Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEAG Thüringer Energie die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von meiner Vorgesetzten ignoriert, keine regelmäßigen Meetings, keine Timeline, keine Ziele, "Ein Team aus Einzelkämpfern"
Könnte sicher besser sein und "war auch alles früher besser"
Home Office ausgeschrieben (aber erst nach der Probezeit)
Vorgesetzte hat keine Führungsqualitäten besessen. (Nicht kritikfähig, nicht lösungsorientiert, nicht konstruktiv, keine Prioritäten setzen, nicht selbst reflektiert und vor allem einfach kein Vorbild für das Team)
Stelle als Solution Manager ausgeschrieben aber Arbeitsvertrag als Systemadministrator. Am Ende Secound Level Support für den Vertrieb.
Großraumbüro