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Team 
Karin 
Burger 
- 
Agentur 
für 
Redner
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Team Karin Burger - Agentur für Redner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Team Karin Burger - Agentur für Redner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Team Karin Burger - Agentur für Redner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firmeninhaberin hat an allem etwas auszusetzen. Super kleinlich und ständig auf der Suche nach Fehlern. Das schlimmste ist, das sie denkt sie tut einem dabei gefallen, wenn sie einem nach Feierabend per whatsapp-sprachnachricht und Fotos zeigt, was man alles "falsch" macht

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

grundsätzlich ist die kommunikation offen, da alles angekreidet wird, jedoch ist der inhalt kleinkariert und nicht erwähnenswert, sollte man meinen. es wird an prozessen festgehalten, die in sich schon keinen sinn machen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt immer darauf an, sehr hohe fluktuation

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wer es schön findet nach der arbeit regelmäßig per whatsapp kontaktiert zu werden, findet hier sein Glück

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

total unreflektiert und narzisstisch

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr unspannend, da alles in schlechten prozessen bereits definiert ist. versucht man diese zu ändern bekommt man zu hören warum denn alles so ist wie es ist und dass das immer schon super war und auch alle kunden total toll finden. dass selbst die kunden die prozesse ankreiden wird überhöhrt

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