Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEAM23 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir als TEAM23 sehen unsere Kultur als das wichtigste Gut, deswegen pfelgen wir diese stetig. Besonders wichtig sind uns die Aspekte Transparenz, Hilfsbereitschaft, Gemeinschaft, Spass, Leidenschaft, ein agiles Mindset und visionäres Denken. Unser Antrieb ist die aktive Gestaltung einer innovativen ...
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch in der Führungsebene herrscht eine hohe Fluktuation. Die verbleibenden Führungskräfte zeigen in unterschiedlichen Situationen Schwächen und Unsicherheiten in ihrer Führungskompetenz und reagieren emotional und überzogen, anstatt Missverständnisse und mögliche Eskalationen durch frühzeitige Kommunikation zu klären.
Dies stellt insbesondere am zweiten Standort, der ohne eine dort angestellte Leitungsperson auskommen muss, ein Problem dar.
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils sehr gut. Man hat viele Freiheiten, kann seine Arbeitszeit frei einteilen.
Es herrscht eine offene Feedbackkultur und es wird größtenteils gut miteinander kommuniziert. Leider verlangen Führungskräfte manchmal Details aus privaten Gesprächen preiszugeben und Kollegen zu denunzieren.
Es herrscht ein familiäres und freundschaftliches Klima.
Ständige interne Umstrukturierungen verunsichern die Mitarbeiter. Auch wird verlangt dass man Details aus privaten Gesprächen preisgibt.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Projektteams und Abteilungen funktioniert gut, jedoch gibt es bei der technischen Einbindung von Remote-Mitarbeitern in Meetings noch Verbesserungspotenzial.
Es gab allerdings Situationen, in denen private oder arbeitsbezogene Informationen sowohl von ehemaligen als auch von aktuellen Mitarbeitern nicht immer diskret behandelt wurden.