Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Wir sind Teach First Deutschland – eine NGO mit dem Ziel, bildungsbenachteiligte Kinder und Jugendliche dabei zu begleiten, ihren Weg in die Zukunft erfolgreich zu gehen.
In Deutschland entscheiden noch immer das Einkommen der Eltern und die Herkunft über die Zukunft von Kindern. Jedes Jahr verlassen knapp 50.000 junge Menschen die Schule ohne Abschluss. Dies verschlechtert nicht nur ihre Berufsperspektiven, sondern auch ihre Chancen auf echte gesellschaftliche Teilhabe!
Als unabhängige Organisation treten wir dafür an, dass alle Kinder und Jugendlichen in Deutschland gute Bildung erfahren – ganz unabhängig davon, wie ihre Startbedingungen sind.
Unsere Arbeit basiert dabei auf der Überzeugung, dass jedes Kind über ein Potenzial verfügt, das gefördert werden muss, da es sonst aufgrund von Chancenungleichheiten oftmals ungenutzt bleibt.
Aktuell sind 167 Fellows in Baden-Württemberg, Berlin, Hamburg, Sachsen, Schleswig-Holstein, Hessen und Nordrhein-Westfalen tätig. Gemeinsam mit mehr als 60 weiteren unabhängigen Länderorganisationen gehört Teach First Deutschland zum internationalen Netzwerk Teach For All.
Fellows sind Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Berufserfahrene aller Studien- und Fachrichtungen, die Verantwortung für Veränderung übernehmen möchten. Sie durchlaufen zur Vorbereitung ein intensives Qualifizierungsprogramm und werden während ihres Schuleinsatzes von Trainer:innen und Mentor:innen begleitet.
Als zusätzliche Kräfte im Unterricht und Ganztag unterstützen Fellows Lehrkräfte und führen eigene außerunterrichtliche Projekte durch. Schwerpunkt ihrer Arbeit ist die individuelle Beziehungs- und Unterstützungsarbeit sowie die Projektarbeit mit den Schüler:innen. Als Wegbegleiter:innen stehen ihnen die Fellows bei der Zukunfts- und Berufsorientierung sowie der Vorbereitung auf mittlere und zentrale Abschlussprüfungen zur Seite, sodass diese den anstehenden Übergang, Abschluss und Anschluss erfolgreich meistern können. Dazu zeigen Fellows den Kinder und Jugendlichen die eigenen Potenziale auf und stärken deren Glauben an den eigenen Erfolg. Nach dem Schuleinsatz engagieren sich ehemalige Fellows (Alumni:ae) als Bildungsbotschafter:innen aus verschiedenen Positionen in Wirtschaft, Politik oder Verwaltung für bessere Bildungschancen oder kehren in ihren ursprünglichen Beruf zurück.
Der Einsatz als Fellow erfolgt im Rahmen des zweijährigen Leadershipprogramms, in dem man sich jeden Tag fachlich und persönlich weiterentwickelt. Man erhält während des Einsatzes zahlreiche Trainings z.B. in Projektmanagement, Demokratiepädagogik usw. sowie Coachings und ein/eine Mentor*in aus einem unserer Partnerunternehmen.
Wir nehmen ganzjährig Bewerbungen für das Programm über unser Bewerbungsportal entgegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWenn du bei uns als Fellow einsteigst, bieten wir Dir eine zweijährige Festanstellung mit Anschlussperspektive, ein Leadership-Programm, welches Qualifizierung vor und während deines Einsatzes beinhaltet, sowie individuelles Coaching und die Begleitung durch eine*n Mentor*in aus unseren Partnerorganisation oder -unternehmen und einen engen Austausch in dem starken nationalen und internationalen Fellow-Netzwerk
Als Fellow bist Du Teil einer weltweiten Bewegung für Bildungsgerechtigkeit – indem Du das Bildungssystem an konkreten Stellen veränderst, Kindern und Jugendlichen eine erfolgreiche Zukunft ermöglichst und Deinem eigenen Lebensweg den entscheidenden Unterschied verpasst. Diese Mammutaufgabe bewältigst Du nicht alleine, sondern immer mit Deiner Fellow-Community mit der Du im regen Austausch bist. Auf eurem gemeinsamen Weg durch das Leadership-Programm wächst ein Netzwerk fürs Leben.
Während der zwei Jahre im Leadership-Programm qualifizierst Du Dich für Deinen Schuleinsatz und erwirbst Schlüsselkompetenzen für Deinen weiteren Berufsweg.
Hinzu kommt das Netzwerk Teach For All, dem über 60 weitere Partnerorganisationen angehören, die alle für mehr Bildungsgerechtigkeit kämpfen.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teach First Deutschland.
