Keine ausreichende Teamfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Zwar gibt es die Möglichkeit auf Home-Office. Dies wurde aber auf sog. Mobiles-Arbeiten umgestellt. Im Büro selbst herrscht absolute Ruhe. Alles wird als störend empfunden. Gerade von denjenigen die selbst die gesamte Zeit ihre Bürotür offenstehen haben müssen. Das wird von diesen Kollegen dann zur Disziplinierung genutzt. Nach Möglichkeit ist absolute Ruh ezu halten. Auch der Geschäftsführer sucht oft, auch schriftlich mittels Microsoft TEAMS, seine Disziplinierung durchzusetzen. Unglaublich, aber wahr! Ansonsten kommt dieser dann schnell mit seinem Direktionsrecht daher.
Kommunikation
Die Kommunikation findet nahezu ausschließlich über Microsoft TEAMS statt. Weniger über Telefon. Selten Persönlich. Seitens der Geschäftsleitung wurde das wöchentliche 1zu1-Gespräch eingeführt. Wöchentliche Mitarbeitergespräche. Mit Themen rund um den Kosmos. Ging es in den ersten Wochen um die Arbeit, wurden sinnlose Themen einführt, wie „Fester offen oder geschlossen halten“, „die Tasse Kaffee“, „das räumliche Befinden“ und weitere ähnliche, obskure Themen. Eine Themenvielfalt die eher einer pseudowissenschaftlichen Dianetik ähneln will. Auch weil das dem zu befragenden Mitarbeiter deutlich unangenehm wirken will. Vor Allem wenn man als Angestellter sein Unwohlsein, bei diesen Gesprächen, zum Ausdruck bringen will. Die Gespräche wurden dann weniger, da dies bereits dem Kunden aufgefallen ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist in der Tat sehr interessant. Absolut! Jedoch wird diese durch Weisungsvorgabe stets ins unendliche gezogen. Man wird nicht fertig, mit der Arbeit. Auch ist bei der Arbeit stets nach weiteren „Arbeitsbeschaffungen“ zu suchen. Das fällt selbstverständlich dann auch den Kunden auf. Durch Kundenweisung wird dann die Arbeit für uns Mitarbeiter dann weit entspannter. Sehr zum Ärger der Geschäftsleitung, welche dann intern nach Schuldigen suchen will.
Gleichberechtigung
Unterschiede in der Bezahlung? Obwohl der Firmeninhaber und seinerzeit die Geschäftsführen mehrmals erwähnt haben wollen, dass bei TECAD alle das gleiche Geld verdienenden. Möglicherweise ist hier wohl die Standartwährung der Europäischen Union, der Euro, gemeint. Manche Ansagen der Geschäftsführung können unter Umständen als Missachtung empfunden werden. Der Satz „Der/Die kann ihre Intelligenz nachweisen und belegen“ Gemeint ist dann, dem das dann gesagt wurde, dass man den jeweiligen nicht ganz für Voll nehmen will.
Karriere/Weiterbildung
Mit der Übernahme durch neue Inhaber, dachte man sich das Unternehmen damit aufwerten zu wollen, wenn ein jeder zweiter Mitarbeiter Teamleiter werden sollte. Bei einem Ein- und Zweitmann-Team nicht gerade empfehlenswert. Wenn dann noch junge und unerfahrene Mitarbeiter das dann sein dürfen sind Probleme vorprogrammiert. Nach dem Motte „Ich rede“ oder „Weil ich das gesagt habe“. Weiterbildungen, wie in anderen Industriebetrieben, unterscheiden sich schon stark. Keine Themen wie „Gleichberechtigung“, „Datenschutz“, „Arbeitsschutz“, „Korruptionsprävention“ und ähnliche gibt es nicht.