Hände weg vom Solution Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und ich hatte einen kurzen Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Kommunikation sollte massiv gearbeitet werden, intern wie extern.
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat welcher mir nicht droht wenn ich irgendwelche Zwangsuntersuchungen nicht an mir durchführen lassen möchte. Eine Vorgesetzte welche mir in meinem ersten Feedbackgespräch nicht sagt: "Bei ihrem Gehalt hätte ich mehr von Ihnen erwartet", "Sie kennen offenbar ihre Rechte besser als Ihre Pflichten" oder "Ich sehe bei ihnen nicht, dass sie alleine arbeiten können". (Ich habe einen M.Sc.)
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro
Kommunikation
Von meiner Vorgesetzten ignoriert, keine regelmäßigen Meetings, keine Timeline, keine Ziele, "Ein Team aus Einzelkämpfern"
Kollegenzusammenhalt
Könnte sicher besser sein und "war auch alles früher besser"
Work-Life-Balance
Home Office ausgeschrieben (aber erst nach der Probezeit)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hat keine Führungsqualitäten besessen. (Nicht kritikfähig, nicht lösungsorientiert, nicht konstruktiv, keine Prioritäten setzen, nicht selbst reflektiert und vor allem einfach kein Vorbild für das Team)
Interessante Aufgaben
Stelle als Solution Manager ausgeschrieben aber Arbeitsvertrag als Systemadministrator. Am Ende Secound Level Support für den Vertrieb.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen. Meine Vorgesetzte war weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen gehen früher
Arbeitsbedingungen
Ich hatte einen Tisch und einen Laptop. Ca. 30% der Zeit saß ich alleine in meiner Probezeit im Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Frage ob es mehr vegane/vegetarische Speisen in der Mensa geben könnte habe ich als Antwort bekommen, dass die TEAG nicht für ihre externen Dienstleister verantwortlich ist. Sagt alles denke ich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war sehr gut!
Image
Mit einem Unternehmensjurist der seit 2014 Mitglied im Vorstand des Landesverbands der AfD Thüringen ist würde ich sagen extrem braun mit einem Flair von Ostalgie.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte Weiterbildungen. Ich denke aber es ist sinnvoll auch externe Weiterbildungen mehr zu fördern und vor allem nicht alle Mitarbeiter die gleiche Schulung in der gleichen Einrichtung machen zu lassen und das über die letzten x Jahre. So könnte sich die TEAG vielleicht auch weiterentwickeln.