Berlin
Hamburg
Essen, Duisburg, Bochum, Dortmund
Stuttgart, Ulm, Freiburg, Karlsruhe, Mannheim
Leipzig, Dresden oder Chemnitz
missionsorientierte NGO
Spannender Einblick in den Schulalltag
Individuelle Betreuung
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm, es gibt einen tollen Team-Spirit und viele Möglichkeiten, sich über den eigenen Arbeitsbereich hinweg auszutauschen. Die Zusammenarbeit, die Kollegialität und die gegenseitige Unterstützung bei Herausforderungen erlebe ich immer als besonders bereichernd.
Besonders erwähnenswert finde ich, dass es ein sehr hohes Maß an Flexibilität bei den Arbeitszeiten gibt, was für mich eine gute Vereinbarkeit von Familie/Privatleben und Beruf schafft.
Neben der Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten gibt es mit dem Berliner Office einen super attraktiven ...
* Das Team: sehr engagiert und begeistert
* Mut zu Veränderung und Lust auf Ausprobieren von neuen Wegen
* Die Vision hinter der sich das Team versammelt
* Das große vielfältige Netzwerk, mit dem wir zusammenarbeiten
Kollegialität
Möglichkeitssinn und Lösungsorientierung
flache Hierarchie
gutes Maß an Idealismus
selbstkritischer Blick
Veränderungsdrang
Förderung von persönlichem Wachstum.
Die hohe Motivation des Teams überschreitet manchmal die gebotene Ressourcen für die Umsetzung von Ideen und Projekten
Teilweise unklare interne Kommunikation
Wenig Gehalt
Auch wenn mich manche Gegebenheiten etwas stören, finde ich nichts, was ich direkt schlecht an TFD als Arbeitgeberin finde.
Kommunikation, bis jetzt keine Hospitationen
Die vielen Hau-Ruck-Aktionen, die zu großen Veränderungen innerhalb von TFD führen und immer nur im Nachhinein aufgefangen werden. Der Umgang mit gekündigten Mitarbeitenden.
Chancen für die Zeit nach der fellowship klarer kommunizieren
Neuen Proms den Purpose wirklich erklären + weitergeben lassen.
Mehr praktische Übungsmöglichkeiten anbieten.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig - die Organisation ist aber dran, auch unter Einbeziehung der Kolleg:innen und des Betriebsrates an einem verbesserten Gehaltsmodell zu arbeiten.
* wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur
* noch stärkere Positionierung in der Bildungslandschaft
Der am besten bewertete Faktor von Teach First Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Tolles Team, das im Schulalltag viel Rückhalt gibt!
vertrauensvolle Zusammenarbeit
Es finden regelmäßige Treffen für die Vernetzung mit anderen statt und es werden verschiedene Kanäle angeboten um den Austausch zu pflegen.
Die Zusammenarbeit zeichnet sich stets durch Transparenz und gegenseitigen Respekt aus, auch in stressigen Arbeitsphasen
gegenseitige Unterstützung - egal, was man braucht. Man merkt, dass alle für die gleiche Vision antreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teach First Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier ist Luft nach oben, um im NGO Bereich wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen - das Management arbeitet daran
hier geht noch mehr, aber die Organisation arbeitet daran.
schwächster Punkt, aber es wird an Verbesserung gearbeitet
Wir sind eine überwiegend spendenfinanzierte Organisation. Dass Gehälter IMMER pünktlich gezahlt werden können ist ein Privileg und ist Ergebnis einer guten Cashflowplanung neben erfolgreichem Fundraising. Kurzarbeit und Gehaltseinbußen waren während Corona gar kein Thema, auch das ist ein Privileg. Gleichzeitig sind die Gehälter zumindest in manchen großen deutschen Städten im Vergleich zu anderen Branchen, teilweise selbst im 3. Sektor, nicht mehr ganz wettbewerbsfähig. Unterm Strich: ich bin aber sehr zufrieden, denn ich habe das Gefühl, die Organisation und unser Betriebsrat ...
Ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen etwas geringer, jedoch gibt es die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, Reduktion der Stellenanteile und Politprojekte, wie etwas steuerfreie Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird im Einsatz viel Wert gelegt, mit der Möglichkeit, sich Themen zu wünschen.
begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
ich wünsche mir mehr Weiterbildungsangebote und mehr finanzielle Möglichkeiten für Weiterbildungen, durch Weiterbildung in die Entwicklung des Mitarbeitenden investieren, nutzt am Ende auch der Firma, Bildungsurlaub ist möglich
man kann sich vielfältig einbringen und gezielt dazulernen, auch bereichsübergreifend - hängt aber sehr vom eigenen Workload ab. Ich arbeite ausschließlich administrativ, da bleibt wenig Zeit für Extra´s
Fortbildungen bringen mir leider oft nicht so viel.. obwohl es viele Möglichkeiten gibt. Fühle mich eher, als würde ich wieder weniger können.