47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Servicekraft
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei teambrenner in Leipzig gearbeitet.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei teambrenner in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, das Team, unterschiedliche Jobs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, Wertschätzung für Einsätze
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Vereinbarungen im Portal hinterlegen oder per Mail schicken, bessere Bezahlung und damit auch bessere Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Mit den anderen Zeitarbeitern ist die Arbeit super, mit den Disponenten manchmal schwierig
Work-Life-Balance
Flexible Zeiten
Arbeitsbedingungen
Schlechte Zahlung für Hin- und Abfahrt, schlechte Kommunikation bei Vereinbarungen rund um einen Job (mit An- und Abreise), keine Verpflegung bei 8-10h Jobs, kein Trinkgeld oder Nacht-, Feiertagszuschlag
Kommunikation
Absprachen wurden angeblich getroffen, die aber nicht vereinbart oder schriftlich hinterlegt wurden
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich sind interessante Aufgaben dabei, manchmal aber auch echt sinnlose Jobs
Viele verschiedene Einsatzmöglichkeiten, für jeden was dabei
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TEAMBRENNER Personalkonzepte GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jung, dynamisch, liebevoll
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Schulungen für Barista und Cocktails
Arbeitsatmosphäre
freundliches Zusammenspiel mit Feierabendgetränk
Work-Life-Balance
freie Zeiteinteilung - aber das meiste ist am Wochenende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierfrei nahezu, Teamveranstaltungen
Umgang mit älteren Kollegen
allerdings sind die Meisten zwischen 20 und 30 Jahre
Unkompliziert und Flexible Arbeitszeiten-perfekt für Studenten
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei teambrenner in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplanung erfolgt über einen Kalender in dem man selbst seine verfügbaren Zeiten eintragen kann, was den Job perfekt für Studenten macht, da man von Woche zu Woche planen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal können einem auch sehr spontan Jobs abgesagt werden und man hat deshalb kein gesichertes Einkommen in dem Monat
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Team Brenner Personalkonzepte GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Art und tolle Kommunikation untereinander. Der tolle Zusammenhalt der Mitarbeiter und der gegenseitigen Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche weiterführende Weiterbildungen die über den Standard hinausgehen
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite mit vielen unterschiedlichen Personen und jeder bringt Motivation und Einsatzbereitschaft mit. Wir haben immer viel Spaß auf Arbeit
Image
Die Mitarbeiter reden mit Freude über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Durch die Flexibilität ist es sehr gut möglich meine uni, privaten Verpflichtungen und die Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach Tarif bezahlt und richtet sich nach dem Einsatzgebiet, Erfahrung und Verantwortung des Mitarbeiters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht bei den Einsätzen auf die Umwelt zu achten und wenig Schafen anzurichten. Es wird auf jeden Mitarbeiter und dessen Wünsche und Vorstellungen soweit wie möglich eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat mal einen nicht subtilen Tag aber dann kann man dich immer auf die Kollegen verlassen die einen wieder aufbauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind gern gesehen und werden für ihre Erfahrung wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter zu und versuchen so viel wie möglich individuell auf veränderte Umstände einzugehen und dort Lösungen die beiden Seiten helfen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Es wird streng darauf geachtet das es den Mitarbeitern gut geht und auch wenn nötig zusätzliche Gespräche geführt. Zudem sind Anregungen für Veränderungen und Vorschläge gerne gesehen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen klappt hervorragend. Nur ab und an hängt es zwischen den Filialen etwas.
Gleichberechtigung
Bei uns wird jeder ins Team integriert und je nach Fähigkeiten eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Es sind viele abwechslungsreiche Einsatzgebiete bei unterschiedlichen Gegebenheiten. Natürlich ist die grundsätzliche Aufgabe meist ähnlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei teambrenner in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelte Kollegen die ihren Kopf nicht nur für schön Frisuren tragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Konzept ist unehrlich und pseudo, Es wird fast nie vor Ort beim Kunden fachlich Richtig und nach Haccp Richtlinien gearbeitet jedoch erwartet das im Büro nur diese Info ankommt,Erfüllung der oft sehr anstrengenden und langen Schichten immer auf Kosten der (Handwerker und Dienstleister) der Köche vor Ort, das sind nur 2 Beispiele,
Verbesserungsvorschläge
Da müsste man das ABC neu lernen. Nein Kein Bedarf.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs Nettigkeiten vorgespielt wenn man jedoch tiefer Nachhagt offenbart sich die Oberflächigen Umgangsformen,
Image
Teilweise extrem schlecht manchmal auch gut, schwierig einzuschätzen!
Work-Life-Balance
Es ging!
Karriere/Weiterbildung
Da erreicht man nichts als Koch im Gegenteil man entwickelt sich zurück!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war okay!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinen Stellenwert es Sei denn es werden Fotos für die Homepage gemacht,
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht sofort ganz naiv deren Einstellung zum Arbeiten teilte und sich einordnet wird man ausgeschlossen und schlecht geredet. Alkohol und andere Geschichten verbinden und stärken das Selbstbewußtsein. Dies war schnell klar nichts für mich. Lästerein und Ausspielen standen auf der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht, von Respekt keine Spur,
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unter aller sau, Schweigepflicht nicht eingehalten, keine offene Kommunikation, man wurde nur in vollendete Entscheidungen eingeweiht ohne sich zu rechtfertigen zu können,kein Aufklärung, keine Fachkenntnisse oder ihn wurde keine Wichtigkeit zugeordnet im Gewerbe Gastronomie, Hauptsache die im Büro stzenden Interessen wurden um gesetzt,
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht bei Problemen wird weggehört oder sie werden runtergespielt,
Kommunikation
Das nötigste wird besprochen darüber hinaus jedoch lieber nicht anrufen im Büro,
Gleichberechtigung
Null, man bekommt definitiv das Gefühl das sie dort ihre Lieblinge bereits haben um die sich alles drehte,
Interessante Aufgaben
Ab und zu dürfte man mal individuell zeigen was man auf dem Kasten hat. Meistens waren es aber leider nur Stupide simple Aufgaben,
Hallo lieber Ex-Mitarbeiter, vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du negative Erfahrungen auf deinen Einsätzen gemacht hast. Wir würden gern den Sachverhalt persönlich mit Dir besprechen, schildere uns doch bitte noch einmal die Ereignisse in einer E-Mail. Solltest du weitere Anregungen haben, kannst du Dich jederzeit gern an die Personalabteilung in Leipzig wenden.
Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TEAMBRENNER Personalkonzepte durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 73% der Bewertenden würden TEAMBRENNER Personalkonzepte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TEAMBRENNER Personalkonzepte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.