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Bewertung

Top
Company
2025

Eine Organisation mit tollen Menschen - man kann viel bewegen & sich persönlich und fachlich großartig weiterentwickeln!

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Teach First Deutschland gemeinnützige GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ehrlichkeit/Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung stehen im Vordergrund. Gleichzeitig sind alle Mitarbeitenden visionsgetrieben und schauen in eine (ähnliche) Richtung! Das ist spürbar und macht großen Spaß im alltäglichen Miteinander. Ich schätze die Feedbackkultur enorm und wünschte mir manchmal sie würde noch stärker, auch Hierarchieübergreifender gelebt werden, denn die Offenheit dafür ist eigentlich da! Ich frage mich, ob eine andere Organisationsform als die Hierarchische Matrix dem Laden noch besser tun würde.

Kommunikation

Hoher Kommunikationsanspruch (nach innen wie nach außen!). Bei der Kommunikation von wichtigen Entscheidungen wünsche ich mir manchmal mehr Klarheit.

Kollegenzusammenhalt

Unglaublich stark! Ich schätze die gegenseitige Unterstützung und die "all hands on deck" - Mentalität sehr.

Work-Life-Balance

3 Sterne, es gibt immer sehr viel zu tun, aber ich arbeite auch gerne viel, wenn ich spüre, dass sich dadurch etwas bewegt. Trotzdem würde es TFD und allen Mitarbeitenden gut tun, wenn wir ab und zu mal nein sagen oder anders, klarer priorisieren. Diese Herausforderung ist der NGO-Szene leider irgendwie inhärent.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bei TFD ein völlig neues Verständnis von Führung und Mitarbeitenden-Vorgesetzen Verhältnis kennengelernt, das stets von Augenhöhe und Wertschätzung geprägt ist und war. Ich konnte viel von meinem Vorgesetzten lernen und wurde regelmäßig aus meiner Komfortzone geführt. Einziger Punkt: Bei Einbindung und Kommunikation von Entscheidungen ist an manchen Stellen noch Luft nach oben. Da kommt der Laden, der nicht hierarchisch sein will, manchmal sehr hierarchisch daher. Ist aber auch nicht schlimm, muss man nur wissen.

Interessante Aufgaben

TFD ist Brückenschläger:in in verschieden Welten: Schule, Politik, Wirtschaft/Unternehmen, Gesellschaft, NGO-Szene. Menschen, die sich vielleicht nie getroffen hätten, werden in Verbindung miteinander gebracht! Das bringt viele, abwechslungsreiche Spiel- und Spannungsfelder mit sich. Der Anspruch ist stets hoch. Top Kombination!

Gleichberechtigung

Es gibt eine hohe sehr Sensibilität für das Thema Gleichberechtigung. Ich bin gespannt, was ich bei der Vereinbarkeit von Kind und Karriere in Zukunft bei TFD erfahren werde

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind gut, wir haben ein tolles Büro und können gut miteinander arbeiten. Frühe Einführung von Microsoft 365 war top (auch im Hinblick auf Corona!). IT Ausstattung könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema Umwelt ist im Alltag wenig präsent. Wir bemühen uns in den Büros um nachhaltige Einkäufe und Mülltrennung etc. Das Sozialbewusstsein ist Kern unserer Arbeit und tief in den Strukturen verankert (auch wenn man nicht alle Herausforderungen gleich lösen kann oder immer Antworten auf alle Fragen parat hat)

Gehalt/Sozialleistungen

Wir sind eine überwiegend spendenfinanzierte Organisation. Dass Gehälter IMMER pünktlich gezahlt werden können ist ein Privileg und ist Ergebnis einer guten Cashflowplanung neben erfolgreichem Fundraising. Kurzarbeit und Gehaltseinbußen waren während Corona gar kein Thema, auch das ist ein Privileg. Gleichzeitig sind die Gehälter zumindest in manchen großen deutschen Städten im Vergleich zu anderen Branchen, teilweise selbst im 3. Sektor, nicht mehr ganz wettbewerbsfähig. Unterm Strich: ich bin aber sehr zufrieden, denn ich habe das Gefühl, die Organisation und unser Betriebsrat nimmt das Thema ernst und möchte das Gehaltsmodell weiterentwickeln.

Image

Ich glaube der weit überwiegende Teil spricht immer noch sehr positiv, der andere Teil sollte sich hinterfragen, ob das noch der richtige AG ist.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung steht bei TFD im Vordergrund. Ich persönlich konnte davon immer sehr profitieren, wurde ge- und befördert. Neben unserem eigenen Programmangebot habe ich über die Jahre tolle Weiterbildungsangebote, wie zB Common Purpose und andere, externe Leadershipprogramme über TFD kennenlernen und davon profitieren dürfen. Ich weiß, dass das alles nicht selbstverständlich ist und bin sehr dankbar dafür!


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Oromiya DeffaHead of Recruiting | Marketing und Auswahl

Vielen Dank für deine Bewertung und das transparente Feedback!

Jede Organisation, jedes Unternehmen freut sich über positive Bewertungen. Wachsen können wir aber nur, wenn wir von unseren Kolleg:innen auch aufgezeigt bekommen, wo wir uns noch verbessern können.

Es freut uns sehr, dass auch für dich die Vorteile deutlich überwiegen und du dich bei uns beruflich sowie persönlich so gut weiterentwickeln konntest. Denn genau darum geht es uns: unsere Mission für Bildungsgerechtigkeit voranzubringen – und zwar mit euren individuellen Stärken und Präferenzen. Dem liegt nicht nur die Überzeugung zugrunde, dass in allen Kindern und Jugendlichen ein Potenzial steckt, das es zu fördern gilt, sondern auch in allen Mitarbeitenden bei uns. Um diese Stärken in Zukunft noch besser zu fördern, entwickeln wir uns aktuell hin zu einer agilen Organisation, in der Hierarchien eine geringere Rolle spielen werden. Im Vordergrund stehen gemeinsame Projekte, in denen auch teamübergreifend zusammengearbeitet wird, sowie die Verantwortungsübernahme nach individuellen Stärken, Interessen und Themenschwerpunkten.

Überstunden regulieren wir seit einer Weile bereits über Umfragen zur Arbeitsbelastung, durch die freiwillige Zeiterfassung sowie in den Mitarbeitergesprächen. Es steht also nicht nur allen frei, Grenzen zu kommunizieren – wir wünschen uns das sogar.

Wir freuen uns, dass deine Verbesserungsvorschläge nun in die Tat umgesetzt werden können und auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.

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