Tasche voll, Flasche leer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich Interessante Branche mit netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mißtrauen gegenüber dem Personal, Fluktuation in bestimmten Bereichen wird nicht hinterfragt - keine Konsequenzen für Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur eine Scheinwelt aufbauen, sonst ist Flasche bald leer. Unternehmen arbeitet hart an seinem schlechten Ruf, den kann man nicht wegtrinken.
Arbeitsatmosphäre
Mißtrauen gegenüber den Arbeitnehmern. Wenig Modern, eher aufgesetzt.
Kommunikation
Nur das notwendigste wird nach unten durchgereicht. Führungskräfte sind hier meist schlechter als die Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
In den schwierigsten Zeiten wachsen die Kollegen zusammen. Leider kann man das vom Führungspersonal nicht unbedingt sagen. Hier ist eher die Devise: Alle für mich und meinen Bonus.
Work-Life-Balance
Aufgesetzte Maßnahmen die nicht ehrlich sind sondern nur neue Mitarbeiter anziehen sollen. Alte Denke: Komm immer früher als Alle und bleib länger als deine direkte Führungskraft. Überstunden gibt es ja nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist viel auf der Strecke geblieben. Führungskräfte oft einfach unerfahren und nicht sozial tauglich. Vom Kopf stinkt der Fisch gewaltig.
Interessante Aufgaben
Ab und An fällt ein Projekt heraus das Interessant sein kann. Schwierige, engstirnige Branche mit alten Hierarchien. Hier ist viel Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt was es muss und mehr muss nach Meinung von den Führungskräften nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich nicht gesehen, weder im Büro noch bei Möglichkeiten der Branche. Eher Unkenntnis als Wille.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Vermutungen, dass die Führungskräfte je nach Stand zum Vorstand sich die Taschen voll machen und wenig leisten. Die neuen Einstellungen in den Verhandlungen runtergehandelt werden. In der Mitte bleibt nicht mehr viel. Von daher ein Haufen überbezahlter Häuptlinge und für geringes Gehalt schuftende Ameisen. Die Gehälter stehen in keinem Verhältnis zur Verantwortung sondern wie gut nach oben gearbeitet wird. Sozialleistungen?
Image
Die Firma versucht sich nach außen positiv zu positionieren. Partner und Industrie wissen aber wie die Firma tickt und nehmen Abstand. Bewerber sollten sich nicht durch Rhetorik täuschen lassen. Hier ist Personalmangel ständig vorhanden, jedoch wird nur billig reingeholt.
Karriere/Weiterbildung
Die Angebote sind nur Online und bestehen aus Standards. Nur Personal das den Führungskräften sehr nah steht wird primär gefördert. Weiterbildungen sollte für Führungskräfte und Leitung Pflicht sein, da hier der größte Mangel, fachlich und vor allem sozial, vorliegt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, verehrter Bewerter: Deine Bewertung beschäftigt uns, vielen Dank für Deine Sichtweise. Du hast den Punkt Sozialleistungen offengelassen. Hier möchten wir gerne ergänzen: Jobrad, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, betriebliches Gesundheitsmanagement, Shopping- und Fitnessstudio-Rabatte, individuelle Fort- und Weiterbildung, private Unfallversicherung und – logisch – Getränke gibt es reichlich und gratis. Ist das gut oder schlecht? Wir finden, supergut. Zu den anderen Punkten würden wir sehr gern ein Gespräch mit Dir führen, denn da haben wir Fragen. Wärst Du wohl so nett uns direkt zu kontaktieren? Vielen Dank und weiterhin alles Gute!