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Beverage 

AG

Gehalt

Durchschnittliche Bezahlung. Das Gehalt kommt verlässlich und pünktlich. Es wird eine Betriebliche Altersvorsorge geboten und weitere Benefits.

Unfaire Verteilung. Männer bekommen mehr als die Damen und Bekannte von Vorgesetzten die neu einsteigen, selbst wenn die nix können, bekommen mehr Geld. Geht nach Nase.

Die Gehälter sind leider nicht auf die individuellen Werdegänge und Leistungen der Mitarbeiter ausgelegt, was ziemlich schade und unfair ist. Gehaltserhöhungen brauchen Zeit und sind tendenziell eher schwierig.

Es gibt vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und ein Sportangebot, sowie Mitarbeiterrabatte und Obst in der Küche.

Sehr umfangreiches Benefit-Angebot

Es gibt Vermutungen, dass die Führungskräfte je nach Stand zum Vorstand sich die Taschen voll machen und wenig leisten. Die neuen Einstellungen in den Verhandlungen runtergehandelt werden. In der Mitte bleibt nicht mehr viel. Von daher ein Haufen überbezahlter Häuptlinge und für geringes Gehalt schuftende Ameisen. Die Gehälter stehen in keinem Verhältnis zur Verantwortung sondern wie gut nach oben gearbeitet wird. Sozialleistungen?

Gehälter werden individuell verhandelt, somit gibt es hier eine hohe Abhängigkeit zum eigenen Verhandlungsgeschick. Anhaltende und gute Arbeitsergebnisse erleichtern die Argumentation und werden auch anerkannt.
Bei den Sozialleistungen erfüllt Team Beverage vielleicht ganz knapp das Mindestmaß. Es werden einige Dinge getan und hier wird von der Unternehmensführung Anerkennung gewünscht. Diese Dinge zählen jedoch heute zur Grundausstattung und zum Standard eines Arbeitgebers mit den Ansprüchen einer Team Beverage und sollten nicht hervorgehoben werden. Sich mit schlechteren Unternehmen zu messen, ist immer einfach.
Angeblich wird seit Monaten an Konzepten gearbeitet. Auch hier: Der formulierte Anspruch ist durchaus positiv hervorzuheben, die Umsetzung mangelhaft.