalakte geschieht nichts - Belästiger werden gehalten. Mobbing durch Manager wird ignoriert und selbst bei Hinzuziehen der Anti-Mobbing-Stelle passiert nichts - die Manager werden geschützt, Mitarbeiter nicht. Frauen werden eher nicht gefördert.
Definitiv kein arbeitsplatz für die zukunft weil festvertrag ist da ein fremdwort.. auser man ist verwand mit den supervisior
Seit der CEO ein Controller ist, geht es nur noch um Kostenreduzierung, vor allem beim Engineering.
Ich habe hier das schlimmste Praktikum meines Lebens gemacht…ganz grauenvoller Laden.
sehr Amerikanisch, Controllerlastig
Das klassische mittlere Management (Gruppenleiter, Teamleiter und event. Bereichsleiter) sollten unbedingt mehr Einfluss auf strategische Entwicklung des Standortes bekommen und derren gezielte Umsetzung. Hier fehlt es dem oberen Management ganz deutlich an guter Führung und strategischer Umsetzung von Zielen. Das schadet der gesamten Unternehmenskultur.
Hört auf euch einen ethischen Anstrich zu geben und dann eine Hire- und Firementalität an den Tag zu legen
Die faurecia Seilschaften werden trotz strenger Verhaltensrichtlinien toleriert oder sogar weiter ausgebaut
Jede Menge. Aber am Wichtigsten scheint dem Fachkräftemangel in Führungspositionen zu begegnen um nicht noch den letzten Mitarbeiter und Kunden zu vergraulen!
A lot of processes can be improved.
Learn to give a chance for mistakes, as people can learn from them.
Intensivere Weiterbildung bei neunen Herausforderungen.
Der am besten bewertete Faktor von TE Connectivity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
The previous colleagues who are still working are extremely good and lend a hand to help. But everyone is overworked and hardly have time to discuss.
Ohne großes Konkurrenzverhalten. Hilfsbereit.
Die Kollegen vertrauen sich gegenseitig, nur werden sie leider aufgrund von diversen Restrukturierungsprogrammen immer weniger
Super! Innerhalb der Abteilung und zu anderen Abteilungen sehr gut.
Sehr gut - der einzige Lichtblick
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TE Connectivity ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Nicht transparente Führung und Ziele. Lediglich das eigene Wohlergehen wird berücksichtigt. Selbst in den unterschiedlichen Teams gibt es mittlerweile abnehmenden Zusammenhalt aufgrund des Upper Managements.
Es wird soviel kommunizierte nach meiner Meinung dass ich denke dass man nicht mehr unterscheiden kann ob wichtig oder unwichtig
Mit den vorgesetzten reden konnte man nicht weil die nie zugehört haben
Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft heruntergeputzt
Fake promises are made openly in meetings just to show good sides. If you raise your voice, you are fired or looked extremely negatively.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Praktisch keine vorhanden bis auf interne "Selbstzertifizierte" Abgebote - wenn überhaupt... und dann nicht mal in der eigenen Sprache.
Ich kenne so gut wie niemanden in der Belegschaft der in den letzten Jahren eine nennenswerte Weiterbildungsmaßnahme vom Arbeitgeber erhalten hat.
Schwierig... Gehaltsverhandlungen gibt es praktisch nicht. Lief das vergangene Jahr schlecht gibt es nichts, sind die Aussichten schlecht aber das Jahr lief gut, gibt es auch nichts. Praktisch nur Erhöhung via IGM Tarifverhandlungen. Der Sprung aus dem Tarif in AT ist absolut unattraktiv.
Wird insgesamt gefördert, aber der Fokus ist zu stark auf online Schulungen die nicht so effizient sind wie Präsenzschulungen
Sicherlich möglich, wenn man für den Laden lebt und ableben würde...
