Hohe Fluktuation, wer kann geht.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht
Kommunikation
Findet nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht vorhanden
Work-Life-Balance
nur Alibi wegen der Zertifizierung
Vorgesetztenverhalten
unangenehm
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungen werden nicht anerkannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ohne Zertifizierung gäbe es das nicht
Gehalt/Sozialleistungen
willkürlich kein Tarifvertrag
Image
viel zu gut, ist längst nicht mehr so
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur willkürlich nach gutdünken
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten Ihnen dafür danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben aus Ihrer Perspektive das Arbeiten bei TECE darzustellen. So wie es aussieht, sind wir bereits heute keine Kollegen mehr und es ist schade zu lesen, dass wir Sie nicht so abholen konnten wie Sie es sich von uns gewünscht hätten.
Sie sprechen von einer „hohen Fluktuation“ und „wer kann geht“, hier gehe ich tatsächlich nicht mit Ihnen d’accord, da sich unsere reine Fluktuationsrate auf 2,42% beläuft. Bei der reinen Fluktuationsrate handelt es sich um die Kollegen*innen, die sich aktiv dazu entschieden haben eine neue Herausforderung wahrzunehmen oder aufgrund von Veränderungen im Privatleben (Familie, Wohnortwechsel und Co.) TECE zu verlassen. Dies ist tatsächlich keine hohe Fluktuation, auch wenn Sie dies leider so wahrnehmen.
Aus Ihrer Sicht gibt es jedoch einige Bewertungspunkte mit Verbesserungspotenzial, auf die ich etwas näher eingehen möchte.
Unser Bereich Karriere/ Weiterbildung ist für alle Kollegen*innen gedacht, daher bedauern wir sehr, dass Sie das anders wahrnehmen. Wir haben bereits im Jahr 2023 in diesem Bereich viel geplant und umgesetzt. Vielleicht wäre hierunter auch für Sie schon das eine oder auch andere passende Angebot dabei gewesen?! Durch den stetigen Ausbau dieses Bereichs ist es für uns unwahrscheinlich wichtig zu erfahren, welche Wünsche und Anregungen unsere Kollegen*innen hier haben.
Dass die Kommunikation noch nicht zu 100% rund läuft und Sie sich eine noch transparentere Kommunikation Seitens unserer Geschäftsführung wünschen, tut uns leid. Dieser Wunsch ist auch bereits gehört worden! Seit diesem Jahr informiert die Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen in den „GF News“ im Rahmen eines Podcasts zu allen Punkten in der Geschäftsentwicklung und allgemeinen Themen rund um TECE. Ich würde mich jedoch sehr freuen, wenn Sie auf mich zukommen und mir sagen, was Ihnen genau im Rahmen der Kommunikation von oben noch fehlte bzw. optimiert werden kann.
In der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten spielen insbesondere zwischenmenschliche Komponenten eine große Rolle. Hierbei ist ein wertschätzender Umgang untereinander niemals außer Acht zu lassen. Konstruktives, beschreibendes sowie auch wechselseitiges Feedback sollte hier von beiden Gesprächsparteien gegeben sein. Nur so wird das Fundament für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gebildet.
Das Thema Gehalt/Sozialleistungen haben wir bereits näher in den Fokus gestellt und im Januar 2023 eine neue Entgeltstruktur, mit dem Ziel eine transparente und faire Vergütungsstruktur im Unternehmen darzustellen, eingeführt.
Auch wenn wir heute schon keine Kollegen mehr sind, können Sie sich gerne telefonisch bei mir melden. Ich würde mich freuen zu erfahren, wie wir in den von Ihnen aufgeführten Punkten besser werden können.
Bis dahin wünsche ich Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Linda Grimm