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TEC-KNIT 
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Unternehmenskultur

Rhede

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEC-KNIT CreativCenter für technische Textilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TEC-KNIT CreativCenter für technische Textilien
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TEC-KNIT CreativCenter für technische Textilien
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    150%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhiges arbeiten. Es wird kein Druck ausgeübt und die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden täglich Besprechungen vorgenommen in denen die letzten Tage und die bevorstehenden Aufgaben besprochen werden. Zudem gibt es einmal im Jahr eine Betriebsversammlung in denen die Geschäftsergebnisse mitgeteilt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist vorbildlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut Problemlos. Es gibt ein Arbeitszeitkonto womit man, wenn nötig, die Arbeitszeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel einteilen kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf die Abteilung an. Im grossen und ganzen gibt es wenig Auszusetzen. Das Mitarbeiterverhalten spielt aber auch eine große Rolle. Eine Hand wäscht die andere. Das funktioniert sehr gut.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist sind sehr interessante Produkte die hergestellt werden und entsprechend spannend und vielfältig sind die Aufgaben. Je nach Abteilung mehr oder weniger. Die Verantwortlichen sind aber immer daran interessiert das man sich wohlfühlt und haben ein offenes Ohr wenn man was anderes machen oder sich weiterbilden möchte.

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