Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tec-Repair die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Am Markt vorbei arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer Druck von oben. Es geht nur um Quoten, die erfüllt werden müssen. Die Führungskraft hat keine Ahnung von den eigentlichen Tätigkeiten der Firma. Es wird gefragt, warum dies und das nicht besser gemacht wird. Dabei wird schlicht weg exakt nach Arbeitsanweisung gearbeitet. Und darüber wird sich dann noch beschwert. Wenn man besagte Person dann darauf hinweißt wird man ge-ghostet. Schichtpläne ändern sich extrem kurzfristig. Man kann sein Privatleben von Montag bis Samstag an den Nagel hängen. Feste Einsatzorte können sich auch nach Lust und Laune der Führungskraft ändern. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Wenn man sich nichts schriftlich geben lässt, wurde es nie gesagt. Die Bezahlung ist für dieses Aufgabenspektrum unterirdisch. Da man eine Tochterfirma der Media Saturn ist, wird man als Fußabtreter vom entsprechenden Personal behandelt. Vom Sicherheitspersonal wird man wie ein Krimineller behandelt. Beim Verlassen des Marktes muss man jedes Mal seine Taschen leeren und eine genaue Inspektion über sich ergehen lassen. Rassistische Sprüche sind auch keine Seltenheit in einigen Märkten.
Gibt es nicht. Alles wird per Mails abgehalten, die aber nur von den Technikern gelesen werden sollen. Wenn man dem Regionalmanager eine Email schreibt, wird diese nicht beantwortet. Wenn man ihn persönlich darauf hinweist, wechselt er das Thema. Jeder arbeitet nach Arbeitsanweisungen einer anderen Version von irgendwann. Da alles im Postfach-Universum irgendwann verschwindet, und das Nachschlagewerk gelinde gesagt unvollständig ist, muss man gucken, wo man bleibt. Fragt man Techniker Coaches, wird man angepampt warum man das denn nicht weiß. Bei Hinweis auf eine fehlende Arbeitsanweisung wird man von dieser "Führungskraft" ebenfalls ge-ghostet.
Je nachdem, mit wem man zusammenarbeitet. Die Hälfte der Kollegen in meiner Region sprechen kein deutsch. Wenn einer von den Kollegen dann ein Gerät kaputt repariert, darf man sich dann als Sprachassistent für Kunden und Kollegen benutzen lassen. Dafür wird man dann natürlich vom Regionalmanager gepeinigt, weil man seine Aufgaben nicht macht.
Gibt es nicht. Wie besagt, Schichtpläne werden von heut auf morgen geändert. Einfach einen Markt, der 30 km in der anderen Richtung liegt. Wie es einem dabei geht interessiert nicht. Wenn man das anspricht wird einem die Alternative genannt, man könne ja kündigen, wenn man damit unzufrieden ist.
Mit den richtigen Kollegen war es toll, allein war es schnell langweilig.