Theoretisch guter Arbeitgeber, praktisch noch Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt recht angenehm, besonders durch den freundlichen und hilfsbereiten Umgang unter den Kollegen und Kolleginnen.
Kommunikation
In Bezug auf die Kommunikation gibt es noch deutlichen Verbesserungsbedarf. Zwar finden regelmäßig Meetings statt, und es wird viel über die Bedeutung von offener und transparenter Kommunikation gesprochen, doch in der Praxis bleibt dies oft Theorie. Wichtige Informationen werden häufig nur an einen kleinen Kreis von Personen weitergegeben, sodass man manchmal das Gefühl hat, dass eine bewusste Vermeidungsstrategie verfolgt wird.
Besonders auffällig ist, dass Konflikte selten direkt angesprochen oder konstruktiv gelöst werden. Stattdessen werden sie ignoriert oder in die Länge gezogen, in der Hoffnung, dass sie sich von selbst erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im eigenen Bereich funktioniert sehr gut, und man unterstützt sich gegenseitig, wann immer es nötig ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei TG bietet einige positive Aspekte, aber auch Raum für Verbesserung. Positiv hervorzuheben ist, dass Urlaub problemlos genommen werden kann und die Arbeitszeiten flexibel gestaltet sind. Es gibt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was gerade für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr hilfreich ist. Für Eltern gibt es außerdem die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Allerdings gibt es in Bezug auf die Pflege von Angehörigen wenig Flexibilität. Wer sich um pflegebedürftige Familienmitglieder kümmern muss, findet hier keine Optionen, temporär die Arbeitsstunden zu reduzieren. Zudem wird stark an traditionellen Strukturen wie der 40-Stunden-Vollzeitwoche festgehalten. Neue Arbeitsmodelle (4-Tage Woche oder 35-36 Std.), die eine bessere Work-Life-Balance, gesteigerte Produktivität und weniger Stress ermöglichen könnten, stoßen auf wenig Offenheit. Hier wäre mehr Flexibilität und Anpassungsfähigkeit wünschenswert, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt besser gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte betonen regelmäßig, wie wichtig Feedback ist, und es gibt einige Möglichkeiten, Rückmeldungen zu geben. Allerdings habe ich festgestellt, dass negatives Feedback häufig nicht gut aufgenommen wird. Oft wird es persönlich genommen oder einfach ignoriert, anstatt als konstruktive Kritik verstanden zu werden. Das führt dazu, dass Mitarbeiter:innen sich nicht trauen, offen ihre Meinung zu äußern, was dem Betriebsklima auf Dauer schadet.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt und der Anspruch der Aufgaben hängen stark von der jeweiligen Position und Abteilung ab. Grundsätzlich gibt es interessante Projekte und Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld abwechslungsreich gestalten können. Allerdings kann es in einigen Bereichen auch zu routinierten und weniger spannenden Tätigkeiten kommen, je nach Rolle und Verantwortungsbereich.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten mehr Frauen als Männer, jedoch scheint dies kein großes Thema im Alltag zu sein. Die Gleichberechtigung wird weitgehend als selbstverständlich angesehen, und es gibt keine auffälligen Ungleichbehandlungen aufgrund des Geschlechts.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus auch ältere Personen eingestellt, was grundsätzlich positiv ist und auf eine gewisse Offenheit gegenüber verschiedenen Altersgruppen hinweist. Allerdings lässt die Wertschätzung langdienender Mitarbeiter:innen noch viel zu wünschen übrig. Langjährige Erfahrung wird nicht immer ausreichend anerkannt, und oft fehlt es an gezielter Förderung oder Wertschätzung derjenigen, die dem Unternehmen über viele Jahre hinweg treu geblieben sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Rahmen der Möglichkeiten sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bewegen sich im branchenüblichen Rahmen und sind insgesamt akzeptabel. Allerdings gibt es keinen Tarifvertrag, und in Gehaltsverhandlungen wird häufig darauf verwiesen, dass es festgelegte Zeitpunkte oder Reihenfolgen für Gehaltserhöhungen gibt (die keiner kennt). Leider wird Fleiß und gute Arbeit nicht immer entsprechend honoriert, was die Motivation, sich besonders einzubringen, mindert.
Karriere/Weiterbildung
Sind grundsätzlich vorhanden, wenn auch individuell unterschiedlich.