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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
FirmenwagenOffenheit, Transparenz, Kommunikation und die Flexibilität sind herausragend. Der Arbeitgeber hat hierzu bei einer Great-Place-To-work-Umfrage brillieren können. Die negativen Punkte wurden in einer Versammlung transparent diskutiert und auf diese entsprechend reagiert (Sonderzahlungen). Das Unternehmen ist bemüht, auf Probleme zu reagieren.
Hunde nach Rücksprache erlaubt.
Man merkt relativ schnell durch Gespräche mit Kollegen, dass in dem Unternehmen etwas falsch läuft.. der Flurfunk funktioniert auch optimal im home office.
Besonders gut finde ich die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Auch der vertrauensvolle Umgang miteinander, ist sehr positiv.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice.
Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander.
- Mitarbeitende werden aus emotionalen Launen der Geschäftsleitung heraus gekündigt. Keinerlei Wertschätzung der Geschäftsleitung für die Mitarbeitenden. Nur der innere Führungszirkel wir bevorteilt.
Die Büros könnten eine Renovierung vertragen. Auch wenn die Kommunikation generell gut ist, gibt es manchmal Missverständnisse zwischen den Abteilungen, die den Arbeitsfluss stören können.
Verbesserungswürdige Führungskultur bei den Führungskräften
Geringschätzung und Verhalten der Geschäftsführung.
Starres Gehalt. Keine Verhandlungen.
Potentiale ausschöpfen, bereitwillige Mitarbeiterinnen weiterbilden und fördern. Hierarchien abbauen und angemessen bezahlen.
Das Gehalt sollte, vor allem in Zeiten der Inflation, höher ausfallen. Leistungsbezogene Vergütungen, Bonuszahlungen oder ein dreizehntes Gehalt würden den Arbeitgeber attraktiver machen.
Inflationsausgleich und Energiepauschale wurden allerdings gezahlt.
- Führung anders denken
- Unternehmenskultur pflegen
- Weiterbildungen ausbauen
- Mitarbeitenden bei wichtigen Entscheidungen mit einbeziehen
Führungsebene austauschen und es pflichten mir ganz sicher viele (Ex-) Mitarbeitende bei.
Gezielte Fortbildung, Beitrag Fitnessstudio
Der am besten bewertete Faktor von Team Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im eigenen Bereich funktioniert sehr gut, und man unterstützt sich gegenseitig, wann immer es nötig ist.
Die Kollegen halten gut zusammen und halten den Laden am Laufen.
Wirklich toll. Selten so gesehen.
Könnte nicht besser sein! Es wird sich untereinander geholfen, es herrscht kein "böses Blut". Es wird sich untereinander gerne Zeit füreinander genommen.
Durchwachsen: Zum Teil habe ich große Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen erlebt, zum anderen leider auch Konkurenzdenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Gesundheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehälter bewegen sich im branchenüblichen Rahmen und sind insgesamt akzeptabel. Allerdings gibt es keinen Tarifvertrag, und in Gehaltsverhandlungen wird häufig darauf verwiesen, dass es festgelegte Zeitpunkte oder Reihenfolgen für Gehaltserhöhungen gibt (die keiner kennt). Leider wird Fleiß und gute Arbeit nicht immer entsprechend honoriert, was die Motivation, sich besonders einzubringen, mindert.
Gehalt fällt vergleichsweise nicht hoch aus. Grundgehalt über Mindestlohn, wenn auch nicht sehr viel drüber. Abteilungsweise tarifähnliche Bezahlung ohne verschiedene Stufen. Ob Ausbildung, Bachelor oder Master, die Vergütung fällt gleich aus. Nachverhandeln nicht möglich.
Zusatzaufgaben werden idr extra vergütet werden, müssen aber nicht.
Konkurrenz zahlt mehr. Ebenso bei den Sozialleistungen. Stellvertretende Teamleitungen verdienen teilweise mehr als die Teamleitung.
Schlechte Bezahlung
Eigentlich null Sterne. Bei mir keine Verhandlungen. Bei mir keine Gehaltsanpassung nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Regelmäßige Schulungen und Bildungswochen helfen, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Auch die Karrierechancen sind gut, und man wird ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen. Trotz Home-Office wird viel Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung gelegt
Eigentlich null Sterne. Viele Mitarbeiterinnen sind bereit und wünschen sich fachliche Weiterbildungen, die ihre Tätigkeiten erweitern und somit die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern. Auch hier wurde ich nach Jahren des Wartens immer wieder abgewehrt.
Wer möchte, kann sich durchaus weiterbilden. Es gibt viele individuelle Onlinekurse. Es werden diverse Portale angeboten. Wer möchte, kann mit dem Arbeitgeber auch die Finanzierung eines weiteren Bildungsabschlusses aushandeln.
Sind grundsätzlich vorhanden, wenn auch individuell unterschiedlich.
Weiterbildung wurde lediglich über Online-Kurse angeboten. Keine Förderung bei der beruflichen Weiterentwicklung, keine internen Aufstiegsmöglichkeiten.
