Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, tolle Lage der Geschäftsräume, offenes Ohr für alle Anliegen jeder Mitarbeiter.
Gefühltes Desinteresse der vorhandenen Führungskräfte an den augenblicklich herrschenden Zuständen.
Schnellstmöglich geeignete Führungskräfte zu finden, schärfere Grenzen der Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen ziehen ( jeder macht Alles nur nicht richtig ist, m.E. der falsche Weg.) , gut ausgebildetes Fachpersonal einstellen und entsprechend entlohnen.
Ohne Produktionsleitung herrscht in der Fertigung / Produktion augenblicklich das Durcheinander.
Nicht beurteilbar.
Aus meiner Sicht liegt die Verantwortung für diese Balance beim Angestellten selbst, hier kann der Arbeitgeber entsprechend reagieren auf die Belange des Einzelnen, das geschieht hier auch.
Kleines Unternehmen, entsprechende Perspektiven.
Kleines Unternehmen, entsprechende Bezahlung.
Es geht um das Geschäft.
Die Mitarbeiter in Positionen auf gleicher Ebene werden ungleich behandelt, das führt zu Spannungen.
Okay.
Die augenblicklich fehlende Leitung für Produktion/Logistik/Einkauf/Service sorgt dafür, dass sichtlich ungeeignete bzw. ungeschulte Mitarbeiter versuchen die Führungsrolle zu übernehmen, das gelingt mäßig.
Schöne Sozialräume, allerdings mobile und wechselnde Arbeitsplätze, muss man mögen.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern klappt sehr gut, das muss auch so sein, wie bereits erwähnt herrscht ausgeprägte Unschärfe die Kompetenzen einzelner Bereiche betreffend.
Sehr ausgeprägt, nichts zu monieren.
Wer sich für Spektrometer und deren Funktion und Anwendung interessiert findet hier eine spannende und interessante Tätigkeit.
Die Firma tec5 zeigt ein alarmierendes Muster von organisatorischem Chaos und mangelnder strategischer Ausrichtung. Ihre Hierarchien sind undurchsichtig, Innovationen sind rar gesät, und es fehlen klare Einarbeitungspläne sowie langfristige Strategien. Mitarbeiter werden mit falschen Versprechungen angelockt, während die Führungskräfte sich gerne von äußeren Faktoren wie einem beeindruckenden Gebäude oder der Frankfurter Skyline blenden lassen.
Es herrscht ein spürbarer Druck von oben, der oft in Hektik und Planlosigkeit resultiert. Anstatt klare Pläne und Richtungen vorzugeben, scheint die Firma von Tag zu Tag zu leben, ohne eine klare Vision oder geordnete Arbeitsgruppen. Man versteckt sich hinter Managertalk und Phrasen, ohne wirkliche Lösungen für Probleme anzubieten.
Ein "Weiter so" scheint die vorherrschende Mentalität zu sein, und wer sich diesem nicht anschließt, riskiert, an den Rand gedrängt zu werden. Der kollegiale Zusammenhalt ist zwar vorhanden, aber er ist oft selektiv und nicht allumfassend. Insgesamt erscheint tec5 äußerlich attraktiv, aber intern geprägt von Mismanagement und Desorganisation.
Trotz einiger Lichtblicke durch engagierte Mitarbeiter ist es ratsam, diese Firma zu meiden, um nicht Teil einer Liste von Enttäuschten zu werden, die ihre Zeit in einer unproduktiven Umgebung verschwendet haben.
Das Gehalt
Keine Perspektive. Keine richtige Unternehmspolitik. Keine Führungskräfte!
Aufhören eigene Beurteilung zuschreiben. Ein Konzept er arbeiten, warum innerhalb von 2 Jahre Kollegen im zweistelligen gegangen sind.
Keine Struktur. Leistung bringen sehr schwer.
Der einzige Punkt gewesen für meine Entscheidung!
Papierlos arbeiten, ein Fremdwort.
Ehrlichkeit ein Fremdwort!
Zuckerbrot und Peitsche. Wir sind aber im Jahre 2023
Modernes Büro
Man setzt Meeting für jedes Thema an, egal wie Wichtig oder nicht.
als Neuling schwer sich zubehaupten. Daswegen gehen neue Mitarbeiter sehr zeitnah!
Work Life Balance.
Hören Sie auf die Mitarbeiter. Üben Sie kein Druck aus. Unternehmen Sie gegen die hohe Fluktation was!
Sehr chaotisch. Es gibt nur ein "Ich" kein "Wir"
Kommt auf das Team an.
Wo anderes verdient man mehr.
Kommt auf die Abteilung an.
Sehr positive. Rentner stets willkommen
Keine richtige Führung vorhanden
Neues Gebäude. Vorbildlich!
Wer schreibt der bleibt. Bei tec5 setzt man auf Meetings.
Weibliche Führungskräfte gibt es nicht.
Gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre; Nette Kollegen; Flexible Arbeitszeiten;
Soweit, wie es für einen Werkstudenten in der Produktion möglich ist; Repetitive Aufgaben
Wachsendes Business und spannende Tätigkeiten!
Es herrscht ein starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen - sogar abteilungsübergreifend.
Da überwiegend im OEM-Business tätig, ist die Größe des Unternehmens nach außen oft nicht in der Fülle erkennbar.
Weiterbildungswünsche werden vom Mitarbeiter erwartet und dann auch gerne berücksichtigt.
Sehr gut!
Keinerlei Benachteiligung älterer Kollegen - besonders die Rentner haben noch regen Kontakt mit tec5 und besuchen regelmäßig die Firmenfeiern und Jubiläen.
"open door" Philosophie
große Büros, modernes Equipment, schöne neue Sozialräume
Überwiegend gute Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen.
typ. für Rhein-Main Region. Sonderleistungen (Mineralwasser, Kaffee, Tee, Obst, Müsli, wöchentliche Rückenschule, uvm.)
Industrie 4.0 in sämtlichen Märkten - immer wieder spannende neue Kunden, Märkte und Applikationen
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchie
In der Branche annerkanntes Unternehmen
Gutes Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung und Zusatzleistungen
Familiäres Feeling, viele langjährige Mitarbeiter, gutes Klima
Für alle Fragen ansprechbar, keinerlei Beanstandungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, viel Platz, Zusatzleistungen (Kaffee, Wasser, Obst, Parkplätze, ...)
Kurze Kommunikationswege, auch zwischen Abteilungen
Sehr breites Betätigungsfeld im High-Tech Sektor
Positive wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens, gutes Arbeitsklima, Interessantes Aufgabengebiet, familiäres Umfeld, kollegiales Verhalten gegenüber Mitarbeiter und Kollegen.
Kantine
Dass herausragende Leistungen jedes einzelnen Mitarbeiters gesehen und honoriert werden.
Das Verständnis für familiäre Angelegenheiten.
Die Produktionsleitung / Management
Ein größeres Augenmerk auf die Qualität in der Fertigung zu haben.
Jederzeit offene Ohren für Alles !
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