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Bewertungen

Hey, vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine konstruktive Bewertung! Es ist super, zu hören, dass du deine Zeit bei uns insgesamt positiv erlebt hast.
Wir haben deine Anmerkungen bezüglich der Gehaltsstrukturen und der Kommunikation strategischer Ziele wirklich ernst genommen. Seit dem letzten Jahr haben wir viel unternommen, um diese Punkte deutlich zu verbessern: Was die Gehaltsstrukturen betrifft, haben wir einen bedeutenden Schritt gewagt und alle Grundgehälter um etwa 11% erhöht. Außerdem haben wir unsere Kommunikation bezüglich unserer Organisationsstrategie intensiv überarbeitet. Wir haben klarere und transparentere Kanäle eingeführt, um sicherzustellen, dass alle Kolleg*innen die strategischen Ziele und die Vision des Unternehmens verstehen und sich damit identifizieren können.
Aktuell arbeiten wir aktiv an einem neuen Gehaltsmodell, das nicht nur Leistung angemessen belohnt, sondern auch neue Anreize schafft, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Wir sind zuversichtlich, dass dieses Modell die Bedürfnisse unserer Kolleg*innen noch besser erfüllen wird.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Perspektive und setzen uns weiterhin dafür ein, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben, um allen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten!
Herzliche Grüße
Oro

Liebe*r Kolleg*in/Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es freut uns zu hören, dass du insgesamt eine positive Erfahrung gemacht hast, und wir schätzen deine konstruktive Kritik sehr.

In den 1,5 Jahren seit deinem Ausscheiden haben wir uns intensiv darum bemüht, uns als Arbeitgeberin zu verbessern und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter*innen noch positiver zu gestalten. Deine Hinweise zu den Bereichen der hohen Eigenverantwortung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Kommunikation von Vorgesetzten haben wir besonders ernst genommen und daran gearbeitet.

Wir haben große Fortschritte gemacht, um die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter*innen besser zu unterstützen und ihre Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten zu fördern. Unsere Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Teams hat sich als äußerst erfolgreich erwiesen, und wir sind stolz darauf, dass wir Potenziale wesentlich stärker fördern als zu deiner Zeit bei uns.

Des Weiteren haben wir unser Führungsmodell überarbeitet und führen mittlerweile in den meisten Teams in geteilter Verantwortung. Dadurch haben wir die Kommunikation und Zusammenarbeit in unseren Teams erheblich verbessert und effektivere Entscheidungsprozesse etabliert.

Wir schätzen dein Feedback und möchten dir versichern, dass wir weiterhin bestrebt sind, uns kontinuierlich zu verbessern und ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld für all unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen. Wir hoffen, dass du die positiven Veränderungen bei einem möglichen zukünftigen Besuch bei uns feststellen kannst. Und wer weiß, vielleicht führt dich deine berufliche Reise auch nochmal zurück zu uns.

Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg!

Vielen Dank für deine Bewertung und den konstruktiven Verbesserungsvorschlag!

Wir freuen uns sehr, dass dich deine Aufgaben als Fellow an deiner Einsatzschule erfüllen und du dich in unserer Organisation allgemein gut aufgehoben fühlst. Das "Fellowship" ist eingebunden in unser Leadership-Programm, das dich fachlich sowie persönlich weiterentwickelt. In diesem Sinne, ist es kein ganz konventioneller Job. Dennoch bemühen wir uns natürlich, die Gehälter weiterhin zu erhöhen.

Wenn du deine Ideen zur Kommunikation der Karriereoptionen im Anschluss deines Einsatzs mit mir teilen möchtest, freue ich mich natürlich auf ein Gespräch mit dir!

Ganz liebe Grüße
Oromiya

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine überaus positive Bewertung in nahezu allen Kategorien!

Wir freuen uns, dass Du hier unter anderem die flachen Hierarchien und die Begleitung bei der eigenen fachlichen und persönlichen Entwicklung durch Vorgesetzte so positiv hervorgehoben hast. Dies ermöglicht es uns als Organisation, auch über Prozessschritte hinweg kompetenzbasiert zusammenzuarbeiten und eine gemeinsame Kommunikation zu strategischen Themen zu etablieren. Wir freuen uns daher sehr, dass Dir auch dies so positiv aufgefallen ist und wir diesem Image aus Deiner Sicht gerecht werden.

