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Deutschland
Bewertung

Top
Company
2025

So individuell wie das Leben.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Teach First Deutschland gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, die offene Unternehmenskultur und den aktiven Austausch von Feedback auf beiden Seiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr praktische Übungsmöglichkeiten anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird wirklich sehr darauf geachtet und aktiv nach Feedback gefragt.

Kommunikation

Es ist für alle ein Lernprozess

Kollegenzusammenhalt

Es finden regelmäßige Treffen für die Vernetzung mit anderen statt und es werden verschiedene Kanäle angeboten um den Austausch zu pflegen.

Work-Life-Balance

Klare Vorgaben von AG-Seite und dabei ansprechbar auf individuelle Bedürfnisse.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend, danke.

Interessante Aufgaben

Oh, ja.

Gleichberechtigung

Ganz klar, ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein wahrer Erfahrungsschatz.

Arbeitsbedingungen

Der Art der Sache geschuldet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist zu einem Großteil auch dem Bewusstsein und Handeln der tätigen Person zuzurechnen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Daraufhin kann sich viel entwickeln. Es wird ein aktives Netzwerk aufgebaut.


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Arbeitgeber-Kommentar

Valeria ErvisReferentin Recruiting

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für diese sehr positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen!

Was die Vergütung betrifft, konnten wir vor Kurzem alle Basisgehälter erhöhen und diese mit zusätzlichen Sachleistungen kombinieren. Wir arbeiten weiter an unserem Gehaltsmodell und legen dabei auch viel Wert auf Transparenz und den Austausch unter den Mitarbeitenden. Daher freuen wir uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den aktiven Austausch von Feedback so positiv hervorgehoben hast.

Letzteren nutzen wir auch für unseren Lernprozess in der Kommunikation: Wir implementieren aktuell verstärkt bereichsübergreifende Austauschformate, die dazu dienen sollen, Prozesse miteinander zu verzahnen und gemeinsame Kommunikationswege- und routinen zu finden. Sounding-Boards zu spezifischen Themen geben zusätzlich die Möglichkeit, konkretes Feedback zu äußern und bestimmte Prozesse zu optimieren. Solltest Du hierzu noch Anregungen (auch in Bezug auf praktische Übungsmöglichkeiten) haben, kannst Du uns gern eine weitere Rückmeldung geben, damit wir hier noch besser werden können.

Bezüglich der Weiterbildungsmaßnahmen freuen wir uns, dass Dir das aktive Netzwerk positiv aufgefallen ist. In der Tat möchten wir dieses in Zukunft noch weiter ausbauen und unter anderem die Expertise aus der Community einbeziehen, um eine noch nachhaltigere Wirkung zu erzielen. Wir freuen uns, wenn Du auch weiterhin Teil der Community bleibst.


Liebe Grüße
Valeria

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