Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
EEW Energy from Waste GmbH
Vor 19 Tagen
Helmstedt
Vollzeit
inCare by Piening
Heute
Neuruppin
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 10 Tagen
Stadt Usedom
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
RabatteArbeitszeit auf Vertrauensbasis, tolle Lage der Geschäftsräume, offenes Ohr für alle Anliegen jeder Mitarbeiter.
Work Life Balance.
Gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre; Nette Kollegen; Flexible Arbeitszeiten;
Wachsendes Business und spannende Tätigkeiten!
Positive wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens, gutes Arbeitsklima, Interessantes Aufgabengebiet, familiäres Umfeld, kollegiales Verhalten gegenüber Mitarbeiter und Kollegen.
Die Firma tec5 zeigt ein alarmierendes Muster von organisatorischem Chaos und mangelnder strategischer Ausrichtung. Ihre Hierarchien sind undurchsichtig, Innovationen sind rar gesät, und es fehlen klare Einarbeitungspläne sowie langfristige Strategien. Mitarbeiter werden mit falschen Versprechungen angelockt, während die Führungskräfte sich gerne von äußeren Faktoren wie einem beeindruckenden Gebäude oder der Frankfurter Skyline blenden lassen.
Es herrscht ein spürbarer Druck von oben, der oft in Hektik und Planlosigkeit resultiert. Anstatt klare Pläne und Richtungen vorzugeben, scheint die Firma von Tag zu ...
Gefühltes Desinteresse der vorhandenen Führungskräfte an den augenblicklich herrschenden Zuständen.
Keine Perspektive. Keine richtige Unternehmspolitik. Keine Führungskräfte!
Die Produktionsleitung / Management
Schnellstmöglich geeignete Führungskräfte zu finden, schärfere Grenzen der Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen ziehen ( jeder macht Alles nur nicht richtig ist, m.E. der falsche Weg.) , gut ausgebildetes Fachpersonal einstellen und entsprechend entlohnen.
Aufhören eigene Beurteilung zuschreiben. Ein Konzept er arbeiten, warum innerhalb von 2 Jahre Kollegen im zweistelligen gegangen sind.
Hören Sie auf die Mitarbeiter. Üben Sie kein Druck aus. Unternehmen Sie gegen die hohe Fluktation was!
Ein größeres Augenmerk auf die Qualität in der Fertigung zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von tec5 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr positive. Rentner stets willkommen
Keinerlei Benachteiligung älterer Kollegen - besonders die Rentner haben noch regen Kontakt mit tec5 und besuchen regelmäßig die Firmenfeiern und Jubiläen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tec5 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, entsprechende Perspektiven.
Kommt auf das Team an.
