Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Als global tätiger Hersteller von Sanitärprodukten und Installationssystemen lautet unser Versprechen »close to you«.
Seit über 30 Jahren sind wir als unabhängiges Familienunternehmen nah an Menschen und Märkten. Die Neugier für die Welt unserer Kunden führt uns zu durchdachten Produkten und Services und wird auch weiterhin unser Antrieb für Innovation sein.
Unsere Kollegen*innen von TECE bilden hierbei die Basis - das Herz - des Unternehmens. Mit Ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten sind unsere Kolleginnen und Kollegen unser größtes Kapital. Daher ist es uns wichtig, sie dabei zu unterstützen ihr Know-How in eigenverantwortlich anzuwenden und ausbauen zu können. Hierbei liegt uns die Ausbildung junger motivierter Menschen sehr am Herzen.
Mit einer simplen Zeichnung und den Worten »Wasser rein, Wasser raus« erklärt Thomas Fehlings die Aufgabe von TECE. Dabei hatte er die Lebensqualität und den Komfort für Nutzer im Blick - aber auch die Ansprüche von Planern, Architekten, Installateuren und Betreibern.
90 Prozent der TECE Produkte verrichten ihren Dienst zuverlässig und unsichtbar hinter der Wand oder in einer Vorwandinstallation. Nur 10 Prozent sind vor der Wand sichtbar. Dazu gehören zum Beispiel unsere Betätigungsplatten und Duschrinnen.
In unseren Systemlösungen verbinden wir dauerhaft sichere Funktion mit zeitlosem Design. Diese Kombination steht für den Antrieb unseres Unternehmens - Gutes noch besser zu machen.
Die Anforderungen von Architekten, Planern und Installateuren werden von TECE durch drei Kompetenzfelder definiert:
TECE bietet Ihnen zielgerichtete interne und externe Schulungen & Weiterbildungen, begleitende Studienmaßnahmen, Coaching, On-the-job-Maßnahmen sowie Jahres- und Feedbackgespräche, um die Qualität und Effizienz sowie die Leistung eines jeden einzelnen zu fördern. Unsere Kolleginnen und Kollegen übernehmen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten die Verantwortung für ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung.
Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg. Aufgrund dessen beginnen wir bereits schon in den Gesprächen zur Probezeitmitte und zum Probezeitende erste Entwicklungsmaßnahmen zu identifizieren und planen.
Wir fördern die fachlichen und persönlichen Potenziale unserer Kolleginnen und Kollegen, um Sie für anstehende und neue Herausforderungen "fit" zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFachkräfte , Spezialisten & Führungskräfte:
- Techniker / Meister der Sanitär-, Heizungs- und Klimabranche
- Technischer Service und Beratung
- Engineering
- Projektmanagement
- Produktmanagement
- Entwicklung
- Administration und Verwaltung (IT, Marketing, HR, Controlling, Purchasing, Academy, etc.)
Studierende & Azubis:
Ausbildungsberufe der TECE Gruppe:
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Mechatroniker (m/w/d)
- Physiklaborant (m/w/d)
- Technischer Produktdesigner (m/w/d)
- Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w/d)
- Werkzeugmechaniker (m/w/d)
- Duales Studium Bachelor of Arts – Betriebswirtschaft (m/w/d)
- Duales Studium Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TECE GmbH.
Christine Lubinski
Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Schlüsselpositionen
Linda Grimm
Ansprechpartnerin für Fach- und Führungskräfte
Kim Lea Künne
Ansprechpartnerin für Fach- und Führungskräfte
Maike Bartsch
Ansprechpartnerin für Berufsausbildung, Duales Studium und Praktika
Leistung erfährt Wertschätzung, man ist nicht nur eine Nummer im Unternehmen.
Der Wille der gesamten Mannschaft zur kontinuierlichen Entwicklung
Zusammenhalt der Kollegen, moderne Darstellung nach außen
Neuster Stand der Technik, offene und freundliche Büros
Eigenständige und flexible Arbeitsweise die gerade für die Worklifebalance ideal ist.
in der aktuellen Krise am Bausektor ist keine wirkliche Strategie erkenbar und vorgegeben. Mann macht einfach so weiter und hofft auf Besserung.
Ungerechte Bezahlung - keine Kommunikation. Lasche Teamleiter die sich nicht für dich und deine Probleme interessieren
Z. T. Silodenken - bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Kommunikationskultur, Entscheidungsfindung der Oberen
In der unteren Hierarchie ist man wenig wert.
Bei zunehmender Anzahl an Leuten im Büro, nimmt der Lautstärkepegel deutlich zu und es fällt einem schwerer sich zu konzentrieren.
Gradesystem abschaffen !!!
Arbeit auf alle verteilen damit das Klima besser wird.
Den Mitarbeitern zuhören und diese Wertschätzen
Gradesystem neu bewerten und verbessern
Prozess-Integration in den Alltag auf den Prüfstand stellen. Mit mehr Automatisierung und weniger Dokumente von Hand schieben/pflegen, kann man hier noch einiges vereinfachen und den Blick fokussieren.
Der am besten bewertete Faktor von TECE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolle Kollegen, super Teams
Ein paar Kollegen sind wirklich toll
Top Team in der Vertriebs-Region
Nicht nur innerhalb des Teams sehr gut. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, etc. tragen ebenfalls zum Zusammenhalt aller Kollegen bei.
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
intern unter Kollegen sehr gut, aber seitens Geschäftsführung und Unternemerischer Art sehr schlecht. Selbst auf Nachfrage kaum Informationen.
Viele Infos kommen über den Flurfunk
Keine! Infos erhält man gefiltert oder einfach garnicht
Leider kaum Informationen
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die wirklich tollen weiterbringenden Fortbildungen sind nur für die Oberschicht bestimmt.
Durch das Gradesystem keine Möglichkeit nach oben
Wird vereinzelnd angeboten, jedoch nicht durch Vorgesetzte voran getrieben.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Die HR-interne Personalentwicklung unterstützt Mitarbeiter und Vorgesetzte zum Thema Weiterbildung sehr gut.
Tolles und umfangreiches Onboarding-Programm inklusive individuellem Einarbeitungsplan.
Man hat die Möglichkeit nach der Ausbildung unbefristet übernommen zu werden.