Wir hoffen auf ein baldiges Wiedersehen in der Teach First Community!

Viele Grüße
Valeria

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein wertvolles Feedback!

Wir freuen uns, dass Dir unser Netzwerk und die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten gefallen. Teach First Deutschland versteht sich als lernende Organisation, daher legen wir großen Wert auf die Evaluation unserer Qualifizierungsangebote im Rahmen des Fellow-Einsatzes. Dies gibt uns die Möglichkeit, unser Programm zu optimieren und Dich dabei zu unterstützen, Deine Potentiale am besten zu entfalten und somit den größtmöglichen Unterschied für Dich und Deine Schüler:innen zu machen.

In diesem Zusammenhang ist es uns auch wichtig, neben unseren bewährten Inhalten Raum für Anregungen der Fellows zu lassen und hierfür Austauschformate zu etablieren. Solltest Du hierzu (inhaltliche) Vorschläge haben, freuen wir uns auf Dein Feedback.

Um Dich individuell noch besser auf Deiner Journey begleiten zu können, könntest Du gemeinsam mit Deiner Führungskraft besprechen, welche individuellen Bedarfe bei Dir bestehen. Das gibt neuen Kolleg:innen die Möglichkeit, bedürfnisorientierte Einblicke zu erhalten. Gleichzeitig ist es uns als Organisation wichtig, neuen Kolleg:innen ausreichend Raum zu geben, sich in ihre neue Rolle einzufinden. So möchten wir die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, die Du von uns kennst, langfristig weiter ausbauen und alle Beteiligten wertschätzend in diesen Prozess einbinden.

Wir freuen uns, dass Du als Fellow auf diesem Weg mit an Bord bist und Dich gemeinsam mit uns für gerechte Bildung einsetzt.

Viele Grüße
Valeria

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für diese sehr positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen!

Was die Vergütung betrifft, konnten wir vor Kurzem alle Basisgehälter erhöhen und diese mit zusätzlichen Sachleistungen kombinieren. Wir arbeiten weiter an unserem Gehaltsmodell und legen dabei auch viel Wert auf Transparenz und den Austausch unter den Mitarbeitenden. Daher freuen wir uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den aktiven Austausch von Feedback so positiv hervorgehoben hast.

Letzteren nutzen wir auch für unseren Lernprozess in der Kommunikation: Wir implementieren aktuell verstärkt bereichsübergreifende Austauschformate, die dazu dienen sollen, Prozesse miteinander zu verzahnen und gemeinsame Kommunikationswege- und routinen zu finden. Sounding-Boards zu spezifischen Themen geben zusätzlich die Möglichkeit, konkretes Feedback zu äußern und bestimmte Prozesse zu optimieren. Solltest Du hierzu noch Anregungen (auch in Bezug auf praktische Übungsmöglichkeiten) haben, kannst Du uns gern eine weitere Rückmeldung geben, damit wir hier noch besser werden können.

Bezüglich der Weiterbildungsmaßnahmen freuen wir uns, dass Dir das aktive Netzwerk positiv aufgefallen ist. In der Tat möchten wir dieses in Zukunft noch weiter ausbauen und unter anderem die Expertise aus der Community einbeziehen, um eine noch nachhaltigere Wirkung zu erzielen. Wir freuen uns, wenn Du auch weiterhin Teil der Community bleibst.


Liebe Grüße
Valeria

Liebe:r Kolleg:innen,

es freut uns sehr, dass Dir die Arbeitsatmosphäre, unser kollegialer Zusammenhalt sowie die Umsetzung des Themas Gleichberechtigung am Arbeitsplatz so positiv bei uns auffallen. Als Organisation mit einer wertebasierten Zusammenarbeit sind dies sehr wesentliche Punkte für uns.
Wir danken dir daher sehr für Deine positive Bewertung.

