Viel Möglichkeit sich selbst zu entwickeln und Dinge voran zu bringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit und der kollegiale Zusammenhalt. Die Grundsätze und der stetige Wille an sich weiter zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Hau-Ruck-Aktionen, die zu großen Veränderungen innerhalb von TFD führen und immer nur im Nachhinein aufgefangen werden. Der Umgang mit gekündigten Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur und die Werte von TFD müssen auch Einfluss auf das Management von Veränderungen haben. Gerade wenn es schlecht läuft, muss hier transparent kommuniziert werden, so dass alle mitgenommen werden. Auch wenn Mitarbeitende zum Wohle der Organisation gehen müssen, sollte mit ihnen wertschätzend umgegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich vertrauensvoll und wertschätzend. Es gibt den Raum sich auszuprobieren oder auch Fehler zu machen, außerdem kann man viel selbstständig arbeiten. Leiden tut die Atmosphäre unter unvorhergesehene Entscheidungen, wie plötzliche Umstrukturierung, Massenkündigungen und einem permanenten Krisenmodus. Hier mangelt es vor allem an Kommunikation.
Kommunikation
Die ist leider miserabel. Eklatante Veränderungsmassnahmen werden kurzfrisitig verkündet und als unmittelbar geltend gemacht. Es fehlt an Change Management. Kritik und Unmut daran werden eingeplant und dann mit einem "Danke für dein Feedback" beendet.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist die große Stärke der Organisation. Hier trifft man verlässliche und begeisterungsfähigende Menschen, die die gleiche Vision teilen. Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich.
Work-Life-Balance
Hier muss man vor allem selbst lernen klare Grenzen zu ziehen, denn dies übernimmt niemand anderes für dich. Diese werden auch absolut aktzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiv und wertschätzend. Hier kann man wirklich wachsen. Allein das vorauschauende Handeln in Krisenzeiten ist zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Wird nie langweilig. Es gibt auch oft die Möglichkeit noch in andere Fachbereiche oder Projekte hineinzuschauen und mitzuarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere und Gehalt sind begrenzt und transparent. Ab einem gewissen Punkt geht es nicht mehr weiter.
Image
Die Außendarstellung ist deutlich besser als innerhalb.
Karriere/Weiterbildung
Die Organisation ermöglicht Bildungsurlaub. Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation sind seit Corona nicht mehr vorhanden.