Naja, mit der Zeit kommt die Ernüchterung. Das sollte jeder wissen der sich hier bewerben will.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszulage
Pünktliche Bezahlung obwohl das Standard sein sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Super lange Entscheidungswege. - alte Strukturen. Keine offene und ehrliche Kommunikation. IT und Personal sind extrem von oben herab. Nichts geht vorwärts und wenn dann nur mit extremen Nervenverlust und Monaten bis Jahren der Wartezeit. Ich frage mich warum? Wollen die nicht? Das habe ich so ich noch nicht erlebt.. sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie abbauen, Entscheidungen scheller fällen. Bessere Kommunikation. MAs als Vorteil und nicht als Last sehen. Miteinander stärken. Auf Augenhöhe mit den MAs kommunizieren und nicht als niederes Volk ansehen... IT und Personal sollte sich als Dienstleister sehen.
Arbeitsatmosphäre
Geht so. eigentlich 2,5 Punkte mit Tendenz zu 2... Fairness und Vertrauen auf dem Papier und in schönen Flyern... ,
Kommunikation
Sollte auf jeden Fall besser sein. Man erfährt das Meiste über den Buschfunk, statt über offizielle Kanäle. Von den Vorgesetzten kommt leider so gut wie nichts an Informationen. Transparenz Fehlanzeige. Zahlen werden so gut wie nie veröffentlicht, besonders wenn sie gut sind nicht. Nur das was gesetzlich vorgeschrieben ist, im Geschäftsbericht.
Ich bin enttäuscht.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und wenn es hart auf hart kommt, ist sich Jeder selbst der Nächste. Höflich aber nicht ehrlich.
Work-Life-Balance
Ist okay, dank Tarif. - obwohl auch sehr viele Überstunden gemacht werden. Egal in welchem Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Ist ebenfalls vom Vorgesetzten abhängig. mal so mal so. - also wie in allen anderen Firmen auch. Kommunikation ist mies. Einbeziehung von Mitarbeitern bei Entscheidungen gibt es nicht. Manche wollen schon ordentlich als Patriarch begrüßt werden. :) Naja alte Schule halt. So wie das Unternehmen, teilweise verknöchert und fortschrittsresistent.
Interessante Aufgaben
Geht so. Man kann sich aber einbringen, wenn man damit klar kommt das neue dynamische Sachen nicht gewünscht sind... Und in die antiquierten Sichtweisen teilt.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede gemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt lieber die Jungen dynamischen, die sich selbst gut darstellen können. Ob da echtes Können dahinter steck - wer weiß. Wissen Erfahrung usw. wird weniger geschätzt. Prestige ist sehr wichtig. Förderung von älteren Mitarbeitern habe ich noch nicht bemerkt. Aber auch die jungen werden mal alt. ... .
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, und entsprechend laut. Sonst okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn's Gewinn bringt wird's schon gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingeschränkte Verhandlungsbasis, wie überall, aber tarifliche Regelungen.
Image
Fast so langsam wie Beamte.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Mitarbeiter werden leider nicht so gefördert.