Wie Du selbst schon betonst verfolgen wir alle eine gemeinsame Vision und das mit einem hohen Grad an Motivation. Nicht selten kommt es hierbei vor, dass man über des Ziel hinausschießt. Das wir jedoch ressourcenorientiert und effizient zusammenarbeiten können ist ebenfalls sehr wichtig. Teile daher doch gerne Deine Gedanken mit uns, wie wir in dieser Sache noch besser werden können.

Ebenfalls danken möchten wir Dir für Deinen konkreten Vorschlag und sind gespannt auf weiteres Feedback, falls Du möchtest.

Liebe Grüße
Oromiya

Liebe*r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und die sehr positive Bewertung!

Es lässt sich unschwer erkennen, dass es einen roten Faden auch im Vergleich mit vorherigen Bewertungen hinsichtlich der Vergütung gibt. Die gute Nachricht: Die Erhöhung aller Basisgehälter kommt schon diesen September in Kombination mit weiteren zusätzlichen geldwerten Vorteilen. Wir freuen uns sehr, dass wir damit einen weiteren Beitrag zu mehr finanzieller Sicherheit leisten können.

Auch hinsichtlich der Kommunikation bemühen wir uns, noch besser zu werden. Was uns bereits gelingt, ist mehr Transparenz zu strategischen Entscheidungen und organisatorischen Zielen geben. Diese Synchronizität führt gleichzeitig dazu, dass wir im Wording manchmal noch nicht 100%ig konform sind. Ein Weg der Optimierung unserer Kommunikation ist, dass wir uns nach Wissenstransfers in unseren Austauschformaten immer direkt Feedback geben lassen – auch von unserem bereichsübergreifenden Team für die interne Kommunikation. Darüber hinaus sollten wir unsere Beiträge in Retros reflektieren. Außerdem kann uns helfen, für größere, strategische Themen weiterhin Sprechstunden anzubieten, in denen wir locker Rückfragen miteinander besprechen können: noch weniger frontal und mehr Dialog auf Augenhöhe rundet dann auch unsere agilere Art der Zusammenarbeit wider.

Zuletzt noch ein Bonus: Wir bauen aktuell die Grundlage für bessere Weiterbildungsangebote – intern sowie extern. Hier wird es schon in wenigen Monaten ein Update mit neuen Möglichkeiten geben.

Lass uns gern weiteres Feedback oder auch gern Empfehlungen da, was unsere Zusammenarbeit in der Organisation aus Deiner Sicht noch weiter verbessern könnte.

Lieben Dank und viele Grüße
Oromiya

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

es ist schön zu sehen, dass unsere Bemühungen, die Work-Life-Balance aller Mitarbeitenden weiter zu verbessern, auch Früchte tragen. Wir sehen gleichzeitig, wie positiv sich diese Balance auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit auswirkt. Vielen Dank auch für dein sehr positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt. Dass wir über unsere bereichsübergreifenden Projekte und Prozesse mittlerweile auch noch mehr Austausch zwischen den Kolleg*innen haben, ermöglicht es allen, noch mehr Abwechslung im Tagesgeschäft zu gewinnen und sich gleichzeitig weiterzuentwickeln – fachlich sowie persönlich. Schön, dass Du diese Angebote als solche wahrnimmst und für Dich selbst entscheidest, in welchem Maße Du Dich hier einbringen möchtest. Die Administration ist schließlich auch ein sehr wichtiger Teil unserer Arbeit als NGO.

Auch Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst: So wird z. B. das Gehaltsmodell ja aktuell überarbeitet und die Basisgehälter mit hoher Wahrscheinlichkeit bereits im Herbst für alle erhöht. Der interne Transformationsprozess hin zu einer agileren, durchlässigeren Organisation hat sich sicher auch kommunikativ vor Herausforderungen gestellt. Dessen sind wir uns bewusst und arbeiten derzeit daran, Bottlenecks sukzessive abzuschaffen und für neue Funktionen oder Projekte einheitliche Begriffe zu verwenden.

Wenn Du darüber hinaus noch Empfehlungen hast, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns sehr auf Dein Feedback!

Lieben Dank
Oromiya