103 Bewertungen von Bewerbern
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelleres Auftreten, Ehrlichkeit und Offenheit
Wissen was man macht und was das Ziel ist und nicht beim Bewerbungsgespräch meinen: wir suchen nicht „nur“ nach Leuten, die Lehrer werden wollen, sondern die das System ändern wollen. -> es dann aber so zu verkaufen, ist nicht fair und ok.
Mehr Österreicher*innen einstellen. Es gibt keinen Angestellten aus Österreich? Das ist ungewöhnlich und wirklich besonders! Warum bildet sich eine Gruppe Auslönder ein, das Bildungssystem in einem anderen Land änder zu wollen und zu müssen? Es ist wirklich so rüber gekommen, als hätte man selbst keine Ahnung von dem
Ziel..
Tatsächlich auf Diversität setzen, nicht nur am Papier.
Mentorenbegleitung im Bewerbungsprozess nicht unbedingt notwendig
Chancen und Risken eines fellowships und als Alumnus bitte klarer
komunizieren
während der Bewerbungsgespräche und am Assessment Day, sehr gutes Zeitmanagement, Timing und sehr angenehmes Umfeld bei den Gesprächen
leadership wird regelmässig abgefragt und eingefordert- Schattenseiten udn Stress-situationen im Lehrbetrieb kommen etwas zu kurz, Lehrprobe sehr kurz, Gruppenübung und Reflexion waren hilfreich, gutes Gefühl u. prof. Begleitung während des ganzes Prozesses. Vorbereitung hat Spass gemacht.
Recruiter sollten ihre verbale Kommunikation, bzw. Bewertung von "Wirkung des Erscheinungsbildes" der Bewerber_innen reflektieren - das lässt einen sprachlos zurück.
keine Absageflöskeln verwenden, sondern mit richtigen Argumenten zeigen, bzw. richtig benennen, was nicht gepasst hat; ausführliches Feedback sollte mehr als 2-3 allgemein formulierte Sätze beinhalten
sehr enttäuschend, dass man als BewerberIn, nachdem ich mir 2x (!) mehrere Stunden Zeit genommen habe, um mich vorzustellen, nicht einmal eine persönliche Absage bekomme, sondern eine unpersönliche Email-Standard-Absage. Sehr unprofessionell.
Da das Recruitment kontinuierlich bis knapp zu den behördlichen Fristen läuft, nimmt gegen Ende hin nimmt der Zeitdruck auf den Arbeitgeber zu, was auch für Bewerbende spürbar ist – v.a. hinsichtlich Terminfindung, die manchmal scheinbar äußerst knapp stattfindet.
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