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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das unermüdliche Engagement für Bildungsfairness.
Das sympathische Team und die sympathische Führungsebene.
Flache Hierachien. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Flexible Homeoffice-Einteilung.
Repräsentatives Office in zentraler Lage.
Viel Platz, viel Flexibilität, Homeoffice zum Teil möglich.
Sehr gutes Image. Vor 12 Jahren gegründet und von wichtigen Stakeholdern sehr geschätzt.
Selbst-Management ist hier Key.
Green Office
Peergroups, Aktivitäten außerhalb des Office, Staff Retreat, etc.
Auf Augenhöhe, Fragen sind immer erwünscht, eigene Ideen sind willkommen.
Großes einladendes Office in zentraler Lage
Sehr transparent, wöchentliche Updates über alle Bereiche, ausgiebiges Onboarding zu Beginn.
Unterschiedlichste Themen zum Aufgreifen und Bearbeiten.
Danke für Dein schönes Feedback! Es freut uns, dass Du Dich wohl fühlst und Dich mit Deinen Ideen einbringst.
Ein Team bei dem man sich willkommen fühlt, jede/r Idee und Vision Platz hat, man miteinander lacht und auch an einem Strang zieht.
Herzlichen Dank für Deine wertschätzende Bewertung. Humor hilft bei der Arbeit für eine große Vision!
Die sinnhafte Tätigkeit, die engagierten und herzlichen Mitarbeiter:innen und das anspruchsvolle und professionelle Umfeld.
Eine Mischung aus "high expertise & high empathy"
Angenehmes, herzliches und gleichzeitig professionelles Umfeld
vielfältige Tätigkeiten und Wachstumsmöglichkeit im Rahmen verschiedener Aufgaben; großes österreichinternes und weltweites Netzwerk
Großartiges Team - Menschen, mit denen man auch gerne außerhalb der Arbeitszeit Zeit verbringen möchte
Auf Augenhöhe und potentialfokusiert
Regelmäßiger Austausch und Raum für Ideen, Feedback und kritische Gedanken
Sehr viel Gestaltungsspielraum, selbstständiges Denken und kreatives, proaktives Umsetzen
Freundschaftlich
Sehr gut, leider ausserhalb von Wien noch immer nicht bekannt genug!
Sehr gute und sehr flexible eigenverantwortliche Zeiteinteilung
Kleines Team, dadurch natürlich begrenzte Karrierechancen, viele interne und externe WBen möglich
Voll ok, aber halt kein börsennotierte UN
Viele Initiativen zur Nachhaltigkeit / Green office
Selbstverständlich
Freundschaftlich / Erfahrungen werden wertgeschätzt!
Man kann auch mit den Chefs über alles reden!
Grossraumbüro, das durch einiges an home office entlastet wird!
Man kann über alles reden
ALLE gleich!
Natürlich manchmal mehr, manchmal weniger - aber wer will, kann zu 100% mitgestalten!
Dankeschön für Deine Wertschätzung.
Eine offene Gesprächskultur, Teamzusammenhalt, Eigenverantwortung und Flexibilität sind uns sehr wichtig und es freut mich, dass Du das bei uns auch so erlebst.
Lässig und doch professionell; freundlich und einladend
Großartiges Onboarding, regelmäßige Check-ins mit Vorgesetzten
Vielen Dank für das schöne Lob!
Es wird viel für die Mitarbeiter:innen gemacht. Tolle Gemeinschaft, herzliche Unternehmenskultur, keine spürbare Unternehmenspolitik, respektvoller, ehrlicher Umgang miteinander, konstruktive Feedback-Kultur, flache Hierarchien, interessante Aufgaben - man lernt viel on the job, Mitarbeiter:innen arbeiten gemeinsam an der Sache.
Teilweise unrealistische Anforderungen und Arbeitsumfänge (aber wo ist das nicht so). Aufgrund des niedrigen Budgets sind die Dinge dann oft noch mal schwieriger umzusetzen.
Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter:innen
Danke für Dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Schön, dass unsere respektvolle und herzliche Atmosphäre attraktiv für Dich ist und Du in Deinem Job sinnvolle, interessante Aufgaben findest.
Budgetknappheit ist wohl für alle Non Profit Unternehmen das große Thema.
Wenn Du das Gefühl hast, der Umfang Deiner Aufgaben und die Arbeitsbelastung seien zu groß, besprich dies bitte offen mit Deiner Führungskraft. Komm gerne auch auf mich zu und wir suchen gemeinsam nach Lösungen.
wahnsinnig spannende Aufgaben, soziale Mission
Work Life Balance, steife & nicht veränderbare Strukturen, Wegschauen bei Problemen
Auf die mentale Gesundheit der MA achten - wirklich hinschauen, nicht nur so tun als ob.
während der Zeit, als ich dort arbeitete, befanden sich 3 Personen am Rand des Burnouts. Darauf wird von Seiten der Führungsebene leider nicht eingegangen. Die einzige Lösung die die Führungskräfte finden ist die, dass diese Personen das Unternehmen verlassen müssen. Schade, da das Unternehmen extern tolle Arbeit leistet.
extern Ja, intern leider weniger
bei Herausforderungen, die man als MA an seine Vorgesetzten trägt, bekommt man als Antwort "es ist so und kann nicht verändert werden". 0% Flexibilität oder Reaktion auf konstruktives Feedback.
abwechslungsreiche, herausfordernde und spannende Aufgaben
Vielen Dank für Dein Feedback.
