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Austria
Vorstellungsgespräche

103 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kein professionelles Vorgehen

1,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als TFA beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Auftreten, Ehrlichkeit und Offenheit


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Helene Czanba, HR
Helene CzanbaHR

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, hier eine Bewertung abzugeben. Feedback ist sehr wertvoll für uns. Wir können jedoch die Qualität unserer Arbeit nur verbessern, wenn wir konkrete Informationen darüber haben, wo wir noch lernen dürfen. Daher würde ich mit Dir sehr gerne konkret über Deine Erfahrung im Bewerbungsprozess sprechen. Melde Dich bitte gerne bei mir: helene.czanba@teachforaustria.at oder 0699/16456538

Inlandsrassismus & Orientierungslos

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wissen was man macht und was das Ziel ist und nicht beim Bewerbungsgespräch meinen: wir suchen nicht „nur“ nach Leuten, die Lehrer werden wollen, sondern die das System ändern wollen. -> es dann aber so zu verkaufen, ist nicht fair und ok.

Mehr Österreicher*innen einstellen. Es gibt keinen Angestellten aus Österreich? Das ist ungewöhnlich und wirklich besonders! Warum bildet sich eine Gruppe Auslönder ein, das Bildungssystem in einem anderen Land änder zu wollen und zu müssen? Es ist wirklich so rüber gekommen, als hätte man selbst keine Ahnung von dem
Ziel..

Bewerbungsfragen

  • Erzähle deinen Lebenslauf nach; wieso ein Jobwechsel; wieso teach for Austria
  • Was macht teach for Austria? Was siehst du als Herausforderung?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fragwürdiger Auswahlprozess von unprofessionellem und unerfahrenem Recruiting Team

1,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich auf Diversität setzen, nicht nur am Papier.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Leadership rules - hochprofessionelle und sympatische Anleitung für den Brennpunkt-Schulalltag

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich als Fellow beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mentorenbegleitung im Bewerbungsprozess nicht unbedingt notwendig
Chancen und Risken eines fellowships und als Alumnus bitte klarer
komunizieren
während der Bewerbungsgespräche und am Assessment Day, sehr gutes Zeitmanagement, Timing und sehr angenehmes Umfeld bei den Gesprächen
leadership wird regelmässig abgefragt und eingefordert- Schattenseiten udn Stress-situationen im Lehrbetrieb kommen etwas zu kurz, Lehrprobe sehr kurz, Gruppenübung und Reflexion waren hilfreich, gutes Gefühl u. prof. Begleitung während des ganzes Prozesses. Vorbereitung hat Spass gemacht.

Bewerbungsfragen

  • Wo hast du Leadership gezeigt ?
  • Was ist deine Motivation bei T4A zu arbeiten ?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparenter und persönlicher Bewerbungsprozess mit überraschend angenehmer Atmosphäre (auch beim Assessment Center)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum hast du dich für Teach for Austria entschieden?
  • Hauptaugenmerk auf Durchhaltevermögen und Leadership - was genau hast du in welcher Situation beigetragen/wo hast du wie Verantwortung übernommen - konkrete Beispiele.
  • Keine gezielten Fragen nach Auffälligkeiten im Lebenslauf - ergibt sich im Gespräch.
  • Ich hatte aber das Gefühl, dass auf Ehrlichkeit und Authentizität mehr Wert gelegt wird als auf den perfekten Werdegang sofern man seine Kompetenz, Motivation und die Identifikation mit den Visionen von Teach for Austria vermitteln kann.
  • Lehrprobe
  • Gruppenauftrag
  • Selbstreflexion

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Toll, dann haben wir unser Ziel erreicht. In unseren Assessment Centern versuchen wir eine Umgebung zu kreieren, die das Beste aus den Bewerber*innen holt. Natürlich bleibt es dennoch fordernd.

Intensiver Prozess, aber sehr lehrreich und vorbereitend

4,8
Bewerber/inHat sich 2021 als Fellow beworben.

Bewerbungsfragen

  • Leadership, Durchhaltevermögen
  • Verantwortungsübernahme im bisherigen (beruflichen) Leben, ehrenamtliches Engagement, keine konkreten Fragen zum Lebenslauf bzw. vor allem keine inhaltlichen - viel mehr wurde abgefragt, wie man sich eingebracht hat, wo man Leadership gezeigt hat etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungs-und Entscheidungsprozess in der letzten Runde intransparent und zum Teil unprofessionell

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich als Fellow beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Recruiter sollten ihre verbale Kommunikation, bzw. Bewertung von "Wirkung des Erscheinungsbildes" der Bewerber_innen reflektieren - das lässt einen sprachlos zurück.

keine Absageflöskeln verwenden, sondern mit richtigen Argumenten zeigen, bzw. richtig benennen, was nicht gepasst hat; ausführliches Feedback sollte mehr als 2-3 allgemein formulierte Sätze beinhalten

Bewerbungsfragen

  • Motivation, Bewerbungsschreiben in Form von Videos, Leadership Essay
  • Gründe, bzw. Infos aus den ersten Bewerbungsrunden wurden nicht abgefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
ich kann gut verstehen, dass Feedback manchmal wie eine Floskel wirken kann.
Ich versichere dir aber, dass wir jedes Feedbackgespräch 100% ernst nehmen.
Es kann aber durchaus passieren, dass uns das nicht immer gelingt. Dafür möchte ich mich entschuldigen.

Nach 2 (!) persönlichen Gespräche 0815-Email-Absage

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

sehr enttäuschend, dass man als BewerberIn, nachdem ich mir 2x (!) mehrere Stunden Zeit genommen habe, um mich vorzustellen, nicht einmal eine persönliche Absage bekomme, sondern eine unpersönliche Email-Standard-Absage. Sehr unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerber*in,
ja das ist wirklich nicht ideal. Wir würden uns natürlich gerne von jedem/jeder Bewerber*in persönlich verabschieden aber leider ist das durch die große Anzahl an Bewerbungen (über 1.000 pro Jahr) nicht möglich.

Ich versichere dir, dass jede*r Bewerber*in die es nicht durch den Bewerbungsprozess schafft, eine bittere Pille für uns ist.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Werdegang.
Dein Teach For Austria Team

Wertschätzende Atmosphäre, sehr komplex, klug konzipiertes Bewerbungsverfahren; rasche Antwort, flexible Terminfindung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • In welchen Situationen hast du Durchhaltevermögen und Leadership gezeigt? Wie hat sich das geäußert? Warum hast du dich für diese Stelle beworben? Inwiefern kannst du dich mit den Zielen von Teach for Austria identifizieren?
  • Wurde nicht abgefragt.
  • Selbst- und Fremdeinschätzung (im Rahmen des Lehrauftritts und der Gruppendiskussion)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Harter, aber äußerst angenehmer Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Fellow (Lehrer) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da das Recruitment kontinuierlich bis knapp zu den behördlichen Fristen läuft, nimmt gegen Ende hin nimmt der Zeitdruck auf den Arbeitgeber zu, was auch für Bewerbende spürbar ist – v.a. hinsichtlich Terminfindung, die manchmal scheinbar äußerst knapp stattfindet.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Reflexionsvermögen, Leadership Skills, Motivation bzw. Identifikation mit den Zielen
  • ergibt sich im Gespräch, aber keine kritischen Nachfragen bei doch sehr auffälligem Karriereumschwung etwa

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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