Zunächst freut es mich, dass unser Image und unsere Vision Dich begeistern und Du bei uns ein interessantes Aufgabengebiet gefunden hast.
Die Unternehmenskultur ist eines der wichtigsten Assets in einem Non Profit Unternehmen, das nicht durch hohe Gehälter und Aufstiegschancen punkten kann.
Ein wichtiger Aspekt in unserer Kultur ist Eigenverantwortung, die sich sowohl auf den Gestaltungsspielraum der Rolle im Unternehmen, aber auch auf das Thema Work-Life-Balance auswirkt. Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeiten und eine offene Gesprächskultur tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter_innen selbst sehr starken Einfluss auf die Einteilung ihrer Belastung nehmen können. Darüber hinaus bietet das Unternehmen allen Mitarbeiter_innen die Möglichkeit, anonym Unterstützung bei einem Coachinganbieter zu suchen.
Es tut mir leid, wenn Du den Eindruck hattest, von Deiner Führungskraft nicht gehört zu werden. Wir sind ständig bemüht, uns zu verbessern und investieren auch zunehmend in die Führungskräfteentwicklung.
Gerne können wir bei einem vertraulichen Gespräch Deine Kritikpunkte nochmals persönlich besprechen und vielleicht gemeinsam Lösungsansätze finden.
Wir wünschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Warum es die Organisation grundsätzlich gibt und was erreicht werden soll im Bildungsbereich.
Hab lange überlegt, ob ich dort zu arbeiten weiterempfehlen würde. Für begrenzte Zeit wahrscheinlich schon, aber es ist sicher kein Unternehmen in dem man lange bleiben kann. Dazu passt zu vieles nicht.
Kollegen haben meist tollen Umgang miteinander, es arbeiten auch tolle Menschen dort, aber 'Topmanagement' agiert oft intransparent und bezieht Mitarbeiter in der Entscheidungsfindung wenig ein.
Nach außen hin (verdient) toll, weil man sich für eine wichtige Sache einsetzt. Untern den Mitarbeitern gibt es viel Unzufriedenheit, sieht man auch an hoher Fluktuation.
Wer sich gut selbst organisieren kann und sich gut übers Arbeitsrecht informiert, wird sich leichter damit tun. Grundsätzlich wird jedes Überengagement aber begrüßt und damit viel von Mitarbeitern erwartet.
Im ersten Jahr, lernt man sehr viel und kann sich gut entwickeln, aber dann wird es plötzlich scheinbar unwichtig und es gibt keine Entwicklungspläne mehr oder gar Karriereplanung.
Meist sehr gut.
Hängt natürlich von Vorgesetzten ab, aber eigentlich Recht traditionelle Mitarbeiterführung. Führungskräfte treffen zB Entscheidungen lieber selber und informieren dann, statt Mitarbeiter einzubeziehen.
Informationsweitergabe funktioniert weitgehend.
Inhaltlich tolle Aufgabe und abwechslungsreiches Arbeiten.
Innovativ, teamorientiert, professionell, wertschätzend mit Mut zur Lücke
International top, Wien top, in den Bundesländern ausbaufähig.
Bei einer NGO ist immer für die Verwirklichung der Vision genug zu tun.
Flache Hierarchien - Verantwortung und Möglichkeiten schafft man sich selbst.
Gehalt ist entsprechend. Viel Verständnis für individuelle Möglichkeiten und Potentiale.
Offenes Zugehen auf einander. Keine Ränkespiele in m Hintergrund.
CEO sucht Gespräch - will die Organisation verstehen - gemeinsam arbeiten wir an einem sinnvollen Beitrag für die Gesellschaft.
Als NGO haben wir ein angemessenes Maß an Standards.
Flache Hierarchien, kurze Wege
In meiner Rolle bin ich vielfältig eingebunden und verantwortlich.
Die Vision
Offene Kommunikation wird suggeriert, viel Intransparenz in der Praxis; Work-Life-Balance herausfordernd
Ideeninputs sind erwünscht, bekommen aber wenig Aufmerksamkeit, wünschenswert ist mehr Mut zur Selbstbestimmtheit
Fairness & Vertrauen sind zwar gegeben, in der Praxis aber schwer umsetzbar als tatsächliche Hilfe
Interne Selbstüberschätzung und Wertekorsett widersprechen der Realität; Außenimage gut
Viel Selbstorganisation gefragt, damit die Arbeitswoche nicht ins Unendliche mündet; hohe Unternehmenszugehörigkeit von Organisation erwünscht - Side-Events basieren offiziell auf Freiwilligkeit, inoffiziell ist eine Nicht-Teilnahme ungern gesehen
Weiterbildung wird großgeschrieben, viele Maßnahmen dazu gesetzt; um Zukunftsperspektiven muss man sich eigenverantwortlich kümmern, reduziert sichere Perspektiven
Aufgrund der NGO Organisation des Unternehmens, sollte man sich vorab mit der dementsprechenden Entlohnung vertraut machen; Unterschiedliche Löhne, intensiver Austausch darüber nur durch gute Vernetzung möglich
Wertschätzender Umgang, gleichzeitig Intransparenz bei einigen Entscheidungsprozessen; leider Fluktuation, speziell bei Trainern
situativ
Offene, transparente Kommunikation wird offiziell großgeschrieben, leider nicht bei Themen wie Entlohnung oder Jobfluktuation
Diversität wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben, aber wenig Einfluss auf die Ausgestaltung in der Praxis, obwohl es zu Beginn suggeriert wird
So verdient kununu Geld.